勞動法每週休息的問題？ 50

勞動法每週休息的問題？

1樓：奧數星空

勞動法只是規定的大部分普通崗位的工作時長和休息安排。對於一些比較特殊的崗位，是沒有硬性規定的。比如門衛，不可能說每週有固定的一天休息時間，看排班看領導安排，輪到你了就必須在崗。

而且工作時長和你的工資是相掛鉤的。超過規定的工作時間，就算加班，是有加班工資的。工作時間的安排、休息的安排、以及工作的大致內容、工資的計算發放方式，都理應寫進勞動合同裡。

雙方簽訂勞動合同後生效。

如果公司採用欺騙隱瞞的方式，讓勞動者超額超時加班工作，但是沒有支付相應的報酬，勞動者就可以去勞動保障所投訴。

相應的，如果勞動者沒有按合同規定，做滿相應的工時（比如遲到、早退、曠工、無故請假等），那麼用人單位有權利扣工資，情節嚴重的，可以直接開除。

2樓：三略說

到勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法規定一週休息幾天

3樓：張鵬飛

法律分析：勞動法規定工作五天，每週工作時間不超過四十四小時的工作制度。每週至少休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

勞動法每週休息時間最少幾天

4樓：李育忠

法律分析：根據勞動法三十八條的規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

***關於職工工作時間的規定》

第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。