1樓：黃埔6期
1、她被罰款的事，要看公司的管理制度，讓公司拿出條文，如果有規定，就認了；
2、辭職需要書面申請，並且提前30日告知對方；
3、辭職後的補償金標準：每滿1年工齡給予1個月本人工資標準的補償；
4、請事假期間，公司應該發放最低保障工資；
5、交接工作期間視同出勤，應該發放工資。
2樓：心如亂雨
首先看看你的朋友有沒有籤合同，有的話就看合同時有關工作內容變更事項，公司有沒有違反這個規定，有的話到勞動部門去投訴這間公司違約。
另外公司兩次罰款的事，有關於這間公司的內部管理，外人很難說是對與錯，不過你朋友確實是遲到了，自己沒做好被罰款是很正常的，至於公司為什麼只罰款你不罰別人這個誰都管不了。也不要你朋友去管。
現在這種情況我告訴你，因為你朋友的老闆怕支付你朋友婚後的生育費用及應有的生育休息福利，所以找藉口趕你朋友走，如果你朋友現在有了身孕的話，可以出具醫院證明，告訴公司現在是不能辭退你的朋友。
最好的做法是到當地的勞動部門去投訴這間公司，由勞動部門來處理。我朋友就是這樣，要老闆賠了兩萬元啊！
在公司工作滿5年無緣無故被開除了應該怎麼賠償我
3樓：王金虎
在公司工作滿5年無緣無故被開除了應該怎麼賠償我？可以獲得5個月的工資作為經濟補償。 律師為您介汪友紹關於賠償金的問題：
未依法支付勞動報酬扒慧、經濟補償等的法律責任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止困此槐勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：第四十七條：經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上是律師為您梳理的相關答案，希望對您問題的解決有所幫助。
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