1樓：你大爺
廣東胡律師：
你可以向單位申請09年元旦開始的雙倍工資賠償，你工齡不滿一年申請不了病假工資，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
打字不易，如滿意，望。
2樓：網友
12月4號，我交了辭職書 當天就說好交辭職書後滿乙個月就可以走，我就是1月4號是我的辭工到期。可是剛到月底主管就說不給我走了，誰要是走一分工資不得拿，離辭工期還有幾天，因為我胃不舒服，請了幾天假 剛好請到4號那天，請假之前我又打**發資訊過去請假 他們不回資訊也不接**，之前有幾次我請假他都是不批，全算了曠工。辭工期過後我也沒過去上班了，因為辭工期到了，我不可能說他們不給走就不走吧，畢竟我是交了辭職書的，他們也是過同意要給我走的。
到了發工資那天我沒空過去拿工資，我就叫同事幫我看了一下，也有一千三，病假曠工那些他們應該也扣了，但是他們說不給我領，現在已經過了乙個月了！按理說我還能得到那份工資嗎？
3樓：厚絲雨
在學校裡當老師下班了，學校說要開家長會，因為有事請假了，領導答應了，事後扣了三百塊錢，一天工資才一百塊，學校也不通知有這個規定，算合法嗎？我該怎麼辦？
勞動法**諮詢
4樓：
摘要。您好，我是京師律所程律師。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦。
您好，我是京師律所程律師。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦。
您好。您好，請講。
深圳3月份，因為疫情封控一週，居家辦公，公司沒有發工資。
首先先對您提出的問題進行解答。
因為疫情封控導滲譽脊致員工無法到公司上班的情況下，勞動者在家期間如果用人單位為其安排工作，要求勞動者居家辦公（這裡說的居家辦公是真實的已經提供了勞動的前提，而不是僅僅虛粗在叢滲家休息），這段期間按照兩種方式計算工資：
1、一般情況下直接按照正常工資支付；
2、如果公司與勞動者事先有約定的，按照約定來支付在此期間的工資。
如果您認為您的合法權益收到了侵害，您可以到當地勞動監察或者勞動仲裁機構維權。
您如果想要繼續諮詢的，可以點選頭像選擇其他一對一諮詢服務。
以上是對於您所提問題的答覆，陪肢公升希望對您有所幫助。如果您需要進一蘆老步諮詢的，可點選頭像選擇其他服務，進行一對一諮詢。飢寬如果問題較簡單可以選擇**方式，如果希望獲得更加詳細的解答，建議選擇語音諮詢。
問一問自定義訊息】
勞動法**諮詢
5樓：
摘要。如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同護著是勞動合同已經無法繼續履行時，公司應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。
經濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，此處的年限計算，未滿一年的按照一年的標準計算；而月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你好。在公司工作兩年多，勞動合同是5月15號到期，但公司沒有續簽也空豎沒有讓我離開悔頌，今鬥前大天6月10號和我談說不打算續簽，已經過去快乙個月了才說，賠償是賠個月，請問是否合合理。
合理的。這種不算違法解除嗎。
公司不續簽單方面解除是需要賠償你的。
賠償多少呢。
如果公司違法解除勞動頃橡合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同護著是勞動合同已經無法繼續履行時，殲乎閉公司應當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算方法為：
在本單位工作年限乘以月工資，此處的年限計算，未滿一年的按照一年的標準計算；而月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者氏裂終止前十二個月的平均工資。
我聽同事說違法解除是賠償2n
2倍工資麼。
工作年限*2
不是的。那你說的經濟補償金的兩倍是什麼意思呢。
你工作多久了。
勞動法**諮詢？
6樓：老崔說法
員工在單位違反紀律，單位是可以給員工開具警告單，員工需要配合。但是可以以此辭退員工。並且不需要支付員工經濟補償。公司和員工協商要求員工本人辭職，是比較人性化的手段。
依據《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人叢輪扮單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
桐納二）嚴重違反用人單位的滲灶規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法。
第二十六條。
第一款。第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法。
第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法。
第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、
第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動法**諮詢
7樓：
摘要。21年入職公司因在實習所以先簽訂的實習協議，7月開始簽訂勞動合同至今（7月已經轉正，工資扣五險一金前是4000），期間公司架構變動，應聘崗位發遲塵腔生變動，與合同崗位不符合但沒有簽訂崗位兄鋒異動合同，薪資也沒有變動，現逼主動離職！疫碼衫情因為公司停工，公司現在意思如果離職，上幾天班算幾天工資（4月只上過2天班）
問一問自定義訊息】
我仔細看看吧稍等。
好的，麻煩了。
不好意思點到了。
公司的說法是違法勞動合同法的，你去年七月就入職了是吧。
去年3月份入職的，當時在實習，籤的是實習協議，7月才籤勞動合同。
他們欠你工資嗎，你什麼時候上的班。
不欠工資，去年3月3號開始上班的。
那你說公司說上幾天算幾天，是指四月份的工資了。
對的，上幾天班算幾天工資，人事和我溝通時說的。
這個肯定違法，疫情造成停工的，要發乙個的正常工資，乙個月以後，還停工的，發基本生活費。
問一問自定義訊息】
勞動法諮詢，急急，勞動法諮詢？
問題一 我在2010年5月9號進入乙個公司上班，到2011年1月6號我辭職走人，在這期間公司一直沒和我簽訂勞動合同 這樣的情況我可以去拿雙倍工資嗎？可以向勞動保障部門主張7個月雙倍工資，若之前工資已經支付給你還需支付一倍工資。根據浙江省金華地區實踐，要求雙倍工資除證據材料非常充分情況下很難得到支援，...
勞動合同諮詢 20，勞動法合同線上諮詢
好，乙方不按公司規定辦理請假 離職手續 無故曠工累計達3天 含 以上或嚴重違反公司管理規定的，甲方有權依據勞動法規定，單方面終止勞動合同，無需支付違約金，乙方同意將尚未領取的工資不再領取，並作為公司的補償。若對公司造成其它經濟損失的，還同意進行另行賠償。乙方若未按合同約定之期限而提出書面離職，經直接...
諮詢勞動法律問題，我想諮詢勞動法方面得問題
這種比較難！其他朋友們說的我認為都比較死板，法律上雖然是這麼說，可這種農村私自經營的小作坊很難按照勞動法什麼的辦，即便當地法院也不一定能判 勞動企業 承擔全部責任！說白了，人吃五穀雜糧沒有不生病的，老年人更容易發病，怎麼可能因為你發病就算是 工傷 呢！而且又是老人！這裡面可能會有違法用工的問題，但違...