領導說你早下班不過時間剛剛好要怎樣？

1樓：巴蜀村的農民

各行各業打工人的共同點，最怕領導的突然關心，特別是當老闆問你下班怎麼這麼早時。

進入職場之後，難免會加班。當遇到緊急工作或者工作沒有完成的時候，就得加班處理下工作，不是為了工資，有時候就是完成自己的責任。當然，偶爾加班是可以的，但如果長期無償加班，不是可行之道。

成傑·日精進。

公司員工小豆，來了公司半年，每天都是到點下班。有一天下班正巧碰到公司領導，領導問他：現在下班了啊。

小豆沒有意識到有什麼不對，就點頭說「嗯」，領導話鋒一**工作是不是不飽和，到點就立馬下班了。

小豆懵了，已經到了下班的時間，不下班，還要幹什麼，自己既沒有遲到也沒有早退。還好領導也沒有再說什麼，小豆看領導沒有再問，也就走了。但後續是領導找到我們部門，給直屬領導說：

要給年輕人壓力，將公司需要做的事分佈給他們，看看你們業績，還一下班就跑了。

當代年輕人對待老闆和對待工作的態度大不相同。70後，積極工作，天天向上，公司就是自己的家。80後，努力為公司奉獻自己的力量，公升職加薪。

90後，拒絕加班，拒絕職場「潛規則」，00後，還不是職場主力軍，網上的純屬口嗨。

2樓：開心點哦耶

你好朋友，我感覺領，導應該是開玩笑的，不會這樣說的，也不要較真的一笑而過就可以了，你就說我剛剛準備下班呢。

到了下班點，你會直接走還是和領導說？

3樓：自己滴定

我肯定是會直接走的，因為到了下班的點，而且我也完成了任務，我肯定會直接走，不會跟老闆打招呼的，畢竟已經下班了。

4樓：小阿星

我會和領導說。因為我覺得作為員工一定要尊重領導，下班走之前應該和領導說一聲，這也是乙個禮貌的問題。

5樓：情感達人淋水虎

如果已經到了下班時間，我覺得在離開公司前，最好直接跟領導說一聲，看他有還有沒有其他的工作安排？如果沒有再離開，會比較好一些。

6樓：結婚發的

會直接走，沒有必要和領導打招呼，這是正常的下班時間，是不存在什麼問題的。

領導叫你沒事早點寫總結吧,我怎麼回覆？

7樓：一本正

第一步】建議積極的回應領導：好的，沒問題，好嘞等等～表明自己積極的工作態度。

和對領導指令的積極反饋、工作上的積極配合。

第二步】這個時候因為你以上的舉動，領導的心培皮情也是比較愉悅，緊隨著把你現在手裡的工作彙報給領導，按照重要且緊急、緊急、重要不緊急、常規不重要也不緊急這個順序。話術大致是：領導，我現在正在處理… 工作，什麼時間做什麼使用或交給那個部門等… 核心目的是告知領導我不是沒有事！

第三步】最後，再次拉回來，委婉地說，我怕別把以上的工作耽誤了，總結不是… 時間需要嗎，等我處理完以和中皮上工作就抓緊寫總喚差結。

核心目的】1.我就不寫，也讓你認為我很好；

2.邀功，我現在手裡老多工作了。

8樓：網友

那你就爽快好就可以了，這樣領導面子也體面。

9樓：網友

你可以告訴他忙完手頭的事情抽空再寫。

10樓：地之潤

這個是崗位工作，我有處理了。

我提前下班了,我給領導說,領導半天才回覆我,什麼意思領導

11樓：

摘要。領導並沒有生氣，你上班的總時間長並沒有變，老闆說這個好的意思是早點上班，早點下班也是挺好的。

我提前下班了，我給領導說，領導半天才回覆我，什麼意思領導。

您好，領導可能是在忙，沒有及時回覆你的資訊，可能是沒有別的意思。

領導讓我早上八點上到晚上八點，可我改為7點半上班到晚上七點半下班，我問領導可以不，領導半天才回覆我，說個好，領導什麼意思，是不是生氣了。

領導並沒有生氣，你上班的總時間長並沒有變，老闆說這個好的意思是早點上班，早點下班也是挺好的。

至於說回覆時間有點長，是因為領導比較忙而已，不要想多了。

你覺得在領導看來，早到和晚下班哪個重要？

12樓：霓虹說教育

領導一般會認為早到和晚下班同樣重要，同時也非常欣賞那些能夠早到和晚下班的員工。

對於領導來說，不僅會關注員工本身的工作能力問題，更會關注員工的工作態度問題。特別是對那些基層員工來說，如果乙個基層員工非常踏實肯幹的話，即便這個員工的工作能力有限，領導也會非常欣賞這樣的員工，同時也願意培養這樣的員工。對於員工本人來說，員工沒有必要過分計較自己的工作時間問題，員工需要對自己的職業生涯負責。

領導會認為早到和晚下班同等重要。

這個道理其實非常簡單，如果乙個人每天到公司的時間都非常早，下班的時間也非常晚，不管這個人是否有上班摸魚的嫌疑，當這個人每天付出大量的時間在工作的時候，這本身就說明相關員工比較重視自己的工作。對於領導來說，領導會非常欣賞這樣的員工。<>

領導一般不能接受遲到和早下班。

即便乙個員工不想早到，同時也不想晚下班，員工也不能出現上班遲到和早下班的情況。在員工上班的過程當中，公司會給員工提供相應的勞動收入，如果員工連自己的工作時間都不能保證的話，領導一般會認為這樣的員工缺乏基本的職業素養。<>

我的個人建議是什麼？

如果你是領導的話，我個人建議你更加關注員工的上班態度問題，你要儘可能去培養那些能夠踏實肯幹的員工。如果你是員工的話，我建議你嘗試站到領導的角度來思考問題，你要儘可能為自己的本職工作負責，同時多去創造更多的勞動價值。如此一來，你的領導會越來越欣賞你，同時也願意主動幫助你，你的職場發展之路也會變得越來越順利。

13樓：要天天喝

我認為在領導看來早到更重要，因為找到代表了你對工作的態度，如果乙個人乙個月都不會遲到，就說明他對工作態度非常的端正。

14樓：一紙荒誕

我認為在領導看來還是晚下班比較重要，這說明這個員工很認真負責，雖然很多人都是裝裝樣子。

下班後的時間，領導依然要求及時回覆該怎麼辦？

15樓：鄂太楠

明明是下班時間，為什麼很多人卻依然想要員工付出呢？員工下班後準時離開公司，又真的是不負責任的表現嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。

圖。一、下班後領導在群裡佈置工作，該不該理他？坦白講，如今的職場真的算是讓大家見識到了，很多領導都喜歡在下班後打擾員工，不光是詢問工作進度，更是有可能佈置新的任務。

這，或許便是這位朋友所說的那種場景了，著實讓人很討厭。那麼，如果下班之後領導還在群裡佈置工作的話，該怎麼辦呢？個人覺得，看他佈置的頻率而定，如果是每天都如此的話，那不用說，趕緊找下乙份工作吧，未來在這家公司上班必然是不開心的。

而如果只是因為專案緊急而不得不佈置的話，這時候我們也應該退讓一下，畢竟這種事情不是經常發生，偶爾加班處理一下也是應該的。因為，公司給我們發工資，肯定是希望我們能夠在緊急的情況下處理工作的，不是嗎？

圖。不過，有些公司雖然名義上你是下班了，但卻依然需要我們加班，甚至是想無私付出，那麼為何會這樣呢？其實很簡單，那便是公司不願意再投入更多的錢去招人，讓現有的人員完成目前的工作，肯定是最好的安排了。

只是，工作量越來越多，而工資又不**的話，那員工自然就會有怨言了。很多時候，公司領導的眼光應該放得更加長遠才對，每天想方設法逼著員工加班，並不是什麼明智之舉。

圖。對於很多年輕人來講，最想要做的事情，自然是準時上下班了。這很容易理解，公司只給了我們8小時的工資，在這之外，我們是無薪的。

既然如此，那還不如去做自己私人的事情。不過，有些人會專門批評這種行為，認為這是員工不負責任的表現。個人覺得，並非員工不負責，而是公司不負責任。

說好了工作8小時，那就只工作8小時，一天到晚想著讓員工多幹活而不多給錢，真當員工傻嗎？很多時候，有些人明知道沒工資依然選擇加班，並不是他們傻，而是他們沒得選。畢竟，我們肩上有著家人要養，有著各種各樣的壓力，我們只是不願意和公司計較，不是嗎？

職場，真的是讓很多人有著不少的怨言，但還是那句話，即便怨言再多，我們也得忍著。說白了，如果家裡真有礦的話，完全不用上班，既然選擇了上班，有時候還是得付出一下才對。當然了，如果真的遇到上面所說的那種領導的話，個人還是不建議繼續與這種人共事。