1樓：週大也
就是下班不想談上班的事情，下班了想休息，不想被工作打擾
工作一天了都很累，想休息一下吧
2樓：赤烏山人
工作和生活分開，不要影響領導的休息時間啊。
3樓：苑欣欣
這就是跟你說，工作就是工作，下班就是休息時間，叫你不要打擾他的生活。
4樓：雨落長安
字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。
5樓：小呂
每個人都有屬於每個人的生活。特別是下班後，就是自己的私人時間了，所以下班了，他也有他的生活，不可能因為工作的事兒來在回來處理工作吧，所以他在告訴你，下班他也有他的事兒，要是有什麼事可以上班當著他的面跟他說比較好。
6樓：積土為山
明面上的意思就是你打擾他的休息時間非工作時間了，他不是很高興……還有就是一般只有親朋好友比較近的人，才會在下班後經常聯絡，顯然你還不算是，另外的意思是你的事情屬於工作方面的他個人認為沒什麼忌諱的，所以可以直接在上班時間內面談……
7樓：寧靜愛唱歌
領導的意思是工作上的事情在下班前處理完，下班後是領導的休息時間，不希望被公事打擾
8樓：匿名使用者
下班時間是私人時間，不希望生活被打擾。工作問題工作時間解決就行了。羨慕這樣的領導。
9樓：
就是字面的意思。仔細想想，有厭煩的意思。你對領導，應該是服從的態度。對待任何人，都應該設身處地、換位思考。
10樓：
上班的事情上班當面處理，下班屬於自己的私人空間，別打繞我休息！
11樓：匿名使用者
你領導可能是單純的想休息，畢竟每個人上了一天的班都很累了，回到家肯定想睡睡覺，和老婆孩子吃飯看電視的啦
12樓：差不多
大概你匯報的都不是重要的事情吧，對老闆來說，事兒太小，下次你匯報他一件大事，你看他還覺不覺得睡覺重要！
13樓：小石頭隨記
意思就是說，下班了不要打擾他，下班之後屬於私人時間，可能在休息，公事等上班了再說。
14樓：廣東漂泊生活日記
這個意思就是叫你不要隨便的打擾別人，打擾別人是一種不禮貌的習慣，盡量抽空在別人不忙的時候或者別人沒有在休息的時候，找別人談事情，這個是基本原則。
15樓：來自諸仙洞欣慰 的春雨
完全正確。
工作時間做工作的事，
下班後的時間屬於私人時間，
這私人時間要處理個人家庭的事情。
16樓：匿名使用者
上班是工作，下班是休息。
很多人下班後不辦公的
17樓：龐暄妍
我覺得有幾層意思
一領導有事在忙，但你說的又不想讓別人看到，讓你明天上班再說二領導很生氣，你有求於領導，推脫的說法
三現在領導真的很睏，意思他工作分明對事認真，所以要看什麼情況，我們要尊重領導決定
18樓：君君
不希望休息時間還要被打擾
19樓：嗨121你真逗
上班太累了，下班就別在讓人家累著了
20樓：愛逗笑
字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。
字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。
字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。
字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。字面意思，有事直接上班找他，不要在下班的時候騷擾他。
想跟老闆提加工資，但他都不在我們上班這，打**說他有事，後面他微信回覆給我說這種事情需當面聊，可是
21樓：蓋普希金
做好充分的準備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘專手，屬但只要準備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以資料說話；
2. 需了解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計畫，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，還可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
22樓：檸檬
老闆騙人的，那就別幹了
23樓：匿名使用者
你可以發資訊給他，你要辭職
想辭職，當面開不了口。在微信上好好說可以嗎。這樣好嗎？ 20
24樓：小生探職場
試用期提前三天向公司書面提出離職，就可以辦交接進行離職。
如果公司不讓走，首先要看工作是否全部交接好了，並且留有交接的證據，列出清單和接收方確認的資訊。然後坦誠的和領導溝通，把個人的意願表達出來，先禮後兵，不能上來就搞硬的，還是商量為主。這些如果都不奏效了，再用法律手段，執行提前三天書面申請，到時間走人。
論據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提示注意：
你需要舉證證明已經向用人單位提出解除勞動合同。
當然，你做這些的全部意義在於末月工資不受損失，感覺除非特別無良的企業，通常這樣的損失風險不大。
希望可以幫到你，祝你好運！
25樓：孤巷裡遇見你
不可以。正式辭職是需要上級簽字審批的，口頭的一般是無效的。
26樓：農家小妹婉兒
這樣的口頭協議，只是一種自離的做法。這樣的做法，不算辭職吧。辭職需要有相關的檔案。
27樓：射手座的
不視為正式辭職。正式辭職都需要有辭職信，而且還要公司開具離職證明才算正式離職。
28樓：百科達卡
勞動者辭職需要向用人單位提交書面的解除勞動關係通知書，如未依法提交給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位有權要求勞動者承擔。
29樓：匿名使用者
可以啊，而且要寫辭職報告，這是辭職應該有的流程。
30樓：張
你好，我覺得你要辭職的話還是當面說、因為這樣會更有禮貌一些，而且他也不會看低你。希望幫助到你！
31樓：天空love綺
這個還是當面說比較好，我也經歷過辭職不好意思開口的事，但是你真說出來了也就好了
32樓：手機使用者
這樣不行的，必須當面說，沒有什麼不好意思的
33樓：繁花入夢
行，這樣總比當面說好
跟領導說辭職該怎麼說在微信上面
34樓：中顧法律網
1、先寄封「討論生涯規劃」的信給主管
寄一封標題為「想與您討論個人生涯規劃」的信給最重要的直屬主管，並且在信中約個時間面對面討論。見多識廣的主管們看到這樣的信，都知道您準備要離職了。但還是要體貼地讓主管先有心理準備，讓這場離職會談能心平氣和地進行
2和主管面談時，必談的兩件事：「離職日」與「工作交接」
一般來說，離職日最好設定與主管面談後的1~2個月，一來不會有太久同事都知道你要離職，二來能讓自己與公司都做好交接的準備，也符合勞動法的規定。由於您已經和即將就職的公司簽約確定上班日，因此自己決定的離職日，與主管協商的結果應不會超過正負一星期
此外，最好先寫下一張大約單面a4的工作交接大綱與主管討論。既顯示自己辭意已決，也表現自己認真工作到最後一刻的態度
35樓：肛補色冤移朵笆
尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是乙個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4週內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆公升!公司領導及各位同事工作順利!
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