1樓：調皮的詩詩
首先，我們來了解一下末位淘汰制，hr們都知道，這是績效考核體系中的一種制度，也是企業根據公司情況設定的考核指標體系，以此指標體系為標準對員工進行考核，根據考核的結果對得分靠後的員工進行辭退的一種管理方式。
但在現實中，很多企業在實施末位淘汰制時卻採取「德、能、勤、績、廉」來對所有人進行360度考核，而不是根據員工工作時所應承擔的職責和任務，提出相應的考核標準，這就顯得有些不公平了。
再者，用人單位用績效考核制度對員工實行獎優罰劣是通用的一種激勵及管理手段，依此辭退排名在後的員工，看起來也似乎合情合理。所以說經過考核沒有認證或者是我們要辭職主動辭職的話跟經理實話實說就行了。
2樓：帥氣的小宇宙
在職場上，被領導辭退是比較難看的事，但每個人要走的路都是自己選的。既然已經被辭退，不如體面和領導以及同事好好告別。理由如下：
一、印象問題。
一般來說公司辭退員工都是有原因的，既然被辭退，已經成為定局，你可能認為自己沒有什麼問題，但這時就算你極力請求領導，大多數也無效。反而會有損自己之前在公司的形象。不如灑脫一些，給大家都留有好的印象。
二、維持人脈。
俗話說，凡事留一線，日後好相見。在職場上圈子資源有限，如果以後你還會從事這個行業，與老領導以及老同事接觸的機會幾率很大。如果你辭退時，把心中不滿全部宣洩出來，和同事撕破臉皮，那就是為以後找工作埋坑。
要想人不知，除非己莫為。
三、感恩心理。
在職場上和同事們相處久了，難免會有感情。雖然現在被領導辭退，但公司一開始有組織讓你參加培訓，給機會讓你鍛鍊。即使在離職的時候，如果你虛心請教領導自己的不足，領導還是會指導你。
成熟的職場人會控制好自己的情緒。
被辭退如何和同事告別
3樓：
摘要。親親，您可以這樣告別：1、首先肯定是跟同事們說：
謝謝你們在公司的這些日子裡對我的照顧和關心，我們共同在一起工作了這麼久，有好多美好的回憶，我很珍惜這段與你們的友誼，跟你們一起工作我很開心。但是天下沒有不散的筵席，希望我們都能在各自的崗位上閃閃發光，努力工作，我相信，我們還會有見面的那一天的。
親親，您可以這樣告別：1、首先肯定是跟同事們說：謝謝你們在公司的這些日子裡對我的照顧和關心，我們共同在一起工作了這麼久，有好多美好的回憶，我很珍惜這段與你冊銀們的友誼，跟你們一起工御猛作我很開心。
但是天下沒有不散的筵席，希望我們都州拆宴能在各自的崗位上閃閃發光，努力工作，我相信，我們還會有見面的那一天的。
2、親親您如果跟同事們的關寬沒繫很不錯譽山的話，還可以請他們吃一頓飯，好好聊聊天，談談未來理想之類的，好好聚一聚慶巧中，告個別。
被辭退怎麼告別領導
4樓：
摘要。如果你被辭退了，首先要考慮的是如何告別領導。首先要表現出積極向上的態度和對公司的感激之情。
你可以寫一封感謝領導的郵件或者發一封內部信表達自己的感激之情。在表達中，你可以提到你在公司的成長與收穫、以及希望未來可以保持聯絡的想法。如果領導願意給予反饋，你也要認真聆聽並接受他的建議。
畢竟，這是乙個繼續成長的過程哦。擴充套件補充：被辭退是一件令人沮喪的事情，但是做好告別工作也是非常重要的。
有些人一般會心懷不滿離開公司，但是這樣做實際上只會給自己帶來更多的負面影響。相反，我們應該以開放的心態和感激的態度面對離開。除了給領導和同事寫感謝信，我們還可以跟他們當面談一談，並且從中獲得更多的經驗和教訓。
在談話中，我們要注意不要發表對公司或領導的不滿或批評，因為這樣做只會讓情況變得更加尷尬。最後，我們還要注意不要刻意挽留領導或同事，因為他們已經做出了決定，並且我們需要尊重他們的選擇。希望這些資訊能夠幫助你處理好離職的事宜。
祝你好運。餐飲。如果你被辭退了，首先要考慮的是如何告別領導。首先要表現出積極向上的態度和對公司的感激之情。
你可以寫一磨巧封感謝領導的郵件或者發一封內部信表達自己的感激之情。在表達中，你可以提到你在公司的成長與收穫、以及希望未來可以保持聯絡的想法。如果領導願意給予反饋，你也要認真聆聽並接受他的建議。
畢竟，這是乙個繼續成長的過程哦。擴充套件補充：被辭退是一件令人沮喪的事情，但是做好告別工作也是非常重要的。
有些人一般會心懷不滿離開公司，但是這樣做實際上只會給自己帶來更多的負面影響。相反，我們應該以開放的心態和感激的態度面對離開。除了給領導和同事寫感謝信，我們還可以跟他們當面談一談，並且從中獲得更多的經驗和教訓。
在談話中，我們要注意不要發表對公司或領導的不滿或批評，因為這樣做只會讓情況變得更加尷尬。最後，我們還要注意不要刻意挽留領導或同事，因為他們已經做出磨遊局了決定，並且我們需要尊重他們的選擇。希瞎讓望這些資訊能夠幫助你處理好離職的事宜。
祝你好運。
說了辭職提前被辭退
5樓：唐軍松
法律分析：提前辭職即使你確實是違法辭職，法律責任的責任也只是賠償公司因你違法辭職而造成的損失、而不是公司有權扣你乙個月工資，而你違法辭職是否給公司造成了損失、損失大小，應由公司舉證，拿不出證據的，就不能要求你賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可衫前皮以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第悔手三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任或差務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被辭退了跟老闆說些什麼？
6樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
被辭退了跟老闆說些，1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。
當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了。但是，無論如何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。
向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。
你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情，瀟灑的走吧。
被辭退了跟老闆說些什麼？
親親，您好。很高興為您解答<>
被辭退了跟老闆說些，1、友好分手型。離職是正常離職，跟公司沒有經濟糾紛，公司沒有侵害你的利益。這就是正常離職了。
當然，離職原因千千萬，可能受委屈了，可能覺得公司枯燥了，可能覺得領導不好了。但是，無論如笑爛讓何，離職的時候不要跟老闆說真正的離職原因，另外，記住一要兩不要。「一要」就是要表達感恩之情。
向老闆表達感謝和感恩，留個好人緣吧，這也是職業素養的體現。「兩不要」是指：不要表達對公司的不滿、不要說公司的問題。
你在職的時候不說，離職的時候說，你自己可能覺得是奔著對公司的一片碰局真誠，但對老闆來說未必是這麼認為的。既然在職的時候都沒說，離職的時候也就別說了，揮一揮手，別帶走一片雲彩，留個好心情歷枯，瀟灑的走吧。
親親，2、糾舉兆陸紛離職型。離職是非正常離職，是公司侵害了你的利益或者跟你有經濟糾紛。要麼是提成扣著不發給你，要麼承諾的事情沒給你正頃兌現等等。
這些就不僅僅是你覺得公司不好的問題了，而是很嚴重的糾紛。這種時候恐怕就不需要表達對老闆的感謝了，而是可能要交涉、談判猜局甚至是仲裁、談判了。這個時候說什麼話好呢？
也是一要兩不要。「一要」是指要有理有據，要蒐集證據、據理力爭，維護自己的權益，不需要客氣，如果談判解決不了那就仲裁、訴訟。「兩不要」是指不要感情用事及爭吵，不要放棄維權。
所以，這個時候你要跟老闆講的是理、說的是證據。所以，離職要分情況跟老闆溝通，別逞口舌之快，一切從自己出發去溝通就好呢。
被辭退了跟老闆說些什麼？
7樓：
摘要。您好啊，您可以和老闆說，雖然你辭退了我，可是我還是很感謝你能夠給我提供這麼乙個工作的機會，山不轉水轉，希望以後還能遇見你，和你一起合作啦。<>
被辭退了跟老闆說些什麼？
您好啊，您可以和老闆說，雖然你辭退了我，可是我還是很感謝你能夠給我提供這麼孫遲乙個工作的機會，山不則辯李轉水轉灶搭，希望以後還能遇見你，和你一起合作啦。<>
第一種。「老闆，請把我的工資結運顫清。再見。
第二種。「老闆！謝謝你給了我這份工作。
第三種。「老闆世悄指。我記得你了搜配。
山不轉水轉。我們還會見面的。」 第四種。
什麼也不說，走了。
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
公司違法解除勞動合同應當向員工支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍，而經濟補償金的標準為每工作一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你一句被公司無故辭退的資訊量太少了，如果跟公司簽訂的是試用期合同，在試用期合同內被辭退只要不差工資是沒有任...
無理由被辭退怎麼賠償，無理由辭退員工如何補償？
如果單位違法辭退，勞動者可主張經濟賠償金，經濟賠償金按工作年限進行計算，相關規定如下 勞動合同法 第八十七條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
產假期間被辭退如何索賠，產假期間辭退員工該如何賠償
產假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當地勞動局進行舉報，根據 勞動合同法 規定女職工在孕期 產期 哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條 用人單位未在...