1樓：企慧網：免費註冊公司
《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
2樓：baby無知的螞蟻
公司辭退勞動者有三種情況：
公司違法辭退勞動者，按照《勞動合同法》第48條，87條，按勞動者工齡，每滿一年，賠償2個月工資。
公司按照《勞動合同法》第46條辭退勞動者，要按第46條，第47條，按勞動者工齡，每滿一年，補償勞動者1個月工資。
勞動者如果有《勞動合同法》第39條情形，
公司不用給勞動者經濟補償金。
你既想讓公司辭退你，又想拿經濟補償金，就得去選擇第一種和第二種方法。
魚和熊掌難以兼得，如果你認為換個工作是你的需要，主動辭工也不是不可以。
如果公司有違反勞動法的情況，你主動辭職，
一樣按照《勞動合同法》第38條第46條，第47條，拿經濟補償金的，就是按你的工齡，每滿一年，補償你一個月工資。
孰輕孰重，自己考慮。
3樓：溫靖易
回答把你負責的工作轉給別人做
在往常，工作就是你一個人做，而且做得很順手，平時領導同事都滿意。但是突然一段時間，領導安排了一個新人協助你，並且告訴你，你不用親力親為，只需要給新人指導就行。
這時候，領導不僅沒有委派給你更重要的工作，而且還故作冷落，一改原來對你的態度，這就是明擺著要架空你，然後再把你踢出局。
面對這種情況，我們要學會應對，不能傻傻只知道吃虧：
1、培養新人留一手
俗話說：教會徒弟餓死師傅，對於自己的工作總結，不要一五一十全部奉獻出去，而是要留一手，保證自己掌握核心資源，讓領導不敢輕易開除你。
2、裝老黃牛不發聲
繼續領工資，按部就班做好自己的事情，儘管難以升職加薪，但是除非領導開除，否則自己不主動離職。
二、吹毛求疵總罵你工作能力弱
在平時，領導時不時誇獎你不斷進步，能力很好，但是突然開始給你安排你不擅長、且不好處理的工作，況且還吹毛求疵，總罵你工作能力太弱，這時候，其實就是領導在給你“穿小鞋”。
畢竟每個員工都有尊嚴，很多人受不了領導的冷嘲熱諷，莫名的指桑罵槐，便中計主動離開。
這時候我們該怎麼做呢？
1、低調處事，做好工作
在領導吹毛求疵時，我們先反思自己能否把工作做到足夠好，在平時要細心再細心，把工作的方方面面都做好，不給領導留下可以做文章的口子。
2、坦言訴求，明確尊重
若是領導明明知道你做到了足夠好，還是無中生有，故作陷害。你就要明確告訴對方要相互尊重，再有下次，將不會留顏面。
三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職
在過去的國企，領導會常常用這招逼你辭職，甚至還把自己的工作推給你。尤其當單位效益不行，開始走下坡路時，領導就會藉著改革的口號，逼你加班，甚至給你的工作量要加到凌晨，還不給你加工資。
1、挑明情況，說明原因
當你面臨瘋狂加工作的境遇，你就要主動說清楚你目前的工作量，並且說明不能完成的原因。
2、勞動仲裁，申請解決
如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你，並且不停地找工作上的瑕疵罵你，甚至在單位大聲說你能力特別差，讓你加班到深夜，這時候，你可以主動離職，並且申請勞動仲裁，給自己還一個公道。
若老闆耐得住性子，想要慢慢磨的情況下，員工基本不太可能如願以償拿到補償金
更多21條
4樓：專業顧問
遲到,早退,啥活也不幹.呵呵。
讓公司辭退自己的技巧
5樓：
最近在網上看到這麼一個話題，這個話題是這樣的，有一個老員工，他在公司裡面幹了十年，這個公司是一傢俬企，他在公司裡面乾的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他
剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司裡面好好做下去，這還有讓公司主動辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細看問題，問題的關鍵在於，他不想在公司做了，但是想拿到失業金，關鍵還是在於利益，其實失業金多少錢，那麼怎麼讓老闆主動辭退你呢？有三個方法，我覺得很實用。
1混日子
這位老員工，畢竟在企業裡面已經幹了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那麼混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不幹活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老闆看到這種情況，心裡面肯定有了打算，公司不養閒人，雖然是老員工，但是也不行，老闆應該會主動和你談的，要麼暗示你要上進，要麼讓你把位置讓人。
2天天說要離職，但是不行動
和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司幹著，這樣做的目的是什麼呢？讓老闆知道你要離開了，你不幹活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老闆提這事兒，老闆不是傻子，還不知道是怎麼個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。
3跟老闆好好談一談
推心置腹的和老闆談一談，畢竟你是企業裡面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老闆說一下，我相信老闆會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以後可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。
如何讓公司主動辭退，尤其是對於老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老闆在職場上打拼這麼多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什麼意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老闆談一下，我相信老闆會諒解你的。
6樓：企慧網：免費註冊公司
《 中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
7樓：溫靖易
回答把你負責的工作轉給別人做
在往常，工作就是你一個人做，而且做得很順手，平時領導同事都滿意。但是突然一段時間，領導安排了一個新人協助你，並且告訴你，你不用親力親為，只需要給新人指導就行。
這時候，領導不僅沒有委派給你更重要的工作，而且還故作冷落，一改原來對你的態度，這就是明擺著要架空你，然後再把你踢出局。
面對這種情況，我們要學會應對，不能傻傻只知道吃虧：
1、培養新人留一手
俗話說：教會徒弟餓死師傅，對於自己的工作總結，不要一五一十全部奉獻出去，而是要留一手，保證自己掌握核心資源，讓領導不敢輕易開除你。
2、裝老黃牛不發聲
繼續領工資，按部就班做好自己的事情，儘管難以升職加薪，但是除非領導開除，否則自己不主動離職。
二、吹毛求疵總罵你工作能力弱
在平時，領導時不時誇獎你不斷進步，能力很好，但是突然開始給你安排你不擅長、且不好處理的工作，況且還吹毛求疵，總罵你工作能力太弱，這時候，其實就是領導在給你“穿小鞋”。
畢竟每個員工都有尊嚴，很多人受不了領導的冷嘲熱諷，莫名的指桑罵槐，便中計主動離開。
這時候我們該怎麼做呢？
1、低調處事，做好工作
在領導吹毛求疵時，我們先反思自己能否把工作做到足夠好，在平時要細心再細心，把工作的方方面面都做好，不給領導留下可以做文章的口子。
2、坦言訴求，明確尊重
若是領導明明知道你做到了足夠好，還是無中生有，故作陷害。你就要明確告訴對方要相互尊重，再有下次，將不會留顏面。
三、給你瘋狂加工作逼你主動辭職
在過去的國企，領導會常常用這招逼你辭職，甚至還把自己的工作推給你。尤其當單位效益不行，開始走下坡路時，領導就會藉著改革的口號，逼你加班，甚至給你的工作量要加到凌晨，還不給你加工資。
1、挑明情況，說明原因
當你面臨瘋狂加工作的境遇，你就要主動說清楚你目前的工作量，並且說明不能完成的原因。
2、勞動仲裁，申請解決
如果領導還是一直把大量你無法完成的工作堆給你，並且不停地找工作上的瑕疵罵你，甚至在單位大聲說你能力特別差，讓你加班到深夜，這時候，你可以主動離職，並且申請勞動仲裁，給自己還一個公道。
若老闆耐得住性子，想要慢慢磨的情況下，員工基本不太可能如願以償拿到補償金
更多21條
8樓：塵封殤逝
根據勞動合同法，用人單位主動提出解除合同，勞動者同意的，應當向勞動者支付經濟補償。
補償的標準：工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的補償一個月工資，工作不滿半年的補償半個月工資。
實踐中，單位要求勞動者辭職時要注意保留是單位主動提出解除的證據，否則勞動者提交申請辭職一般是沒有補償的。具體要結合實際情況。
9樓：早起溜豬
親，最好是自己辭職，不要讓公司辭退，影響不好，也是對你以後再找工作的形象有損！
如何讓公司辭退我？
10樓：匿名使用者
研究一下公司的規章制度，裡面有很多關於辭退的條款。隨便做到一條就夠了
11樓：shark磊
你這個要求特別容易，年終考核不勝任就可以了，就是平時懶一點，工作完不成，曠工，方式太多了，不過千萬別給公司造成大的損失，會賠錢的
12樓：藍天依舊在
以工作多年為由，讓老闆給你加薪，加薪到老闆不能接受的程度。
13樓：
這問題不需要問人吧。公司討厭什麼做點什麼，前提別犯法
14樓：文開齊律師團隊
年終考核不勝任就可以
15樓：文老師在職場
回答親您好！但公司辭退自己的技巧有，混日子，天天把離職掛在嘴上跟這個同事說，那個同事說，但是就是不辭職。讓人事主動來找你。
提問我在企業單位幹了20年還是外線員工，所以我讓公司把我辭退了，能得到失業金
有什麼辦法
連續請假的辦法行嗎？
回答就天天混日子，打醬油，活兒不幹，指使這個指使那個，自己就是啥也不幹，這麼做了兩個月公司不會養閒人的。
連續請假也不行呀，請假又不是被公司辭退請假，只是說您暫時性的不能來上班而已。
因為您主要是想領到失業金，所以為了離職的所做出來的也不能太過。
就是自己的行為要讓公司覺得你現在就是一個閒人，不能白養閒人，
提問請病假，不斷的看病為由也不行嗎？
回答如果您真的請病假，然後因為病假請了多了公司就把你給開除了，那這個公司的名聲也不好聽呀。外人就會評價說這個公司一點都不人性化，公司不會這麼做的。
而且勞動法也有規定，員工生病期間公司是不能以任何理由去開除員工的
您現在唯一做的就是天天混日子，跟公司耗，公司到時候實在耗不過您就把您給開了。
提問那請假是辭退不了的，勞動法規定嗎？
回答是的，請病假期間是不可以開除員工的，您可以請事假呀，今天請假說要去做這個，明天請假說要去做那個，公司會不厭其煩，然後會找您約談，然後談了以後您還是天天請公司還了就把你給開了。
提問事假行得通了？
回答事假多了公司可以開除人
更多14條
如何讓公司辭退自己，讓公司辭退自己的技巧
違反公司規定就可以辭退。1 勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。2 勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3 勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。4 公司依照...
如何讓公司辭退我，讓公司辭退自己的技巧
勞動者想被公司辭退其實很容易，只要符合下列條件，用人單位可以合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或...
被公司無故辭退，如何要求賠償，公司無故辭退員工如何請求賠償
公司違法解除勞動合同應當向員工支付賠償金，標準為經濟補償金的兩倍，而經濟補償金的標準為每工作一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你一句被公司無故辭退的資訊量太少了，如果跟公司簽訂的是試用期合同，在試用期合同內被辭退只要不差工資是沒有任...