1樓：
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。”第三十九條第二款規定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果”。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：
工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
2樓：匿名使用者
雙方可以就勞動報酬問題協商解決。
不能達成一致協議的，可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3樓：紅色馬
到勞動部門申請仲裁。
私人老闆剋扣工資怎麼辦沒有簽合同
4樓：於瑞
法律分析：沒有簽訂勞動合同時單位的過錯，單位在入職超過乙個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資。單位沒有簽訂勞動合同確定工資標準的，按照同工同酬支付工資，剋扣工資的，可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆剋扣工資怎麼辦+沒有簽合同
5樓：
摘要。您好~這種情況老闆存在違法行為，可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁：1、未簽勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據相關法律規定，離職在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；3、如未足付工資，有權要求單位支付經濟補償，並補足工資。
老闆剋扣工資怎麼辦+沒有簽合同。
您好~這種情況老闆廳友存在違法行為，可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁：1、未簽勞動合同，可以要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據相關法律規定，離職在提前30日書面通知單位，扮纖槐可以解除勞動合同並且無須賠償；3、如未足付工資，有權要求單位支豎晌付經濟補償，並補足工資。
法律依據：《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動喊仿合同的，應當向勞動者每月支敗滲灶付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞察扮動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆剋扣工資怎麼辦+沒有簽合同
6樓：
摘要。法律依據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆剋扣工資怎麼辦+沒有簽合同。
親橡悶，您好，很高興為您解答<>
沒有簽合同，老闆剋扣工資，勞動者可以向巨集早當地的勞動行政部門進行舉報，並提交相關的證據，梁絕彎如：考勤記錄、其他勞動者的證言等。若用人單位剋扣工資，有勞動行政部門責令其補足勞動者工資。
法律依據判塌《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門肆衝公升責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞裂老動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
親，考森乎含勤頃液記錄是登記職工出勤和缺勤情此笑況的原始記錄，是分析和考核職工工作時間利用情況的原始依據，也是計算職工工資的原始依據。
自己記賬的不算。
你可以收集證人證言，打卡記錄，公司的考勤表，加班申請單，工作日誌，你簽字的檔案和單據等作為你出勤的。
我們是小加工廠，沒有這些怎麼辦。
老闆給發了資訊，確實是剋扣了工資可以作為證據麼。
親，當然可以了，只要能證明您確實上班了就行，怎麼證明確實上班了。
親，您可以讓單位有別的員工給您證明，你可以收集證人證言，在加上老闆給您發的資訊就可以。
老闆發資訊，只能證明他確實扣了工資。
他說不是不給，說是沒夠扣的，這條資訊算不算證明剋扣了工資。
親，老闆說這句話證明老闆扣了就可以，單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
去公司打工，怎麼籤勞動合同給私人老闆打工沒有籤勞動合同工資要不出來怎麼辦請高人指點
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。勞動合同應當以書面形式訂立，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。參照 中華人民共和國勞動合...
我在倉庫工作沒簽勞動合同，可因請假老闆讓我不想做就別做了而離職，這樣我算自動離職
在公司上班多久，沒有簽訂勞動合同可以要求支付二倍工資，但你沒有提前申請辭職，公司按規章制度對你辭退。如果公司沒有依法購買社保，你可以直接解除勞動關係，要求二倍工資及經濟補償金。公司老闆不給員工請假,如果硬要請假就會被解雇。呵呵，不要氣哦，這個其實太正常了。首先你是公司的乙個員工，公司自己有自己的制度...
我在公司幹了4年，沒簽合同，老闆不想開公司了，放了20天假等通知
單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 否則，如果去另外單位工作，原來單位要求回去上班你沒辦法到崗，單位可以直接解雇，而且沒補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及...