1樓：健康快樂一
我來回答你的bai問題，我看du了你的問題，你說老闆說zhi到年底給你dao結清工資
版，可是現在老闆卻一再的推權脫，這個問題確實很難辦，你還得找他要，如果實在不給你跟他說到年末了，你要再不給我，我可要去起訴你了，你看他怎麼說，他要是說還不給你，你只得把你的材料訴狀特別是有證據更好把證據收集齊，直接到當地人民法院進行立案起訴他，非得走法律程式，能將錢要回來。
|我真心的回答，希望你給予採納，謝謝。
2樓：匿名使用者
有什麼證據表明工作的？打卡記錄，工作服？有證據就能向當地勞動監察大隊投訴
我是在私人老闆企業工作的。當時沒有籤勞動合同，只是口頭協議。當時管理說保底工資1800現在管理又說沒...
3樓：匿名使用者
1、保底是不分有沒有貨的
2、假若有證據證明口頭協議的存在並有效。可以說老闆違反協議
3、不管幹了多少天，都可以要求結算工資
4樓：韓全啟律師
1、可以錄音，把約定工資固定下來。
2、提前30天通知可以辭職。
3、僅供參考
5樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
私人老闆欠我工資一年不給，怎麼要回來
要學會用法律維權。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行 如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助 法律的幫助，獲得應得的報酬。勞動法 第五十條 工資應...
我和我男朋友是異地戀。一年了。當初是我先追求的他。他一直都對
你是真的很喜歡他嗎，你是真的非他不可嗎，要知道男生都是獵人，他們永遠都喜歡追逐的感覺，而且忘不了沒有得到的女生，你是先要跟他在一起的，他當然沒有那種感覺了，而且他並沒有真正把你放在心上，這樣你會很累的，可是受傷之後就會成長，不要難過，一定會遇到真正屬於你並在意你的人的，苦苦的猜測與等候真的不值得.你...
我跟前男友談了一年多分手了，當初是我提出來的，分手之後不到月吧，他就找到了新女友，是跟他一起學
我跟我的前男友已經分手將近一年了,而且當初是我跟他提出分手的,他一直又.光說是沒用的,如果你想解決內心對他的那種眷戀,可以找到他,說清楚,抑或找.可能他是真心的，他也可能是和那個妹子分手了才想和你復合的，這可說不定啊，而且，你心裡是怎麼想的，就怎麼做唄 不一定，前女友現實不能在一起。想找個能在一起的...