1樓：內安
我也是學人力資源管理的，今年七月份剛剛畢業。我們學校是陝西的一所一本重點大學，今年班裡的60個同學找工作，我的感慨很深阿。除了考上研的幾個，剩下大部分同學在去年十月就開始找工作，大家滿懷著信心。
陸續的有很多同學都籤了，都遷到了沿海，乙個月2000左右，不保吃住，戶口也不給解決，都掛靠到人才市場，有給3000管吃住的，都是籤的好了。這樣的同學太多了，很多都說到外面去學經驗，其實我知道都是無奈之舉(他們去公司實習後很多都想以後回西安，理想與現實相差太遠),他們要這樣在外面一直漂著，說白了就是乙個高階打工者。家裡有點辦法的基本上都留在了本地，穩定生活。
我們的專業虛阿，軟實力要求的太高了，班裡學的好的不見得就一定籤的好，甚至有的到現在還沒找到工作，或者是好的差的近乙個公司，成績只要達到畢業要求就行。我們是搞管理的，沒有關係只能在私企，外資打打工，想進個國企都難得很。
我們專業倒不算是青春飯，姑且拋開關係，我們還是很重自身實力的，雖然理論很重要，但是他都是人學的，只要你有悟性，學起來並不難。不能一概的要求經驗，很多管理上的東西不是教與經歷就能會的。沒天分的人他就是換10家公司，工作40年也許也是碌碌無為，充其量算是個好員工，但要成為真正的好管理者，還差的遠。
所以悟性以及對這個行業的敏銳洞察力，感知力是非常重要的。真的映了那句老話，只可意會不可言傳！
現在很多學生考大學選專業，看哪個火，哪個報的人多久選哪個，根本不考慮自己的條件和以後。就像我有的同學平時連句話都說不了幾句，什麼活動也不愛參加，喜歡沉默和安靜，這能適合搞管理嗎？空把書念的那麼好，成績考的那麼高有什麼用，至今呆在家中為父母增加負擔。
對於人力資源管理專業，甚至於更多專業，我認為不是你喜歡什麼，什麼賺錢多，大家認為好找工作，就認為在社會上好立足就選它。什麼事情都是相對的，不是對每個人都一樣。也不是每個人只要付出努力都能達到，要懂得取捨，記住只有適合你的才是最好的！
2樓：匿名使用者
人力資源是乙個需要經驗職比較高的專業，同時也需要理論知識做支撐。可以肯定的是這個專業不是吃青春飯的，有很多這個行業的專家。不同意樓上關於初中畢業的說法，做好人力資源是需要相關專業知識做支撐的。
我是從事人力資源的，大概做了有3年了，也是半路出家，自己感興趣，一直自學。人力資源還有乙個特點就是需要十分熟悉這個企業的各個方面，才能做好這份工作。
您的問題有點大，我也不知道怎麼了，有興趣可以看一些相關的雜誌，比如《人力資源管理》、《hr經理人》等，可以多了解一些。
3樓：網友
本人就是讀人力資源出來的！畢業快一年了！還找不到對口的職業！
在網上投簡歷，好像漁翁撒網！幾乎沒魚！到招聘會，沒工作經驗的話，只有回家等通知之類的答覆(基本沒希望)!
例如：乙個上千人的企業，負責人力資源管理的就只有那麼3-4人！我還遇到過這情況：
在一招聘會上乙個負責面試的人，對我說，他初中畢業，沒讀過人力資源，不過現在也是在做人力資源管理，照樣勝任！所以我說，人力資源管理是靠經驗，學歷再高，沒經驗也不容易找工作！
人力資源管理專業真的那麼不好嗎？
4樓：小張暢玩遊戲
人力資源管理專業還是不錯的。人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
課程體系公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關係管理》、《員工關係管理》、《勞動關係與勞動法規》、《人力資源資訊化管理》。
部分高校按以下專業方向培養：髮製品、國際人力資源管理。
對人力資源管理專業的認識是什麼？
5樓：嚳驢
人力資源。人力資源這一概念產生以後，對其含義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計一下國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種：
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和；
人力資源是指乙個國家或地區有勞動能力的人口的總和；
人力資源是指具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和；
人力資源是指包含在人體內的一種生產能力；
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力；
人力資源是指一切具有為社會創造物質文化財富，為社會提供勞務和服務的人；
但問題在於，無論怎樣定義，都不應該規避概念本身的起源和種屬關係。
對人力資源管理是怎樣的理解
6樓：三才培訓
什麼是人力資源管理？三才。
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的乙個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中乙個有價值的資源。這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是。學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成乙個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢？人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了乙個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
7樓：ofweek人才網
一、從概念上講，人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分回利用和科學管理的制度、答法令、程式和方法的總和。
二、從實際操作上講，人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
三、通俗一點講，人力資源管理就是把人力作為一種資源，如同金子、銀子、鑽石等等資源一樣，通過雕刻工藝（即招聘、培訓、薪酬管理、績效管理、企業文化等等）進行價值最大化分配和利用。
以上，不足之處還望補充。
人力資源管理專業怎麼樣？就業情況如何？
8樓：優志願志願填報
人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。
9樓：匿名使用者
1 人力資源管理專業的前景和工作性質。
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類職位的晉公升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊�6�1電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑。
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是乙個管理性質的崗位，因此企業內部晉公升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
10樓：匿名使用者
這幾年人力資源被炒得很熱，可是中國的現狀是絕大部分都是中小企業。
大企業看文化，中企業看制度，小企業看老闆。
人力資源技術在很多企業中根本就不被重用。
選擇專業首先看自己興趣與喜歡，其次確定能夠有發展空間，畢竟是要作為謀生技能的。
人力資源與人力資源管理一樣嗎,人力資源管理與人事管理的區別？
這個怎麼能一樣呢。人力資源管理是指整體的乙個管理工作，就相當於整個乙個體系，應該算是人力資源裡最大的體系了，就是好像乙個國家的憲法一樣，怎麼來管理公司的人力資源工作。而人力資源測評只能說是人力資源管理裡的乙個小分支而已。你看字面意思也能看到啊，管理，測評，啥是測評？就好像你去測量一下這個水深不深，但...
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人力資源管理的發展過程,人力資源管理包括哪幾個發展階段？
通過研究人力資源管理實踐與理論的發展軌跡，可以看出現代人力資源管理經歷了三個具體發展階段 一 傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的階段。從20世紀20年代開始到50年代後期，是西方傳統人事管理由萌芽到成長迅速發展的時期。這一階段具有以下幾個特點 1 人事管理活動被納入了制度化 規範化的軌道，企業人事管...