1樓：夫培勝許碧
1、勞務外包和派遣；
2、**招聘或獵頭服務；
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務**。
拓展資料。人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
就是**組織人力資源需求並作出人力需求計畫、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
2樓：閆綠柳悉丁
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。
主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、**招聘或獵頭服務；
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務**。
人力資源公司是做什麼的？
3樓：重慶新華電腦學校
人力資源公司是專門**第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，**招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。
擴充套件資料。人力資源服務基本特點。
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸控到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同乙個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務物件眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想象客戶打**諮詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或**。
生產與消費的「瞬間」同時發生。
4樓：好學者百科
人力資源的工作內容如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計畫；
2、制定人力資源管理的各項規章制度；3、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；
4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；
5、組織績效考核管理工作；
6、開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；
7、負責薪酬福利管理工作。
人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動性、兩重性、時效性、社會性、連續性、再生性六大特徵，其亦指人力資源管理工作。
人力資源公司都是幹什麼的
5樓：
摘要。親親您好，人力資源公司都是幹：勞務外包和派遣；**招聘或獵頭服務；**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；勞動人事檔案管理；培訓業務與內外部課程體系；人力資源趨勢分析與薪酬報告； 其他人力資源相關的業務**。
人力資源公司都是幹什麼的。
親親您好，人力資源公司都是幹：勞務外包和派遣；**招聘或獵頭服務；**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；勞動人事檔案管理；培訓業務與內外部課程體系；人力資源趨勢分析與薪酬報告； 其他人力資源相關的業務**。
親親您好，人力資源公司也被叫做人力資源管理公司，屬於人力資源外包服務的第三方服務機構，是專門**第三方人力資源服務。人力資源公司的主要工作內容有：1、勞務外包和派遣，把合適的人員聘任到合適的崗位，，2、**招聘或獵頭服務，按照企業年度工作計畫，引進更優秀的人才，使得企業得到更好的發展；3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；4、勞動人事檔案管理，幫助企業辦理員工入職、獎懲、解聘、離職等手續；5、培訓業務與內外部課程體系，按照企業不同的計畫人力資源公司安排員工技能培訓等哦。
人力資源公司是做什麼的？
6樓：愛教育的小達人
人力資源公司主要是通過向用工企業提供人力資源服務來賺取服務費用的。
現在很多企業在用工時都會與人力資源服務公司合作，人力公司提供的人事服務，然後向用工企業收取一定的費用，針對面臨的問題，一般企業會去尋找相關的人力資源公司。從而解決企業的一些人力資源問題，比如工作分析、績效管理、薪酬調研、薪酬結構重組等。
經營範圍。1、招聘、獵頭派遣、人力資源租賃。
2、人才招聘。
3、人才交流；人才培訓；人才派遣；人才資訊諮詢及獵頭的業務。
4、職業介紹、企業諮詢。
5、人才招聘、人才培訓、人才資訊服務、人才測評、人才派遣。
6、人才、職業供求資訊的收集、整理、儲存、釋出；為求職者介紹用人單位；為用人單位和居民家庭推薦求職者；從事網際網路人力資源資訊服務和組織各類招聘洽談會。
7、職業介紹；勞務派遣；廣告設計、製作、釋出、**。
人力資源公司一般是做什麼？
7樓：惠企百科
1、勞務外包和派遣；
2、**招聘或獵頭服務；
3、**勞動關係管理，以及**社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務**。
人力資源管理是幹什麼的
8樓：
您好朋友，人力資源管理從事的工作如下：1、「人力資源管理主要事研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。2、人力資源管理是公司核心的工人部門，主要就是負責組織內部員工的培養和調崗以及招聘新員工、做好考勤和工資計算等行政工作哈，是公司非常重要的後勤保障部門。
人力資源管理是幹什麼的
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答：人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
人力資源管理是幹什麼的。
您好，很高興為您解答：人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關係管理等。
公司裡面的人力資源管理是組織的部門，負責管理與員工相關的一切。這包括招聘、培訓、績效管理、組織發展、工作場所安全和員工福利。
人力資源管理是幹什麼的
10樓：
摘要。人力資源規劃企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，**企業未來發展對人力資源的需求。2、招聘與配置解決組織人員配置、人崗匹配的問題。
通俗地說，按照企業的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓與開發其主題是「育人」；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好。
人力資源管理是幹什麼的。
我們看電視劇集經常會看到這樣一種職業——人力資源管理，也就是hr，我們印象中的hr都是衣著光鮮、時尚前衛的人。對此，很多學生都表示憧憬，下面是整理的人力資源管理的相關內容，帶你了解人力資源管理的真正工作。
人力資源規劃企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，**企業未來發展對人力資源的需求。2、招聘與配置解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優秀的人才招進企業，並把合適的人放在合適的崗位上。
3、培訓與開發其主題是「育人」；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好。
人力資源管理都幹什麼，人力資源管理是做什麼工作
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資...
人力資源師能幹什麼，人力資源管理師是幹什麼工作的
人力資源師的工作可以用四個字形容 招用育留 招是指 企業的招聘工作，為組織挑選合適的人才。用是指 涉及到如何讓人盡其才，發揮該有的作用。育是指 對員工的培訓 發展 培養。留是指 用好的薪資福利，好的發展機會留住高績效員工。現在的人力資源師在企業的位置越來越起到很重的作用，同時也是企業的 得力助手 一...
人力資源管理的主要內容是什麼，人力資源管理的主要內容
一 制度管理 1 負責人力資源相關制度辦法 操作流程的編制 修訂。2 負責人力資源相關制度辦法 操作流程的宣貫培訓 督促 落實。二 組織優化設計 1 負責全行崗位設定 人員編制的確定和優化。2 負責全行職責體系的構建 調整優化。3 負責全行任職體系的建立 內容變更 資格申報。三 人力資源規劃 1 負...