企業學徒工需要和企業簽訂勞動合同法？

1樓：匿名使用者

答案是：應當簽訂勞動合同。

少數企業單方對新進廠的員工擬定進廠協議，以對方為「學徒工」為由，不僅強行收取押金和培訓費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應該準確地說，「學徒工」只是企業的說法而已，並無法律依據。如果企業有這些行為，依法應當支付這些「學徒工」未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資。

注意以下幾點：

一、.招的學徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強制性規定。

（1）勞動合同期限3個月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個月；

（2）勞動合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個月；

（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；

二、勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資（該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿後的工資）的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。所以不能收取押金。

2樓：山野柴胡

勞動法已經取消的徒藝制，改由職業教育和職業培訓，現在只要招收未職工的一律簽訂正式勞動合同。

3樓：匿名使用者

依然需要簽訂勞動合同，需要享受工傷保險福利待遇，不能低於最低工資標準，任何情況下都無權利讓學徒工交押金。