1樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：菜買淚
具體可以通過熟悉《勞動合同法》相關規定，如果用人單位存在於該規定相衝突的地方的，就可能違法。
3樓：匿名使用者
怎麼知道違法勞動法：
首先你要知道勞動法有什麼內容，比如勞動法的時間及勞動者的各方面權利的保護都怎麼規定的。
然後，你根據你詳細了解企業是個什麼樣的做法。
再次，了解後，與勞動法對照，哪些是符合勞動法的，哪些是不符合勞動法的。
再再次，好，不符合勞動法的你就有權利向法律部門申請保護，因為是法律規定了，它還不按法律去做，它就應該受到法律的懲罰。
什麼是法律呢？就是人有什麼權利，國家給予人的權利保護，而勞動法呢就是保護勞動者的權利，勞動者出賣的只是勞動，不是全部，勞動法有明確規定的。
建議仔細看看勞動法，網上有。
4樓：
那你就要熟讀勞動法，再和單位多所作所為對比。
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簽了合同就應該上保險的 你可以憑藉合同去勞動保障那諮詢是不是公司違法了他不給你們上保險就拿著合同去法院諮詢告他 維護自己的正當權益 你加班的費用國家法定節假日必須三倍工資的 你最好去律師事務所問問相關條文 首先辭職是員工的權利，不是義務，現在合同是雙項選擇，不是簽定合同後就不能辭職了 只要你按照勞動...
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長期加班，每天工作時間超過8小時的，均違反勞動法。第三十六條 國家工時制度 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。具體要看加班時間和工作內容以及你們的勞動合同如何約定的，按照勞動法規定月加班時間不能超過30個小時，按照我們每天的具體工作內容而定，一般每天...