1樓：
如果你們單位申請了綜合工時制就不算違法。因為***規定：：「職工每日工作8小時，每週工作40小時。」那麼，每週超過40小時的時間都算加班。
按照你的描述，應該沒有超過規定。不能看單日，你得算綜合的。
如果說在國家規定的法定節假日上班的（如：中秋節22號那天，國慶的1-3號）如果上班，那麼單位需要支付300%的工資。其他的按照綜合工時制來執行。
2樓：匿名使用者
1、每日超過8小時，每週超過40小時，每月超過160小時，都得給超時加班費；
2、夜班補助費勞動法中沒有規定，主要是單位制度規定，或和勞動者約定；
3、法定假日可在網上查到***當年的法定假日的具體規定；
4、你可以與單位好好的協商以上的要求，盡量爭取自己的權益，但如果單位不同意給你，你想要告單位，則必須收集好充足的證據，否則在勞動仲裁時，面對這種無賴單位你會沒有辦法。
3樓：
2023年03月25日***頒布《關於修改〈***關於於職工工作時間的規定〉的決定》規定：「職工每日工作8小時，每週工作40小時。」那麼，每週超過40小時的時間都算加班。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎麼辦了，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請採納我的答案。
4樓：
乙個月超過40小時就算加班，加班給補休或加班費都行。
拖欠月的績效不發，算不算違反勞動法
找當地的勞動監 bai察大隊申du訴，要求解決。zhi 按照 勞動法 dao規定，工資按月發放 回。當月可以發放上月的工資，但答跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月...
怎樣知道單位在違反勞動法
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...
勞動法這樣也行
1全部1 勞動合同法規定，單位不得以任何名義收受勞動者的押金或其他財產擔保。你可以要求退回押金300元。2 勞動法不許單位利用職權簽訂對勞動者辭職期限的限制條款，因為根據勞動合同法的強制性規定，勞動者有權利在試用期內提前3天通知公司，在非試用期內提前30天書面通知公司辭職，且到期後勞動合同自動解除，...