1樓：來自石鼓書院機智的辰砂
1全部1、勞動合同法規定，單位不得以任何名義收受勞動者的押金或其他財產擔保。你可以要求退回押金300元。
2、勞動法不許單位利用職權簽訂對勞動者辭職期限的限制條款，因為根據勞動合同法的強制性規定，勞動者有權利在試用期內提前3天通知公司，在非試用期內提前30天書面通知公司辭職，且到期後勞動合同自動解除，不需公司批准，公司還有義務辦理離職手續。合同中的那個條款和法律定程式牴觸，是無效的，你不需遵守。
3、公司不能以任何名義剋扣勞動者的工資。
4、公司的行為嚴重違法。你可以按法律規定辭職並要求辦理離職手續，要求退回押金、支付工資。
5、你可以向勞動局投訴，或申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
不合法！
1、單位的行為已經違反了《勞動法》、《勞動合同法》的規定。
2、先與單位協商，不行的話仲裁 訴訟
3樓：任若蘭
你們那個單位還配叫單位嗎？整個乙個流氓加無賴！你無需理他！直接請假，回家結婚是大事！
另外幹嘛要辭職！對這樣的企業，要以牙還牙！反正你也懷孕了。他也無權解除勞動合同，索性生完孩子休完產假再辭職！
4樓：土豆在那裡挖
本來收押金就是不合法的。
5樓：盛夏光年的回憶
應該是不合法的。押金應該可以拿到才是。
是否符合勞動法 80，勞動法有這樣的規定嗎？
你上班時間是早8 30 下午17 30，晚上從17 30 次日早8 30，按排班表的話乙個月下來上10個夜班，但基本能休息8天。那你白天就是正常上班時間8小時啊 至於晚上從17 30 次日早8 30你去除8小時另外的時間就應該計算為加班啊！加班費按照勞動法計算啊！超時加班是工作時間的倍也就是 假如你...
勞動法辭職，勞動法 辭職
不會 勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 按照 勞動法 第三十一條的規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵...
勞動法 離職，勞動法 辭職
根據勞動合同法。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...