1樓：
當然可以告公司，根據你所說，這個公司的違法行為有：
1、公司沒有簽訂勞動合同、沒交保險都是違法行為。
2、如果每週工作超過40個小時的話，應為加班行為，公司應給予加班費的。
3、如果每月工資低於當地最低工資的，也是違法行為，需要將低於那一部分補回來。
4、如果公司想與你岳母解除勞動合同，需要支付經濟補償金，按工作年限計算，一年補乙個月工資。
2樓：匿名使用者
根據你敘述的情況，雖然沒有籤勞動合同，但11年了，完全可以視同簽訂了無固定期勞動合同，你可以向公司提出如下要求：
1，如果公司不辭退，你應要求公司補交11年的養老保險、醫療保險、失業保險，繳納工傷保險；
2，如果公司堅持要辭退，你除了第1條要求外，還可以要求公司支付從參加公司工作，第2個月起到現在的雙倍工資，相當於再支付11年工資。
具體理由不詳細介紹，請你仔細閱讀《中華人民共和國勞動合同法》，重點是十四條、八十二條。（可以網上搜尋）。如果公司不同意你的要求，可以到勞動仲裁部門申請仲裁（是免費的），對仲裁不服的可以到當地法院起訴（要收訴訟費，如果能得到法律援助基本上是免費的）。
3樓：匿名使用者
完全可以。10年以上就是無固定期限的勞動合同。
注意收集什麼時候去上班的證據，寫個申請仲裁書，在去你們當地的勞動仲裁委去仲裁。還有爭議的，寫起訴書，去法院立案庭民事立案。
4樓：匿名使用者
你這個問題涉及到商場的多處違法行為，還有處理爭議的途徑和程式，不是一小段話能概括清楚的，建議你到法律援助機構，尋求維權的具體幫助。他們應該是不收費的，勞動仲裁也不收費。
勞動法（關於加班）勞動法加班規定
1 如果你乙個月得到的工資低於當地最低工資標準就屬於違法，你去勞動監察大隊舉報會有人管的，如果你自己想要回自己想要的找勞動仲裁委員會調解或仲裁。2 加班費乙個小時可以說一定是違法的，即便用最低工資標準 150 或200 也沒有達到。因為勞動法規定平時加班是工資的150 週末按200 法定假日按300...
勞動法辭職，勞動法 辭職
不會 勞動部辦公廳關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 規定 按照 勞動法 第三十一條的規定 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵...
勞動法 離職，勞動法 辭職
根據勞動合同法。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...