1樓：匿名使用者
協商一致可以改為三年固定期限合同，單方面更改違法。
用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，因為客觀情況變化，用人單位提出更改為3年固定期限勞動合同的，勞動者同意的，可以變更為3年固定期限勞動合同；勞動者不同意的，不能變更為3年期限勞動合同。變更勞動合同，應當協商一致，必須是雙方真實意思的表示，並採用書面形式，變更後的勞動合同文字或者勞動合同變更書應當一式兩份，用人單位與勞動者雙方各持乙份。
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：藍翔挖掘機
一般是不定無期限的！勞動合同一般是5年然後續簽！很少有終身的！
當然如果的確有私下定了！是不可以由任意一方隨意更改的！必須經過雙方同意！
如果任意一方隨意更改是無效的！你只要持有你的那乙份就可以去勞動局要求對方執行你的原件版本！
3樓：匿名使用者
要看材料才能分析判斷
我和用工單位沒有簽定勞動合同己有3年請問用工單位是否違反勞動法？我應怎麼辦？
4樓：深圳張勇律師
公司應在你入職起乙個內與你簽訂勞動合同，若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
1、該用人單位違法，你可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，最多支援12個月；
2、如果該用人單位，還有違反《勞動合同法》38條的情況，你以這個理由離職，可以要求支付3個月工資作為經濟補償金
6樓：匿名使用者
用人單位肯定違法，依照勞動法有關規定，用人單位應自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則一年內沒有簽訂合同的，每月得支付勞動者雙倍工資，
7樓：匿名使用者
後三年是不是在第二份合同裡約定了服務年限？如果這三年都在合同期內是沒有問題的，如果沒有，那就是視為續簽了，不放心就找你們人事人員補簽上。只要保險都一直繳納著就行
8樓：匿名使用者
2、如果該用人單位，還有違反《勞動合同法》38條的情況，你
9樓：
一年內沒有簽訂合同的，每月得支付勞動者雙倍工資
三年合同滿後 單位把我們改成勞務派遣又二年 這付合勞動法嗎 40
10樓：卓行天下
符合勞動法及勞動合同法的相關規定，只是有乙個要特別注意：
原來三年的連續工齡，是否做勞務派遣後還要承認，還是現在就補償給你們了。
這是乙個可能損害你們權益的點。
11樓：上海劉律師再線
關鍵是改簽時你們是否明知。一般是單位在規避法律損害員工權益
12樓：百格服務外包
完全符合規定，只是為了規避用工風險
單位沒有正試合同違反勞動法第幾條
13樓：匿名使用者
勞動合同法
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
單位已經簽定無固定期合同，無顧解除了工人合同，是否違反勞動法？
14樓：戚廣利
如果沒有法定理由就屬於違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。每工作一年就支付乙個月工資作為賠償金。
勞動合同法中對工作8年已籤無固定期限合同的因違反規定被辭退是否有補償,怎麼補
15樓：微風
勞動合同法中對工作8年已籤無固定期限合同的因違反規定被辭退，屬於用人單位按照《勞動合同法》第39條合法解除勞動合同，不需要向勞動者支付經濟補償，勞動者有異議可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
16樓：匿名使用者
如果是違反了經公司明示的可以解除合同的規定，可以辭退，並無需支付補償金
評估合同的保管期限，保修條款期限長於合同有效期
分永久 長期 短期三種。永久儲存，就是無限期地盡可能長遠地儲存下去。長期儲存，一般是指檔案須儲存十六年至五十年左右 短期儲存，一般是指十五年以下。後兩者稱為定期儲存。定期儲存的計算方法，一般是從檔案產生後的第二年起計算，有些特殊檔案和專門檔案可以從其失效 結案後算起。所有確定為定期儲存的檔案，到保管...
單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金怎麼計算
單位拒不簽無固定期限勞動合同，賠償金根據 勞動法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反 勞動合同法 規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當...
抵押合同有期限嗎
我們知道，為保證債務的更好履行，債務人可以提供擔保，如果債務人不履行債務的，債權人可以實現自己的擔保權。那麼，擔保合同期限最長是多久呢?所謂擔保合同，是指為促使債務人履行其債務，保障債權人的債權得以實現，而在債權人 同時也是擔保權人 和債務人之間，或在債權人 債務人和第三人 即擔保人 之間協商形成的...