1樓：法貓貓
法喵喵建議，離職書上面不能寫「個人原因」。只要寫了後期維權就很麻煩收集好用人單位無故辭退你的證據，比如聊天記錄，錄音等與公司進行協商；
協商不成的，可向當地勞動監察大隊或勞動行政部門投訴，由其責令單位限期向您支付工資和賠償金；逾期不支付的，由勞動監察大隊責令公司按應付金額50%以上，100%以下的標準向您加倍支付賠償金。
向法院申請支付令；
可在1年內向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如公司拒絕執行仲裁結果，可向人民法院申請強制執行；
2樓：談竹辛啟
用人單位強迫勞動者辦理離職，屬於違反《勞動合同法》第38條規定，勞動者應該立即反饋到單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動者仲裁，要求單位支付補償金（每服務一年補償乙個月工資）。
3樓：張娟律師
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回答提問
你好回答
您好，可以在具體描述下自己遇到的問題嗎？
您向公司提出單方面解除勞動合同，理由是公司未依法簽訂書面勞動合同，要求公司支付雙倍工資差額以及雙倍經濟補償金，協商不成就去勞動仲裁。
1、協商不成到勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 2、單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。
3、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；這是未交社保未簽勞動合同申請仲裁的處理方式。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
謝謝您的諮詢，很高興為您服務。
更多7條
4樓：
【四川英聯中才】這種情況不能寫，一旦寫了就無法獲得賠償金，如果他們開除你，又不願意支付賠償金，就當當地勞動部門投訴，當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
在單位工作三年，現在單位因**不好裁員，要求讓我自己寫辭職報告，我該怎麼維護我的合法權益？還能獲得
5樓：釣魚佬老頭
1、無論如何不能自己寫辭職報告，寫了就是自己的原因單位會按照勞動合同法第三十七條的規定與你解除勞動合同，按此規定用人單位就不會給你經濟補償金；
2、單位辭退你情況就大不一樣了，如果沒有合法理由就屬於違法解除勞動關係，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的，不但要全額支付工資，還應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
4、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
6樓：匿名使用者
不辭職等公司辭你就能拿到，還會賠你錢
公司逼我寫下辭職信後怎樣維護自己的權益
7樓：韓飛律師
勞動者可以拒絕寫辭職書，勞動者可以尋找看用人單位有沒有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，如果用人單位有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，如果用人單位不支付其經濟補償金，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
今年公司不解雇你給你放假乙個月發一千八,有意在逼我們自動辭職我們該怎麼維？
8樓：
非勞動者原因停工停產第乙個月應當按照勞動合同約定的工資標準發放，低於合同約定的屬於未足額發放工資，勞動者可以依法要求用人單位補發差額部分。
工資支付暫行規定：
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
9樓：君哥爰生活
我來回答這個問題，你說公司不解雇你，給你放假乙個月1800，你說是有意的逼你自動離職，我們該怎麼辦？如果真的不想上的話，咱們就自動辭職，如果想上的話，咱們就找仲裁去維權。
單位擅自降薪，我被迫書面提出辭職，我該如何維護自身權益？
10樓：君同法律**諮詢
如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：
1，你一定不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2，就算不情願也要去找你的主管溝通，強烈要求待職工作，一般公司也不是傻子，會各種給你調一些崗位，薪資，總的來說就是對你心理盡享打擊，這種情況你都要取得公司的書面檔案，一定要有書面檔案，資料來說明公司的做法，當然，你可以理直氣壯的回覆公司，不同意，不接受，給他們說明你的理由。
3，公司想順理成章的攆你走，必須要有證明你「不能勝任工作」的證據，這其實是乙個和抽象的概念，所以說，儲存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，當然，這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。
如果是你被迫辭職，你可以依法獲得下面這些賠償：
1，違法解除勞動合同，被要求支付賠償金。
如果說用人單位沒有按照規定的條件和程式解除勞動合同，將會被認定違法解除勞動合同，這時候，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金。
2，賠償勞動關係解除期間的社會保險待遇。
如果是勞動者在勞動關係解除期間，因為工作期間的以外事故或者是患病被認定是工傷的，因為勞動關係解除期間用人單位沒有為該員工辦理社會保險，那麼相應的工傷保險應該有用人單位承擔。
11樓：仙女王吉吉
單位擅自降薪，被迫書面提出辭職，可以要求單位給予經濟補償金。根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」、「未及時足額支付勞動報酬」為由解除勞動合同。
按照《勞動合同法》第46條的規定，在這種情況下辭職單位應當支付經濟補償。經濟補償金的標準，按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資。6個月以上，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。
經濟補償金是《勞動合同法》中所規定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者以個人原因提出辭職是無法取得經濟補償金的，但如果出現「被迫辭職」情形，勞動者仍可向用人單位主張經濟補償金，
這些情形包括用人單位未按合同約定提供勞動保護和勞動條件、未按規定為勞動者繳納社會保險、拖欠剋扣工資等；
在上述情形發生時，勞動者以上述原因向單位提交書面辭職報告後雙方勞動關係即告解除，此時用人單位應按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。
12樓：匿名使用者
擅自降了你的薪水，首先搞清為什麼，可以向領導，或者主管部門詢問降薪的理由，如果因為你個人原因，或者工作能力差，沒有什麼業績，降了你的薪水也在理中，如果因為企業目前經濟效益差，大家一起降薪，你還要理解，如果是無緣無故的降你的薪水，或找理由來來難為你，也可以當面和領導質問，如果上述理由都不存在，你可以到當地勞動部門，請求仲裁，要回你的合理收入。
13樓：寶馬大樹
你可以根據勞動法與單位商談，如果不行，你就可以去勞動部門要求仲裁委員會處理。
因為單位擅自降薪是違法行為，你還要求他們賠償你因此而帶來的損失。
14樓：skymayday愛信
在籤勞動合同法的時候，裡邊有工資這一項說明，如果他違背了承諾，那麼我們有權利去提出申請或辭職，要求申請自己的合法權益，。
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