1樓：匿名使用者
這就要看你是否與東營市商業銀行簽訂了為期三年左右的勞動合同若簽訂了三年的勞動合同,合同期滿,正常情況下,是要續簽合同的,這就是合同制的正式工啦
我個人認為,還是去東營市商業銀行比較實惠,因東營市商業銀行是地方股份制銀行,福利待遇方面獨立性強,好象比郵局有朝氣些.郵局自從與那些電信企業分家後,就不太妙了.
東營市商業銀行,人少,競爭也小些,大學本科生在裡面上班,還是有一定的優勢的.
2樓：匿名使用者
我也是女生，工作了3年，三年前也碰到同樣的選擇的問題。
我覺得你進銀行比較好。
1.一般銀行不太會騙人的，說第二年轉正應該就會轉正的，畢竟現在經濟形勢還不是太好，銀行的外環境+實習期2500的工資，就算明說了是派遣的，不轉正也不怕招不到人啊，所以也沒有必要騙人的，你不放心的話，可以再強調地問問，或者，現在簽個一年後轉正的協議書。
2.就算到了第二年不轉正，但是憑著銀行的工作經驗，你也可以再找其他銀行的工作的，至少你的第一步大門入對了，以後你的一輩子就總是在銀行的圈圈裡了，因為你自己也比較中意銀行的工作，如果你進了郵局，以後再想進銀行就是超難的了。
3.說到工作壓力，不是看行業的，是具體看你做什麼的，我個人覺得銀行也不是壓力太大的，總的來說都屬於穩定型的工作，當然郵局的穩定性也很高，但是營銷的工作不輕鬆的，特別是有時需要拉下臉來推銷的，要面子又有點小小驕傲的人做不來的，嘻嘻。
4.男生喜歡乙個女生的話，應該不太會在意她是什麼職業的，當然如果女朋友是銀行裡做的，比在郵局裡做，說出來會更有面子的，畢竟銀行裡算白領，郵局的話還是營銷就說不上咯，嘿嘿，更何況銀行的收入和長遠的發展一定好於郵局的。
3樓：慕容卿卿
總是覺得不保險是吧
哎真討厭
按理說，校園招聘基本都該是正式的啊
銀行還跟我說這幾年進的新人都是這種形式的。
聽那口氣，也覺得不是很肯定。
好討厭啊。
還是豁出去了，別去什麼爛銀行
老實在郵政呆著吧
況且營銷崗郵局還是全省統一面試的
估計會比較受重視吧
4樓：火影誅
都是屬於國企，如果能轉正式工的話就好了，也並不是說郵局的任務就重，郵局有很多部門的。另外，正式工很牛的，屬於是開除不了的。
5樓：匿名使用者
我是乙個男生，我一般不會在乎妻子做什麼工作，只要不是亂七八糟的工作就行！其實掙錢多少無所謂，開心就好！你的喜好還是你自己選擇，比人的只是建議，不能左右你人生的。
還是自己好好考慮考慮吧！
6樓：匿名使用者
還是郵政吧 銀行的任務更重！！肯可怕！進去就知道了！
7樓：洪興
我比較偏向銀行工作的女生，會理財。
郵政儲蓄銀行的正式工和一般股份銀行的派遣工 去哪個好？急 謝謝
8樓：匿名使用者
兄弟！那當然是郵政儲蓄銀行的正式工好啦！
派遣工是很福利都沒有的！
9樓：匿名使用者
凡事都兩面看，正式工有正式工的好處，可能你一輩子，就只是乙個郵政的正式工，太安逸了，但其他銀行的雖然是很普通，但水往低流，人往高走，只要你認真學，可以跳巢到其他銀行，當然是越跳越好，你是本科畢業，郵局沒有想象的那麼好。這是你人生的乙個十字路口，不要讓自已後悔，自已考慮清楚了。
銀行正式員工和派遣工有什麼區別？
銀行正式員工和派遣員工有什麼區別？
10樓：奧斯卡
1、優點不同
正式員工有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。
而派遣員工則促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創造更大的效益。
2、職責不同
正式員工有利於促進銀行人事管理事務的社會化。一些不屬於銀行人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。
而派遣員工有利於促進人事管理事務的專業化。銀行的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事**通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求
3、流程不同
人事**機構代為簽訂正式員工《勞動合同》的，客戶銀行還需向人事**機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用資訊。
而派遣員工進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事**機構將負責提供與此相關的法律諮詢，並代為進行相關程式辦理。
11樓：招角飛揚
兩者的差別還是很大的
正式員工指的是和企業單位直接簽署勞動合同的員工 會享有企業所有的員工福利待遇 而且對日後的生活也有很大的幫助
派遣工實際上就是勞務三方公司與你籤的合同
而員工本人幾乎跟用人單位沒有任何協議關係
一旦危機第一波收到影響的就是派遣工
12樓：中公教育
銀行的合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
而勞務派遣協議工，有部分銀行或農信社對前台櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工：相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提公升，派遣制工齡幾年以上才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
13樓：匿名使用者
勞動合同制員工，即銀行正式員工，他們是正式的，籤的是長期合同，相對比較穩定，如果沒有大的錯誤基本不會被解雇
勞務派遣制員工可以叫短期合同工，是從社會公開招聘的人員，一般是一年一簽勞務合同，是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工。
正式員工和短期合同工最大的分別就是工資,正式員工是累計工齡,所以工資公升得很快,而合同工一年年籤的話就只有基本工資了.
拓展資料：
人才派遣亦稱人才租賃、人力資源派遣、勞動派遣等，是派遣公司根據用人單位的需求通過招聘、篩選後將合格的員工派遣到用人單位工作，而用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳納等諸多人力資源管理事務性工作由勞動派遣組織負責完成。
14樓：匿名使用者
1、身份區別，勞務派遣勞動關係在派出機構，正式員工關係在銀行。
2、勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
15樓：匿名使用者
正式員工的雇主是工行，工資由工行發放，與工行有勞動合同關係；勞務派遣員工的雇主是勞務公司，銀行與勞務公司簽訂合同，由勞務公司招收人員進入銀行工作，銀行支付費用給勞務公司，勞務公司支付工資給勞務派遣員工，此類人員與銀行不存在勞動合同關係。
16樓：匿名使用者
銀行勞務派遣人員就是中介公司把人派到銀行去工作，一般都是前台接櫃的櫃員。在銀行上班，但是人力關係在中介那,派遣工工資是 先發給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發到你們那裡，所以每個月領工資比較晚。
福利上由差別，5險1金 一般都繳，不過，有些可能只繳納3險，
過節費 也正式工 會高一點，這些都看具體情況的，相等也不一定，
待遇 上差別比較大， 一般的正式工是派遣工的2倍以上， 特殊情況除外，
5大行裡面，正式工 估計漸漸的趨向飽和，所以，即使是派遣也失為一條出路，
如果進銀行，你要把它當做一輩子的事業來做， 以後 工資待遇、養老退休金，不用愁了。
17樓：匿名使用者
工資相差不大，關鍵是獎金和福利，要知道銀行後者大於等於前者的。
而派遣制就是說你並非銀行員工只是臨時工，獎金福利，三險一金也是最低的~和正式的相差5倍。。。比如：夏天高溫費正式2000元左右，派遣的400元左右。
至於轉正，據我所知你無法給銀行帶來存貸款，業務提公升，是不可能轉的。
18樓：布萊克
1、每月工資差別在1500已裡；
2、年中、年終獎是正式工的一半左右；
3、加班費按天計算比正式工每天多30—50左右。
19樓：贇澤
勞務派遣員工勞動合同與第三方（人力資源公司或某一家公司等）簽訂，幹的活和直籤正式員工差不多甚至更多更累，但綜合工資下來是直籤正式員工的一半左右甚至不到一半，社保繳納個三險或五險，沒有直籤正式員工的住房公積金和企業年金，更不享受直籤正式員工的任何福利待遇。勞務派遣員工與銀行只是勞務關係，與簽訂勞動合同的第三方才是勞動關係，每月只領個工資，繳納個三險或五險，其他啥都沒有，一概不享受，因為你壓根就不屬於銀行的人。勞務派遣員工一般也都轉正不了，幹一輩子也都是勞務派遣員工。
正式工和臨時工區分，正式工和臨時工的區別
你說的石油公司是國企麼？即使是企業也有企業編制的，尤其是比較好的國企，正式與臨時享受的薪資等待遇不太一樣，現在單位用工都需要簽訂勞動合同的所以不能以合同為準的。公交公司試用期一年而且簽訂聘用合同的一般是事業編制，應該是正式的吧，主要是看她是考錄的哪種！一 臨時工和零工的區別工資方面 臨時工的工資是按...
希望領導給我解決工作問題，給我轉為正式工
1 直接送個幾萬元，2 領導有病或什麼事 積極的參與 3 注意領導特殊需要的東西 4 抓住領導的把柄 要挾他 注意取證 正式工 比較麻煩 賃 工作哪有那麼容易就解決的 想讓領導給解決工作問題,過年怎麼拜訪?第一 不多說話是好的 禍從口出 但有時拍拍馬屁也是正常的但不要太過分 誰都愛聽好話.第二 你領...
益港員工待遇何時和正式工同工同酬？
待遇永遠不可能一樣 看看這文章吧。先說說所謂的 益港 是什麼意思吧！益 就是效益，港 就是港口，是天津港務局在5年前左右成立的乙個內部勞物公司，為港務局各個下屬單位提供廉價勞動力。為什麼說是廉價勞動力呢？在天津港港務局工作的工人有正式工人和益港工人之分。他們每天的作息時間，工作任務，工作量等等 除工...