1樓：金柚網
對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。
用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。
形成的法律關係不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委託合同關係，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關係，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關係，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關係，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關係。
侵權責任主體不同。在勞務外包中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。
2樓：波士商學教育
勞務派遣，勞務外包要分清
近來一些企業為規避法律對勞務派遣的規制，轉而使用「勞務外包」，從而引起勞務外包運作不規範甚至出現「假外包、真派遣」等問題，引發了一系列新的用工矛盾糾紛。勞務派遣與勞務外包的共同之處是：勞動者均不與用工單位簽訂勞動合同，它們之間主要區別是：
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。
2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。
3、形成的法律關係不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委託合同關係，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關係，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關係，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關係，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關係。
4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。
肥料登記管理辦法的總則，肥料登記管理辦法的登記管理
肥料登記分為臨時登記和正式登記兩個階段 一 臨時登記 經田間試驗後，需要進行田間示範試驗 試銷的肥料產品，生產者應當申請臨時登記。二 正式登記 經田間示範試驗 試銷可以作為正式商品流通的肥料產品，生產者應當申請正式登記。農業部負責全國肥料登記和監督管理工作。省 自治區 直轄市人民 農業行政主管部門協...
工會經費管理辦法，工會經費管理辦法是哪些
工會經費出最新政策了，快來了解下！工會經費管理辦法是哪些 工會經費管理辦法是加強基層工會收支管理，規範基層工會經費使用，根據 中華人民共和國工會法 和 中國工會章程 工會會計制度 工會預算管理辦法 的有關規定，結合中華全國總工會貫徹落實 有關規定的相關要求制定的。工會經費要上交給總工會，目前大部分地...
差旅費管理辦法
法律分析 總體包括目錄 總則 城市間交通費 住宿費 伙食補助費 市內交通費 報銷管理 監督問責 附則八個章節內容。主要內容包括城市間交通費 住宿費 伙食補助費 市內交通費的定義以及費用報銷規定。法律依據 和國家機關差旅費管理辦法 第四條 單位應當建立健全公務出差審批制度。出差必須按規定報經單位有關領...