1樓：
如果單位因單位原因或者非你的原因辭退你，那麼依法解除勞動合同的，應當按照你的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。違法解除勞動合同的，應當支付你賠償金，2008.1.
1前的工齡每滿一年賠償乙個月工資，不滿一年算一年，2008.1.1後的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償乙個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
2樓：
看什麼原因，合同期內用人單位不得無故解除勞動合同。如果合同是自然終止，那麼，用人單位是有這個權利的。
3樓：夏俊武律師
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回答您好，可以再具體描述一下自己的問題，我這邊好為您解答（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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