1樓：
最後乙個月的工資結算：
勞動者的月工資除以當月應當出勤的天數乘以當月實際出勤的天數。
比如勞動者的月基本工資為1500元，則3月份應當出勤23天，而實際出勤了15天，那麼就是1500/23*15=978.26元。
2樓：邢小忙
公司規定乙個月休假一天，如果不忙就集體休息一天；可以可以理解為這集體休息的一天就是公司規定的休假的一天。如果公司規定休假的一天有工資，哪集體休息的一天肯定也有工資啊。呵呵 ，個人理解我不懂勞動法的。
3樓：匿名使用者
那天會算上的 不知道公司怎麼操作， 有的公司把工資分攤在乙個月的每一天 有的分攤在上班時間上 怎麼算 休息的一天都不會吃虧的。
4樓：依運駿
首先，貴公司的規定完全是不符合勞動法的，如果辭退的員工去仲裁的話，貴公司一定是敗訴的！
勞動法規定，一週上班5天，每天8小時，若週六和週日加班，按照200%支付工資，若平時加班的話，是按照150%支付工資，國假加班300%支付工資。另外如果貴公司未與辭退的員工簽訂勞動合同的話，那麼如果該員工去仲裁的話，貴公司還需支付雙倍的工資。
另外，還需要考量的是貴公司支付該員工的工資是否達到了當地的最低工資標準，是否為該員工繳納了社會保險。
要是該員工懂法的話，一告乙個準！
您要是真按照勞動法走的話，估計要支付的就不是17天的工資了，所以還是以保護勞動者的利益為先吧！
工作不滿乙個月,在職時休息一天,那休息這天是否算工資? 20
5樓：媽媽愛你醜醜
你公司是怎麼規定的，勞動法我不是很清楚，好象放假上班是要加工資的。不過從人性化說還是給的好
6樓：匿名使用者
肯定只能給你算十六天,因為他乙個月的休息只有一天,也就是說他們的工資是按
照底薪除於30天來給你計算的.那麼你沒有做夠乙個月肯定休息哪天不算得.
勞動法規定:乙個月上班不能超過176小時超過算加班,加班工資是用底薪除176
算得 平時1.5 週末2.0 國假3.0
乙個月有兩天休息，工資3000，滿勤200，休息了一天，那一天加100，工資應為多少？算不算滿勤？
7樓：愛**的小土
工資3000+滿勤獎200+加班工資100=3300
休息時間沒有超過規定的兩天，因此算滿勤。
休息的那天加班了算加班工資，應該按照日工資的百分之兩百支付，而且單位規定乙個月只休息兩天有違法律規定。
8樓：匿名使用者
算滿勤。
工資應為:3300
一天工作9小時 一週休息一天 算下來乙個月休息4天 違法嗎？乙個月工資1500左右 20
9樓：樹陰下的羊
違法，違反了勞動法。超過規定時間的工作應該支付加班費。
可以去社保局勞動監察投訴這個單位。
10樓：匿名使用者
違反。不過，這種情況很普遍，很難處理，還是換乙個工作吧。
乙個月中後半月是上一天休息一天,這樣工資如何結算？
11樓：雷莉禛行
你好。其實休息有時候是有工資的。
但具體要看單位是如何規定的。
如果要計算工時，那麼就要按上班的時間計算。
如果不是按工時算，就是按天數走。
這種情況一般不需要擔心。
正常來說都有規定的工資。
如果是績效工資，會有一些提成。
所以你可以諮詢一下單位的同事。
12樓：六六
如果老闆當初聘用你時約定了工資多少錢一月，不管你以後是用什麼工作方式完成工作任務，就是按月結算。如果約定是多勞多得就按你的工作業績結算呀
13樓：小熊貓baby巧
那也是正常結算吧，畢竟是乙個24小時換的另乙個24小時的休息
乙個月沒有一天休息時間是犯法麼？勞動合同法有沒有規定乙個月或者乙個星期必須要休息多長時間？？？
14樓：匿名使用者
您好 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
參考內容：法律界**法務通vv
15樓：寶瓶哦
有規定休息時間，每週至少休息一天。如果沒有達到法定休息時間應該進行調休或者補加班工資。
勞動法三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
2.但一般情況下，只要企業加班，很少能嚴格控制在國家規定的36個小時內。但只要員工提供了加班，就應該按照國家規定發放加班費，即每加班乙個小時，應支付不低於工資的百分之一百五
十、百分之二百、百分之三百的工資報酬（按工作日、休息日、法定節假日的不同分別計算）。
16樓：匿名使用者
你好，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
17樓：上海李前軍律師
勞動法規定法定勞動時間是每天八小時，每週五天，超過的算加班，應當支付加班費，週六日安排加班的支付200%的加班費。法定節假日（春節、五
一、十一、清明等）如安排加班的支付300%的工資。
18樓：冷冰宜
標準工時制，國家實行勞動者每日工作8小時、每週工作40小時的標準工時制度。根據企業性質和生產特點的不同，不能實行標準工時制度的，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息一天。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
19樓：匿名使用者
你去看一看勞工法裡面有詳細的規定
20樓：變頻器**
有。根據法定時間休息，也就是雙休日
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媽媽每3天休息bai一天，du說明媽媽是第4天休zhi息爸爸每5天休息一dao天，說明爸爸是第專6天休息那爸爸媽屬媽的共同休息日，就得是4和6的最小公倍數12也就是每隔12天，共同休息一次，那就是1 12 13下一次他們同時休息是12月14日 你的認可是我解答的動力，請採納。媽媽工作3天休息一天，爸...
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