1樓：可可
保安和普通工人都沒什麼技術含量，個人覺得應該學點技術，雖然開始工資低，只要你用心，到哪都能掙到錢
2樓：匿名使用者
年輕就是掙錢準備成家或養家餬口，不能太追求安逸。
3樓：溫華煒
後者安逸但是沒前途，前者工作量大但是工資少，如果有前途就堅持下去
4樓：化如意
怎麼選擇還是要靠自己，想想自己需要什麼，工資高還是輕鬆
5樓：匿名使用者
笫乙個，出門是掙錢的！掙錢掙得多，回家面了裡子得有。掙少了沒臉啊！所以還是笫一種好。雖然說苦但回到家裡臉上都有光！
6樓：匿名使用者
如果可以換更好的，還是換乙個吧
7樓：手機使用者
如果感覺12小時很苦就不要太逞強了
8樓：匿名使用者
是我的話，我就選後者
9樓：匿名使用者
換—個工作，找學徒的,保安沒前途的
10樓：匿名使用者
肯定是8小時，否則神經衰弱就沒治了
11樓：bijini的故事
如果你年輕就第一中 第二中的話沒出息
12樓：tjw天涯海角
吃的苦中苦，方為人上人
工資！！！！！！！！！
13樓：芳徑歌者
對這種口惠而實不至的企業要看清其本質，保護自己合法權益。
14樓：雨蕙
要與人事部報名按時考勤。
工資怎麼算的
15樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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16樓：匿名使用者
1,不論月大月小，全月滿勤，月工資固定。
2,日工資計算方法，將365天扣除國定假日，平均每月工作天數為21.75天。將月工資除以21.75即為日工資，再除以8就是小時工資，計算加班費時使用。
3,可以看到，不論每月出勤天數變動，使用平均方法計算，使工資發放的工作量減少，提高了工作效率。
17樓：匿名使用者
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天，都是2000.只是如果你請假的話，有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是只按30天計算
18樓：匿名使用者
月工資就是30天2000除以30每天，31天就是2000除以31每天
19樓：延安路數學組
底薪是每月固定薪酬，
20樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
員工工資如何計算
21樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
22樓：墨汁諾
計算方法：
1、應交所得稅=應稅所得*適用稅率-速算扣除數應稅所得額。
2、應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
3、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
根據每月的應工作日數來計算的。比如同樣的月工資，10月份和12月份同樣是31天，但他的日平均工資就會不同，因為10月份的節假日多，工作日少。更加合理的計算是先計算全年的工作日數，然後計算月平均工作日數，這樣，在年度內日平均工資都是相同的。
23樓：匿名使用者
你可以自己算下啊，比如你乙個月的底薪多少，乙個月規定上多少個班，加班不算，用你的底薪除於你的正常上班天數在乘以你一共上了幾天班不就出來了嗎，算出來後再加上各種補貼和你的加班費就行了
24樓：匿名使用者
1.先確定年工作日：360-104-11=250天/年。
2.再確定每個員工的日工資。例如月工資1500元，年工資18000元，日工資為1800÷250=72元/日。
月工資1800元，日工資為86.4元/日。差額為86.
4-72=14.4元/日。
3.如某員工1月24日到崗，共工作6天，1月份工資72x6=432元。
4.到3月20日發給他432元。
5.如果該員工2月份全勤，未加班，4月20日發1500+14.4x4=1557.6元。
6.如果以後每月發1800元。
7.如果3月8日離職了，3月份實現5個工作日，5約20日發給86.4x5=432元。
8.也可簡單點，每個月15日為界，半個月計算。老闆會不願意的。
25樓：才納
把入職不超過30天的挑出來，單獨計算。
把入職不超過60天的挑出來，按1500計算。
此外一律按1800計算。
工資怎麼算才正確
26樓：湖人總冠軍
1、休假天數：月出勤
工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。
27樓：匿名使用者
1、請假天數
少的在職職工：月出勤工資=月工資標準×（1-1/21.75×事假天數）。
2、新員工和請假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標準/21.75×出勤天數。
固定月薪屬於計時工作制，獎金作用是對生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，給予的物質補償。津貼則是對勞動者在太特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。
28樓：法妞問答律師**諮詢
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定月薪/應出勤
天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
c：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
按照a方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58
按照b方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21
按照c方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86
可以看出同樣的乙個案例如果採取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大。
29樓：夏一陣風
根據原勞動部釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：
1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資
2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
30樓：匿名使用者
公司有基本工資有福利有補助。然後宋柯在一起扣取你的個人所得稅就是到手的工資。
31樓：匿名使用者
老年人真的需要零花錢
第一天工作不適應怎麼辦，剛上班第一天發現工作不合適自己，而且很難，怎麼辦，很猶豫
只是不適應嘛，人是在群體裡越來越適應的，不要著急，慢慢來就好了。你應該能適應舊的環境吧，不適應只是因為它太陌生，沒有預期，準備可能不充足。如果你找了個工作，佔據了乙個位置，就表示那個位置是你的，乙個群體中總會有你的一席之地。生活中總是有很多很好的同事，夥伴，你不用太擔心，有些事情同事也會教給你的。什...
求救一天工作時間長就會頭疼，頭暈，為什麼
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工作第一天就不用我了，如果第一天去上班，第二天不想去哪幹啦，有什麼可以讓自己和公司都不尷尬，說什麼理由好呢？
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