1樓：瓊樓登高人為峰
這個按實際情況來嘛，實事求是和職務是否在同乙個層級並沒有多大的關係，該走司法程式的就按程式走就行了
2樓：君哥爰生活
如果這個問題的話，不公平的話，你可以直接找上級部門進行投訴啊。
3樓：w暗香飄來
太對了，實際是職務再公升級，或權力掌控，上級或單位領導說符合就符合，哪怕你工個30多年，再努力也沒用。
4樓：爽朗的大灰灰呀
你可以向有關勞務部門反饋，或者找更高階的領導反應
5樓：緣來在此
關於職級並行不公平如何告狀的相關情況，可以諮詢一下這方面的專業人士
6樓：匿名使用者
職級並行不公平，在以後的時間裡能否做到公平呢？讓我們拭目以待吧，要我們要相信
7樓：
如果是發生這種情況，你可以逐級向上級反映這種問題
8樓：春風也是有味道的
應該向上級主管公關反應及時反應情況，辦理這一塊情況下怎麼反應？
單位事業管理人員不實行職級並行太不公平，為什麼在
9樓：一口百會
沒辦法，事業單位要靠職稱吃飯，管理崗太吃虧的。
由於事業單位受行政級別的限制，管理人員的職務級別大多集中科級，在事業單位管理類崗位10個等級中，在大多數管理崗位的最高等級只可用到7-8級，在基層就只有9-10級，而實際上只有9和10兩級可用
10樓：葛同言
簡直事業單位管理崗的太不公平了，而職稱的以前全靠會幾句外語就評上了而在單位並不多幹工作，在事業單位並不能發揮作用與高校及科研院所不一樣！不虛了，現在看就虧了管理崗的了！
11樓：匿名使用者
事業單位有職稱的，難道還能乙個單位兩套辦法嗎
職級並行規定對6月1號以前退休的人員公平嗎
12樓：匿名使用者
任何乙個規定都有時間劃定，這個時間劃定任何時候都有一天之差的，如果對一天之差的不公平，二天三天甚至半年之差的就公平嗎？他們也以為不公平。規定就是規定，不存在公平不公平，差乙個小時在規定之外也無法解決。
在職場受到不公平待遇該怎麼做？
13樓：匿名使用者
在職場受到不公平，待遇該怎麼辦。如果你以後步入社會走入職場以後，如果你在職場上遇到了不公平的待遇，你不必大驚小怪，因為現在的社會就是這個樣子，沒有誰是一帆風順的總會遇到一些挫折，如果你遇到不公平待遇以後你可以向你的上級反映，如果你的上級不作理會的話，你可以選擇換一家公司。
14樓：尹朶月
在職場受到不公平的待遇的話，那麼就應該讓自己不那麼忍氣吞聲，一定要讓他們知道自己並不是那麼好欺負的，最主要的是能夠去一些維權機構來進行維權，因為如果不這樣做的話，真的是非常的難受的，很多自己的利益都會被侵占的。
15樓：匿名使用者
不要問為什麼不公平，因為這個是職場，他就是乙個磨練你的過程，職場會讓很多人非常痛苦，但是很多人就是從這種痛苦之中來的，所以不要抱怨，一定要認真踏實的去做事。在獲得一定的歷練之後，如果仍然遭到這種不公平的待遇，你有權利去向老闆或者上次去訴說這些事情，然後試圖能不能解決。總之，我覺得受到不公平的待遇一定要去發生，不能夠自己悶著。
16樓：辰星
在職場上，如果受到了不公平的待遇，那麼這個時候可以通過向上司溝通，或者是舉報這樣的方式來保護自己，如果自己的領導還要包庇別人的話，那麼這個時候，我們在職場受到的不公平待遇，就可以通過法律的**來保護住自己。
17樓：猴14785扯富
在職場受到不公平的待遇的話，那麼我們一定要積極的拿起法律的**來維護自己的合法權益，特別是我們在工作上遇到一些不公平對待的時候，我們可以去向領導告狀，這樣子，我們就能夠處理一些問題了，也是我們應該去做的。
18樓：正潘若水仙
1先冷靜，不能意氣用事
當遇到加薪、晉公升等這些不公平待遇時，千萬不要衝動行事，不能直接就和上司理論，更不能當面質疑上司，這個在工作中的大忌
2擺正態度
在這個社會不公平的事情多著呢，要是對每一件不公平的事都要耿耿於懷，對自己的心理健康會造成影響，學會面對社會中的不公是我們必須學習的技能
3別人也許有你沒有的能力
也許在你看來有些人確實實力方面不如你，但是在另一方面可能有卓越的成就，能幫上司解決更多的問題，我們要從他們身上學習我們沒有的能力
4表現自己
在社會中默默付出的人是最吃虧的，除了自己有能力之外還要學會表現自己的能力，讓上司看到你的付出和成就才更有意義，不公平的現象就會逐漸減少了
5提公升自己的能力
有可能你的檔案處理能力很好，但是人際溝通方面較弱；也許你設計做得好，但是文案是弱項，這時候就要不斷地提公升自己，現在社會需要越來越多的全能型人才。
6自我肯定，不氣餒
有的人覺得自己得不到公平的待遇就會氣餒，沒心思工作，這是對自己不負責任的行為，要知道金子總會發光的，在遇到伯樂之前努力成為千里馬，在這裡遇不到，就到另外的公司去，總會有人肯定你的
7社會中很多都是靠著關係的，對於這樣的現象是無法改變的，你所能做的就是改變自己，不要想自己去理論就會得到公平的待遇，這樣的機率非常小
告法院的辦事不公平的告狀信怎麼寫
19樓：匿名使用者
如果對法院的判決或者裁定不服 ，可以依法提出上訴或者申訴；如果是法官辦事不僅，可以向紀委和法院領導投訴 。
20樓：匿名使用者
如果對法院的判決不服
及時上訴處理
如果判決生效的，6個月內申請再審
21樓：匿名使用者
請問一下，法院辦事不公怎麼告他？
22樓：乙個人的情緒
法官辦事不公告狀信範本怎麼寫？
職場中，如果感覺受到了不公平的待遇你會怎麼辦？
23樓：白日夢長安
如果我遇到了不公平的待遇我會直接說出來的，一定要領導給我乙個合理的解釋，如果不行的話我就辭職不做了。
24樓：卞凌昳
我會維護自身利益。因為忍讓只會讓事情變得更糟，主動出面維護可以表明自己的態度。
面對不公平的對待該怎麼辦?
25樓：匿名使用者
有一天，寺廟裡鋪在地面上的一塊大石頭抬起頭來對正上方的佛像說：「我們原本來自於山上的同一塊石頭，可現在我躺在這裡，灰頭垢面，受萬人踐踏，而你卻坐在那裡，高高在上，受萬人膜拜，世道為什麼如此不公平呢？」佛像說：
「是的，我們來自深山的同一塊石頭，但我經過了幾個石匠數年的打磨，才站在了這裡，而你只接受了簡單的加工，所以就只能鋪在地上給人墊腳啊。」像這樣的例子俯拾即是。
生活中不公平的事件無時無刻不在身邊發生，這些事總會引起我們的憤怒與痛苦，
剛才與同事說著站裡的種種不公平，本已過去的事，也不知為什麼突然提起來了，對於這種不公平既然知道不可能去以改變，那就讓我們微笑地去面對吧！也許公平與不公平只是我們的一念之差，換一種角落去想，那將是公平的。
偏心是每個人天性的，才導致生活中的不公平，老師對學習好與差的學生的態度是天壤之別，這對於成績差的同學那是不公平的。
領導對員工的不公平等我們有什麼權力去指責他們呢？難道他們錯了嗎？沒有，也許是每個人心中都有一把秤，只是秤事時有所誤差，這是不可避免的，我們應以平常心去對等這樣的、那樣的不公，微笑地面對這樣的不公平，這樣生活的煩惱才會遠離我們。
26樓：焦點娛事
在職場中受到不公平對待怎麼辦？聰明人這樣做，早知道早受益！
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2023年職級並行已享受副處待遇在新公務員法工資套改如何定級
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應該可以吧。去單位查有關的檔案或向當地人事部門諮詢。2015年1月辦理退休手續的公務員能享受職務職級並行待遇嗎？不可以 不能了，已辦理退休或已到退休時間正在辦理手續的，不再列入職級並行實施範圍了。2015年1月正在辦理退休手續，2019年7月進社保的縣級以下正科級公務員能享受職務職級並行待遇嗎 正在...