1樓：匿名使用者
這樣看來臨時工是沒有申訴的地方住
2樓：匿名使用者
國人認為偏向自己，才叫公平吧。就算絕對公平，也會覺得吃虧了。
如何和做事不公平的領導說
3樓：江淮一楠
1·很多時候，領導
的抄不公平，不是領
襲導的工作能力問題bai，而是領du導的私心問題。如zhi果，不知道，dao千萬別亂說，免得得罪人還不知道。
2·對於做事不公平的領導，如果為了事業發展，必須留下來，可以忍一忍。把自己的是做好，別給領導召藉口。
3·如果該領導可替代性強，你只有等待機會到來，待其**時，推他一把。
4樓：匿名使用者
這要復分兩種情況。
一種是領導制無意識或者在不知情的情況下，做了不公平的事情。比如一些誤會，或者他得到的資訊不夠全面，那你可以私下跟領導溝通，把事情真實情況匯報一下。當然，說的時候要婉轉，語氣要恭敬，態度也要端正，表現出不是為了爭取什麼，而是希望領導知道事情具體原委。
另外一種就是領導本身從心底裡有意識的偏心，做事不公平。那在他是你領導的這段時間，你只能暫時先忍耐，該恭敬的還是要恭敬，該忍受的還是要忍受，該做的事還是要做好。但是，在做好自己的同時，也可以在更上一級的領導面前，言語之間流露出領導做事不公平的具體事例，幾次之後，更上一級的領導也會感覺出來問題的。
但是如果不影響工作的話，更上一級的領導也不會採取任何措施的，只有在影響工作的情況下，才會採取行動。
除了隱晦告狀的方式，還有就是在更上一級的領導面前，盡量表現好自己，把事情做得周全，讓更上一級的領導看重，將來有新的職位或者調公升機會了，也就與這個不公平的領導分開了。
不過總的來說，只要是人，總是有些偏心的，只是偏心的不是你的話，心裡或許有些不甘心和嫉妒，那也只能盡量心態放平並且做好自己，將來謀求公升職離開他的手下。
5樓：匿名使用者
每個人都有自己的私慾，如果換
做是你想必也會想他（她）一樣，只要他做專
的是對你沒有屬直接的傷害，那你就睜乙隻眼閉乙隻眼，避免傷害鄰里間的關係。如果他傷害到你了，那就更他玩兒命，俗話說:「軟的怕硬的硬的怕不要命的」跟他死磕！
6樓：素公升迮津
有什bai
麼好說？為什麼要要說？你想du說到什麼程zhi度？
很多時候，領dao導的不公平，不
版是領導的權工作能力問題，而是領導的私心問題。
換句話說，你知不知道，領導的私心在**？如果，不知道，千萬別亂說，免得得罪人還不知道。
手打，望採納。
單位領導處事不公平該怎麼辦？
7樓：我努力的方式
誰都願意遇上辦事公正處事公平的領導。因為乙個公正的領導人，對下屬人員，無論是任務分配、評比表彰、職務晉公升、福利待遇，都能「一碗水端平」。這樣的領導，能夠得到下屬的擁戴，在群眾中有威信。
在這樣領導的手下工作，自然會是心情舒暢
8樓：匿名使用者
一般的企業並不是同工同酬的，所以一般在企業發放工資的時候都是每個人單獨領工資或者單獨直接由財務打進每個人的個人賬戶。
不管是不公平待遇還是不公平職位，這都是因每個人的能力所決定的。即便是你同乙個工作崗位，工資也會有所不同。這跟很多因素是分不開的。
比如期初簽訂合同時候承諾的工資就不同。還有同乙個工作崗位，可能幹的事情會稍有不同吧，也許領導安排了其他你不知道的事情給別的員工也未知。
所以不必在乎別人拿多少比你高的工資，最重要的是做好自己的分內工作，讓領導看到你的努力，而不是猜疑和嫉妒。
9樓：雷猴啊**
對於這種人，你就幹好自己手頭的工作，自己多長見識，在沒有實力和人脈的時候安靜的看著，任他雲卷雲舒，只要不妨礙基本工資就行，不用付出自己真正的精力和才華，這種人本質就是愚蠢的，德不配位，只不過命運安排他在這個位置，那就沒辦法了，我們不應該只想的是不公平，而是想怎麼處理這種不公平的環境，如果不能點醒愚蠢的領導，那麼就按部就班，不去理會，少去參與，拿基本工資就行，自己長本事了就離開，沒長本事就貓著，學學老油條們，如果你越較真越期待公平傷害的最終是你自己，切記
10樓：藍竹萱
在做好自己的工作之餘，多學習些東西，然後有合適的跳槽機會就換工作吧，如果領導對下屬不公，只能說明可能你的能力及性格不是領導得菜。
11樓：蠟塑的我
哎，世上哪來的那麼多公平啊。跟領導講公平，那是不想幹了。
除了自己想開些能有啥轍，趕明兒你當上領導對屬下公平點就行了。
俺最近也遇上不公平的事兒了，只能在不公平裡找公平了。說出來發洩下就好了。
12樓：匿名使用者
時代就這樣，做人應能伸能曲
13樓：匿名使用者
別管一些公平與不公平的，這個世界自從有人以來就沒公平過，試問一下劉翔跑得那麼快，你卻跑不過他，你就回去問上帝說這不公平麼？
14樓：邱冬玫
絕對的公平不可能，但是罔顧事實，憑主觀臆斷製造冤案，是可忍孰不可忍
15樓：盱眙王老師
領導不可能公平，我也是
單位領導處事不公平該怎麼辦
16樓：綠蘿惹人愛
哪有什麼絕對公平的事情？
在乙個單位，想要立足，就是去適應單位，沒人跟你講公平，只有人跟你講能力。如果自己不願意長久待下去，那麼去**都一樣。有實力、有能力、有價值...才能獲取你所謂的公平。
17樓：融樂翠祖
哎，世上哪來的那麼多公平啊。跟領導講公平，那是不想幹了。
除了自己想開些能有啥轍，趕明兒你當上領導對屬下公平點就行了。
俺最近也遇上不公平的事兒了，只能在不公平裡找公平了。說出來發洩下就好了。
18樓：匿名使用者
在這個社會裡根本就沒有公平的，因為馬屁精太多了，這些人天生就是打小報告的，狐假虎威，
領導辦事不公平時我該怎麼辦？
19樓：匿名使用者
能忍受就忍受，不能忍受就走人。因為你改變不了領導的決定。
20樓：匿名使用者
只能忍，有機會的話可以說明一下，效果一般，現在的領導沒有承認自己有錯的。
21樓：匿名使用者
領導就是領導，如果什麼都是公平的那他就不是領導了，作為下屬你服從就是了。
重慶地暖服務中心
22樓：
忍，你有本事你黨領導去0。0
單位領導處事不公如何向上級機關寫情況匯報
23樓：幻迷
還是算了吧 忍一時風平浪靜 退一步海闊天空 要是不想忍 辭職便可 不過想告訴你 這種事兒**都有
24樓：匿名使用者
小老弟 給你個建議 夾著尾巴做人 閉好嘴巴做事 多做事少說話
你告得了領導？他怎麼爬到這個位置的 從罵聲中成長。。
25樓：散步的旅鼠
社會就是不公平的，小草是撼不動大樹的。勸你還是別去告上級，人家比你有關係，你告不動的，只會給自己找麻煩。唯一的做法就是和仇人（領導）拍馬，處關係，即使是違心的也要做。
領導作風有問題,處事不公,我們該怎麼辦?
26樓：匿名使用者
領導處bai事不公 這問題已經不再是你du個人zhi的遭遇 應該是中國打工一dao族普遍遭遇的問專題，我在這裡對屬你也對那些付出自己青春與血汗的勞動者呼籲，呼籲社會重視這個問題，這不是小問題，這是關係民生的大問題
現在對於掌握執法權的執法人員有執法監督部門，對於這些掌握人民生產生活甚至身家的掌權者怎麼就看不到監督呢？
27樓：匿名使用者
首先，槍打出頭鳥，不要強出頭！對惹不起的人，關鍵是保護自己，而不要去打擊別人。然後，平靜下去，等他東窗事發，或者，直接跳槽。
28樓：春天純情
首先，應顧全大局，在做一件事情的時候考慮周全，不能盲目行事，一定要考慮清回楚做了此事之後會有什麼樣的答後果，把後路想好，不能只懲一時之快。接著，在工作中累積經驗，把該學的東西學到手，不要一無所有，盡量按領導的要求去做事，不要讓他抓住你的小辮子，不要讓他有機可乘。當你覺得自己的能力已經提高的時候，就在上級的上級領導面前展現自己，讓他了解自己的能力，然後就去投訴你的直接上級吧！
那時後，他就只有捲鋪蓋走人了。這都是沒有辦法的，適者生存，不適者被淘汰。現實社會就是這樣殘酷啊！
29樓：風づ情
人在屋簷下，不得不低頭。
做人有根本，不違反原則
30樓：月明
跟著別人後面，看事情的發展
上司處事不公，我怎麼辦？
31樓：風雨中的北湖
如今上司就是下屬的「皇帝」，不是原則問題你只能忍受。如果問題確實很嚴重，可以到上司的上司那裡反映。不過這是有被下崗風險的。所以，最好是忍受。
世界不公平，這個世界不公平
呵呵，可別這樣想了。同學。這世界的公平，只是基於一種基本的權利而言，比如生存，言論，個人財產等。但不是要指導富翁的錢拿出來公平一下，每人頭上一點紅啊。在乙個所謂的公平社會，意即社會提供給我們的起點是一樣的。就像賽跑的起跑線，大家都站在那兒一起跑。但，人各不同，等幾圈之後，有的人在前，有的人在後，有的...
公平不公平，這個社會到底公平不公平？
我也有過同樣的遭遇，但是，一般面試的時候人家會給你乙個開價的機會，談妥之後，你幹活他給你錢，我覺得要是約定好以後自己再變卦，就不太好了，所以我選擇了離開，公司是按照你的期望給錢的，你說你3k滿足了，他會給你5k嗎？公司有公司的底線，不過有些公司並不把底線告訴你，所以要靠自己的經驗了，以及自己對行業的...
如何看待各地教育不公平和高考不公平
加快城市化程序，是中國經濟發展的重要手段和指標之一，而小城鎮的建設，又是符合中國國情，能夠促進農村地區就地進行城市化建設的有效方法。而北京周邊的小城鎮，又因為緊鄰北京，經濟發展潛力巨大，享有北京城鎮戶口等一系列的優勢條件，使它的發展不但具有美好的前景，而且對其他地區的人們，具有相當的吸引力。在本地投...