1樓：紫苑丶
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。
首先，有效的職業生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現狀妥協的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。
最後，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據。
(1)性格與職業的匹配。需要考量的、與職業選擇相關的性格特徵包括：合群性、責任性、情緒性、進取性、自律性、自信心、靈活性、有恆性、寬容性、自主性、支配性等等。
(2)興趣與職業的匹配。職業興趣特徵包括現實性、探索性、藝術性、社會性、事業性和傳統性。
(3)能力與職業的匹配。職業選擇與人的能力與特長息息相關。通常語言能力、數字運算、邏輯判斷、資料分析、機械推理、空間關係方面的能力稱為一般能力；而溝通能力、創新能力、學習能力、問題解決能力、合作能力、資訊處理能力和管理能力則是核心能力。
(4)內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，還要計畫一下職業發展的大致路線：是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。乙個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。
其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期、中期、長期和人生目標。短期目標一般為一至二年，可以拆分成日目標、周目標、月目標、年目標。
中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
制定行動計畫與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計畫採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計畫學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計畫與明確的措施。
並且這些計畫要特別具體，以便於定時檢查。
評估與回饋俗話說：「計畫趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。
有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：
職業的重新選擇；職業生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計畫的變更等等。
2樓：好大的愚
成功的道路並不擁擠，只是堅持下來的人並不多！
如何進行個人職業生涯規劃？
3樓：匿名使用者
我們知道乙個適合自己的職業生涯規劃對事業成功是如此重要，在前幾篇,向陽生涯職業諮詢機構也讓大家了解了職業生涯規劃的十大挑戰，那麼到底如何進行職業生涯規劃呢？臨近春節，人們或在考慮著如何回家，或在考慮著如何過這個春節，或在考慮今年過得如何，或在考慮明年如何過得更好。如果你真的希望新的一年能過得更好，那就好好的給自己做個職業規劃吧。
以下內容是向陽生涯提供的職業規劃方法。
職業生涯規劃的雙重視角
我們所談的職業生涯規劃實際上包含兩個層面，一是基於組織發展的個人職業生涯規劃，一是基於個人生涯發展的職業生涯規劃。任何乙份切實可行的職業規劃，肯定都要充分考慮這兩個方面。只是對於不同的人兩者考慮的比重不同，其差異由生涯承諾和組織承諾這兩個向度來平衡。
生涯承諾（career commitment)可定義為某人指向其選定職業的態度，或某人在選定職業內的工作動機，通常情況下，生涯承諾包括個人生涯目標的確立以及對這些目標的認同和投入。個人情願投入精力並持續追求個人生涯目標可以被看作是高水平的生涯承諾。其核心是職業承諾 ，對所選定職業的痴迷。
組織承諾(organizational commitment)是指個體對組織的投入與認同程度，它由三部分組成：一、對組織目標強烈的信念和接受；二、渴望為組織發揮作用；三、強烈的維持組織成員資格的慾望。生涯承諾與組織承諾二者相互作用對個人職業生涯規劃的影響情況可用圖1表示。
組織承諾較高者，會更願意在同一上組織內發展自己的職業生涯，而生涯承諾度較高者，則會把企業看作是乙個階段的跳板。通常，從階段性的便於操作的角度來看，或者從企業的視角來處理的話，這裡我們更願意以基於組織發展的個人職業生涯規劃為主要內容來談，但不管怎麼說，每個職業個體，都應該有乙份基於個人生涯發展的職業生涯規劃。談基於組織發展的個人職業生涯規劃，本質上是基於組織與個人共同發展的視角來談的。
這裡我們著重從方法角度介紹一下第一種。
職業生涯規劃的流程與方法
個人職業生涯規劃的流程可用下圖來表示：
職業生涯規劃是乙個周而復始的連續過程，其過程包括樹立正確的生涯發展信念、自我評估、生涯機會評估、職業方向定位、設定發展目標、制定行動方案與實施計畫、生涯評估與反饋七個基本步驟。從向陽生涯職業諮詢機構的大量職業規劃諮詢實踐來看，我們認為，正確積極的生涯發展信念是職業生涯成功的根本；自我評估和機會評估是前提；職業方向定位是成功的關鍵，合適的目標設定與行動計畫則是保障；生涯評估與反饋則促進我們的職業生涯永續發展！
1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說志不定，天下無可成之事。
立志是人生的起跑點，反映著乙個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著乙個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。
2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。
所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每乙個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。
只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉公升發展機會等等。
4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。
5．設定發展目標。我們認為生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。乙個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。
沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。向陽生涯職業諮詢機構認為其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
6．制定行動方案與實施計畫。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。
這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計畫採取什麼措施提高你的工作效率？
在業務素質方面，你計畫如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計畫與明確的措施，並且這些計畫要特別具體，以便於定時檢查。
7．生涯評估與反饋。俗話說計畫趕不上變化，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。
在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計畫的變更等等。
職業生涯規劃的原則
要想職業生涯規劃能夠順利落實，就必須遵守一些基本原則。
首先必須實事求是。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計畫的前提。
其次，職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合，乙個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。
例如，在乙個論資排輩的企業裡，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。
第三、個人職業計畫目標要與企業目標協調一致
員工是借助於企業而實現自己的職業目標的，其職業計畫必須要在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標，便沒有個人的職業發展，甚至難以在企業中立足。所以，員工在制定自己的計畫時，要與企業目標協調一致。
了解了以上內容後，我們就可依此進行自身的職業規劃了。當然實際操作中你可能會遇到很多困難，如我究竟是個什麼樣的人？我的職業資訊太少，沒法決策！
怎樣的行動方案才更適合我？等等一系列問題。其實這很正常，真正能全部解決這些問題的現實中是很少的。
當我們自己操作遇到困難時，明智的做法是尋求專業職業諮詢機構的幫助。這樣即省時又高效，最關鍵的是，這樣大大的提高了我們職業成功的機率。
如何進行職業規劃？怎麼進行職業規劃？
1 可行性。職業生涯規劃必須依據個人實際情況及其所處環境的現實來制定，而不僅僅是乙份計畫，一些不著邊際的幻想。我們所制定的計畫必須具有可行性，可實施。比如大學生進行職業生涯規劃，要考慮所學的專業或今後從事的職業需要的知識和能力。如果所學非所用，或者不具備理想職業所要求的能力，職業生涯規劃就不可行。現...
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