1樓：鑽誠投資擔保****
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫
行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部內的暫行辦法》（國發
容[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工致殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定：
職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
2樓：匿名使用者
退休是非強制性的如果你堅持不退休，他拿你也沒有辦法
聯通混改，多大年齡的員工會讓內退
3樓：伊尚
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲，女的可45歲退休。
不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的，一般按照03年的國企改制檔案進行補償，既每年工齡補償1.5月工資，最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年。
混改就是國企混合所有制，是指，在國有控股的企業中加入民間（非官方）的資本，使得國企變成多方持股，但還是國家控股主導的企業，來參與市場競爭。
中國聯通作為第一家央企集團層面的「混改」試點企業，承擔著為混合所有制改革探索蹚路、積累經驗的使命。
聯通混改，多大年齡的員工會讓內退？
4樓：伊尚說事
企業職工提前退休必抄須要企業改制時才可辦理。男的可55歲，女的可45歲退休。
不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的，一般按照03年的國企改制檔案進行補償，既每年工齡補償1.5月工資，最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年。
混改就是國企混合所有制，是指，在國有控股的企業中加入民間（非官方）的資本，使得國企變成多方持股，但還是國家控股主導的企業，來參與市場競爭。
中國聯通作為第一家央企集團層面的「混改」試點企業，承擔著為混合所有制改革探索蹚路、積累經驗的使命。
聯通混改對員工影響未來該怎麼辦
5樓：匿名使用者
由於bai中國聯通使用者每個號碼對應du著相應的省zhi份，歸屬於每個省
dao份的聯通公司所管轄與專提供服務。因此屬您可以直接致電你所在地區10010人工客服來詢問; 中國聯通2023年混改人員分流嗎等問題的詳細情況及相關問題的解答。
企業職工提前退休必須要企業改制時才可辦理。男的可55歲，女的可45歲退休。不到退休年齡的按改制檔案要求買斷工齡的，一般按照03年的國企改制檔案進行補償，既每年工齡補償1。
5月工資，最多不超過36個月本人標準工資。內退方面是在原提前退休年齡的基礎上再提前5年。
6樓：匿名使用者
我只知道10086的，估計10010也差不多。 日常工作： 移動客服分為簡話員和專席。簡話員是大家接觸得最多的客服，舉凡**、話費、開停機什麼的
不給加薪就辭職,這類員工如何應對
文 有一位hr朋友曾分享他的親身經歷 公司採購部一名資深員工要求公司加工資，否則離職不幹。公司領導迫於留人答應了他的要求，並提醒他保密。但沒過多久，採購部的其他同事知道了這事，都以不加薪就離職作為要脅，結果公司不得不逐一面談，最後統一加薪了事。企業方面首先要追問九個問題，防患此類事件重演。1 公司多...
對即將退休的領導說的話
1.幹革命三十五年，xx光榮離崗 寫材料一十八載，主任功成身退。2.你輕輕的來了，卻又要輕輕的走。揮一揮手，眼眸早已朦朧。桃花潭水深千尺，怎及我對你絲絲的情誼。世事弄人，唯有祝你一路順風！3.多少年來風雨路，現跟隨歲月嘆流年，憶往昔同遊書山路，此時各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，願...
如何解決公司員工工作懶散的毛病，如何應對懶惰員工？
員工的懶散問題不能聽之任之，否則企業將面臨發展的嚴重威脅。它將會影響到企業的風氣，影響人員的執行力度，影響到企業的效率，最終影響到企業的效益。那麼這一問題如何解決呢？案例 某中外合資 在成立之初，規模較小，資金實力薄弱，屬於中下水平，在薪酬方面，無法支付和其他大公司同等的工資。而且該公司處於中西部，...