1樓：匿名使用者
如果因為公司的運營情況提前和你們職工商量了。這樣的情況下是違法的。
2樓：匿名使用者
他這不叫違法。老闆覺得效益不好可以下調工資待遇。你可以跟老闆談自己覺得不行就辭職。
老闆以訂單不足為由，給員工降薪，讓員工自然淘汰，達到逃避責任的目的，請問老闆這樣做是否違法?
3樓：va鈥唖
如果工資低於當地最低工資、或低於合同約定工資可以告他、還有不交保險也是可以告的。如果合同簽訂的是浮動工資且不低於當地最低標準那就不違法
4樓：匿名使用者
如果工資低於當地最低工資標準是違反規定
的，否則就沒有違法。
5樓：匿名使用者
企業有決定職工薪酬的權利，只要不低於最低生活標準，就不違法。對於非公有制企業來講，企業有用人權利和淘汰的權利，職工也有申訴的自由。用人是雙向選擇的。
6樓：中兵勘察海外部
達不到贏利的程度的話，解散，滿意了？
老闆給員工降薪，怎麼辦 50
7樓：midina白羊
壹乙個案例
我們是一家國企背景的合資企業，有一名員工是2023年9月份入職的，任生產部長，月薪12000元。出於經營成本和該員工工作情況的考慮，近期領導想將其調往銷售部，工資變為5000元。作為人事專員，我提出讓員工簽訂乙份勞動合同補充協議，確認本人同意調崗調薪，但員工明確表示不同意。
公司領導在員工本人沒同意的情況下，私自將員工2023年2月份的工資按照5000元發放，並且3倍的年終獎也扣下了。
春節過後，員工上班第一天就發郵件通知我們，要求補發差額工資和年終獎，並要求支付雙倍經濟補償金，否則將到勞動部門起訴。請問在這種情況下，我們要怎麼處理糾紛才好？
貳實戰解析
公司強制降薪、扣發年終獎，勢必激怒員工，引發連鎖效應，讓其他員工感受到公司的一些做法欠妥，甚至影響員工心態變化和不穩定因素出現。針對此案例，想較為妥善處理此糾紛，以下思路可供借鑑：
01審視公司做法弊端。
員工未同意就將工資從12000元下降到5000元發放、3倍年終獎也扣下。試問：其依據是什麼？
公司哪一條制度這樣規定了？不要說合法，就是「情與理」也難以說過，換成公司領導自己，如果有人將你的工資突然下降並不經你同意，你如何想，怎麼體現任何法律法規制定時的公平性原則？
如果員工去仲裁或訴訟，公司必輸無疑，即使你拿出「該員工工作情況」的證據，公司事先與員工達成了工作績效標準並簽字認可了嗎？即使考核也只能針對績效部分，不相信績效工資會佔到7000元，況且這不是績效的問題，是下降工資；另外，憑什麼不發年終獎，難道公司其他員工也沒有發嗎？
這種拍腦袋想當然做出的決定，在勞動法實施好幾年的今天，不要以為有國企背景，在當地有**支援，員工真與你較勁，相信**們也不會明著出面來保護你，於法說不過去的，太明顯的違法行為是不可以做的。
02協調處理較好。
領導做出的決定，全盤否定也不太好。最好與該員工進行交流：鑑於工作表現，並且領導已經做出決定，如果再留在公司，既不容易搞好同事關係，發展通道也容易受限，不如提出離職，補償問題可以商量。
另一方面，可將此情況與公司法律顧問交待或者諮詢當地仲裁庭工作人員，如果員工仲裁或訴訟，公司將面臨怎樣的局面，包括費用支付、聲譽影響以及對其他員工的負面作用等，並且讓領導聽聽他們的意見，最好與員工協商處理並離職為好。
個人認為，差額工資、年終獎是應當給予補發的，雙倍補償金可以免了，畢竟現在並沒有解除勞動關係。如果公司不及時支付，等到員工仲裁或起訴而敗訴後再支付，恐怕雙倍補償金是免不了，因為員工可以未及時足額支付為由起訴。
03完善考核很重要。
案中一句「員工工作情況」，並未體現出是實施了績效考核，如果考核制度、標準、證據、結果運用等明確充分，而且沒有運用錯誤，員工不認可都沒理由，那麼，扣除其年終獎或部分工資都是可以的。但調部門和下降工資也難以找出證據，即使公司制訂了這樣的制度，也難找出法律依據，屬於違法的制度，而不會被法院採信。
雖然法律賦予用人單位進行企業內部管理並出台相應制度的權利，但這些規定必須建立在合法的基礎上，否則，也是廢紙一張，反而體現出企業在法律面前的無知，會被有良知的人看不起的，特別是此案例中這種有國企背景的合資企業，如果不能依法用工，在當地的發展必然會受到種種限制。
8樓：江淮一楠
公司強制降薪、扣發年終獎，勢必激怒員工，引發連鎖效應，讓其他員工感受到公司的一些做法欠妥，甚至影響員工心態變化和不穩定因素出現。針對此案例，想較為妥善處理此糾紛，以下思路可供借鑑：
01審視公司做法弊端。
員工未同意就將工資從12000元下降到5000元發放、3倍年終獎也扣下。試問：其依據是什麼？
公司哪一條制度這樣規定了？不要說合法，就是「情與理」也難以說過，換成公司領導自己，如果有人將你的工資突然下降並不經你同意，你如何想，怎麼體現任何法律法規制定時的公平性原則？
如果員工去仲裁或訴訟，公司必輸無疑，即使你拿出「該員工工作情況」的證據，公司事先與員工達成了工作績效標準並簽字認可了嗎？即使考核也只能針對績效部分，不相信績效工資會佔到7000元，況且這不是績效的問題，是下降工資；另外，憑什麼不發年終獎，難道公司其他員工也沒有發嗎？
這種拍腦袋想當然做出的決定，在勞動法實施好幾年的今天，不要以為有國企背景，在當地有**支援，員工真與你較勁，相信**們也不會明著出面來保護你，於法說不過去的，太明顯的違法行為是不可以做的。
02協調處理較好。
領導做出的決定，全盤否定也不太好。最好與該員工進行交流：鑑於工作表現，並且領導已經做出決定，如果再留在公司，既不容易搞好同事關係，發展通道也容易受限，不如提出離職，補償問題可以商量。
另一方面，可將此情況與公司法律顧問交待或者諮詢當地仲裁庭工作人員，如果員工仲裁或訴訟，公司將面臨怎樣的局面，包括費用支付、聲譽影響以及對其他員工的負面作用等，並且讓領導聽聽他們的意見，最好與員工協商處理並離職為好。
03完善考核很重要。
案中一句「員工工作情況」，並未體現出是實施了績效考核，如果考核制度、標準、證據、結果運用等明確充分，而且沒有運用錯誤，員工不認可都沒理由，那麼，扣除其年終獎或部分工資都是可以的。但調部門和下降工資也難以找出證據，即使公司制訂了這樣的制度，也難找出法律依據，屬於違法的制度，而不會被法院採信。
雖然法律賦予用人單位進行企業內部管理並出台相應制度的權利，但這些規定必須建立在合法的基礎上，否則，也是廢紙一張，反而體現出企業在法律面前的無知，會被有良知的人看不起的，特別是此案例中這種有國企背景的合資企業，如果不能依法用工，在當地的發展必然會受到種種限制。
9樓：瓊樓登高人為峰
正常情況下只聽說加薪的，還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰，這個倒無可厚非，自己總結經驗教訓，日後改正就是了，當然，這個薪水指的是底薪或者叫固定工資，一些績效薪資除外，這個是和業績緊密相連的。
10樓：匿名使用者
老闆給員工降薪一是公司的效益不好，有裁員的意圖，二是該員工的能力與該職位的要求不符，但是這個應該是針對個別員工的，而不是全體員工，要是全部員工降薪就是第一種情況了，這個時候你應該做好離職或是跳槽的準備。
11樓：匿名使用者
準備簡歷，去其他公司面試，才知道自己的市場價值幾何。
通過其他老闆開的工資評估現在待遇是否合理。
如果面上了，價高者得。
12樓：匿名使用者
老闆給員工加薪好辦降薪就比較難，關健是要做好員工的思想工作，要認員工認識到目前企業的狀況，降薪只是暫時的，待情況有所好轉時企業又會調回來甚至更高，這樣員工才會感覺老闆是可信任的，就會理解企業目前的困難，就會接受降薪。
13樓：匿名使用者
馬上走人，他想攆你走，所以用降薪的方式讓你自己跑路
14樓：牧野追夢人生
原因是什麼，為什麼要降薪，和老闆好好說說，我們錯在**了
15樓：a丿
必須得找老闆談這個問題，並說明理由
16樓：後天
不能接受就特嗎不幹了，現在正是缺人的時候
17樓：十三屬
罷工或者跳槽！不加薪反而降薪，說得過去嗎？
18樓：幸福只是轉了個彎
最簡單，直接的辦法就是 停工
19樓：宇寶解說
和同事一起罷工反對就行，八成機會哦
20樓：house好耍
我覺得降薪這是乙個敏感的問題，說白了，每天辛苦工作是為了啥，不就是錢嗎。降薪，是你主觀上個人不想給那麼多工資，還是客觀上員工的表現不好，或者犯了錯了，作為懲罰要降薪。此外，你還要考慮清楚，降薪後員工的積極性是否會受挫，會不會影響工作效率……
21樓：俏葶葶
勞動報酬作為勞動合同的必備條款，擅自修改勞動合同內容，屬於違約行為。如員工協商不同意降薪，那必須按照勞動合同訂立時候的數額。
認為工作沒有做好，可以納入考核，保留證據，雙方簽字，在進行培訓相應的專業技能，如果還是不能勝任工作可以進行調崗，按照新的崗位提供薪資。
員工自己提出離職申請，公司不予補償
老闆通過減薪逼迫員工自己辭職,自己買的勞動工具沒有用了怎麼辦
22樓：
1、你們工作是否有簽訂勞動合同，如果簽訂勞動合同，那麼老闆要減薪必回須經過你們同意，不然答他就是違約，你們可以不接受，知道合同到期。
2、至於在工作期間自己買的工具，如果能證明是公司要求買的，可以要求公司作價**，如果是自願買的，那就只能自己處理了，二手市場是個比較不錯的選擇。
3、如果沒有簽訂勞動合同的話，那麼就更好辦了，直接申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資，並補繳相應的社保。
23樓：匿名使用者
再減薪也不能低於最低工資標準，還有當初買工具的時候有沒有約定呢，如果沒有，是你們自願買的，那和老闆就沒有關係了，上二手網釋出個訊息買掉，你也虧不了多少的
24樓：匿名使用者
爛公司到處有啊 ！不要便宜了他們，無良的奸商！
老闆在未告知員工的情況下私自降薪，怎麼維權？
25樓：梅雨時節
最重要的是心態。首先，不要一遭遇降薪就哭天搶地不明就裡的大吵大鬧或者採取一些不合適的應對方法。冷靜的想一想，所謂的無故降薪是絕對不存在，任何事情都有因果，你認為無故降薪，只是因為你還沒搞清楚原因。
追根問題。我們要從深層次找出「無故降薪」的真實原因，就像一場病一樣，你得找出**，才能對症下藥，降薪事件也一樣，不同的情況，我們要採用不同的應對方法。
如果是因為公司經營狀況惡化，遭遇困難，情非得已採取降薪，那麼你應該採取站在理解公司的立場上考慮，因為只有公司運營下去才有你的崗位，如果你覺得你的能力和薪水不符，實在無法接受降薪，那麼和平的分手，去其他公司另謀高就。
如果公司因為你的工作能力等原因降薪，比如經常出錯或者拖後腿，而你自己還未引起重視，那麼此刻起你要正視你自己，反省自己是不是存在問題和不足。
出工傷老闆不肯賠錢該怎麼辦呢，出工傷老闆不肯賠錢該怎麼辦呢？
按工傷索賠已經超過法律規定的一年的時效，按工傷索賠就很難了。以僱傭關係，到法院起訴要求人身損害賠償，賠償包括醫療費 誤工費 護理費 交通費 住宿費 住院伙食補助費 必要的營養費，因傷致殘的殘疾賠償金等，可網上搜 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 參見第十七條及後面的相關條款...
老闆不結工資怎麼辦？
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。一樓的，勞動部門監察大隊部管的，只有去勞動仲裁。按照勞動合同法，沒有籤勞動合同的話，從第二個月開始工資翻倍。你如果不懂的話，可以去申請法律...
遇到流氓老闆不發工資怎麼辦,遇到無賴老闆不發工資怎麼辦，已經勞動仲裁還是沒有要到
前提是你的工作符合國家法律相關規定的，若你未違反公司相關制度，可以拿上你的勞動合同去勞動局投訴，涉及金額較多的話同時也可以找電視台給其 遇到無賴老闆不發工資怎麼辦，已經勞動仲裁還是沒有要到 一般來說，申請勞動仲裁7日內應該會通知你是否立案。可去勞動仲裁詢問一下情況了。或者到法院起訴後，強制執行 到法...