1樓：喜氣東來福滿門
請按照合同約定履行。網友建議僅供參考。祝你好運！
老闆給我降薪，故意逼我辭職，我能告他到勞動局嗎？ 5
2樓：我是菠蘿
老闆這麼故意逼人辭職，其實也是為了讓你主動辭職，因為按照勞動法的相關規定，如果你是主動辭職的，則不需要在合同期內進行任何賠償。
如果是公司把你開除的，而且開除的理由站不住腳，而且雙方的勞動合同還沒有到期，則公司需要進行相應的賠償。
通常賠償是按照工齡和相應的其他因素決定的，其實在乙個單位工作開心不開心是很重要的，所以建議你可以諮詢一下勞動仲裁的相關機構。若想進行勞動仲裁，最好需要有明確書面的證明勞動老闆逼你辭職的具體內容，若這些證據站不住腳或者各說各的有理，估計是很難得到賠償的。
3樓：匿名使用者
沒戲，老闆想換人是他的自由，員工想開出就開除，識時務者為俊傑，早點換別的地方吧，此處不留爺自有留爺處
4樓：牛蒡茶
沒有必要了，換個工作吧，結婚了還有離婚的，何況乙個工作。
老闆一般叫走人，你會走嗎？
5樓：卓行天下
還是要視情況而定，如老闆只是一時氣頭上的話，不必認真；確實是自己有錯誤，需要自己的態度和改正行為，立刻做出表達就好。
老闆給員工降薪，怎麼辦 50
6樓：midina白羊
壹乙個案例
我們是一家國企背景的合資企業，有一名員工是2023年9月份入職的，任生產部長，月薪12000元。出於經營成本和該員工工作情況的考慮，近期領導想將其調往銷售部，工資變為5000元。作為人事專員，我提出讓員工簽訂乙份勞動合同補充協議，確認本人同意調崗調薪，但員工明確表示不同意。
公司領導在員工本人沒同意的情況下，私自將員工2023年2月份的工資按照5000元發放，並且3倍的年終獎也扣下了。
春節過後，員工上班第一天就發郵件通知我們，要求補發差額工資和年終獎，並要求支付雙倍經濟補償金，否則將到勞動部門起訴。請問在這種情況下，我們要怎麼處理糾紛才好？
貳實戰解析
公司強制降薪、扣發年終獎，勢必激怒員工，引發連鎖效應，讓其他員工感受到公司的一些做法欠妥，甚至影響員工心態變化和不穩定因素出現。針對此案例，想較為妥善處理此糾紛，以下思路可供借鑑：
01審視公司做法弊端。
員工未同意就將工資從12000元下降到5000元發放、3倍年終獎也扣下。試問：其依據是什麼？
公司哪一條制度這樣規定了？不要說合法，就是「情與理」也難以說過，換成公司領導自己，如果有人將你的工資突然下降並不經你同意，你如何想，怎麼體現任何法律法規制定時的公平性原則？
如果員工去仲裁或訴訟，公司必輸無疑，即使你拿出「該員工工作情況」的證據，公司事先與員工達成了工作績效標準並簽字認可了嗎？即使考核也只能針對績效部分，不相信績效工資會佔到7000元，況且這不是績效的問題，是下降工資；另外，憑什麼不發年終獎，難道公司其他員工也沒有發嗎？
這種拍腦袋想當然做出的決定，在勞動法實施好幾年的今天，不要以為有國企背景，在當地有**支援，員工真與你較勁，相信**們也不會明著出面來保護你，於法說不過去的，太明顯的違法行為是不可以做的。
02協調處理較好。
領導做出的決定，全盤否定也不太好。最好與該員工進行交流：鑑於工作表現，並且領導已經做出決定，如果再留在公司，既不容易搞好同事關係，發展通道也容易受限，不如提出離職，補償問題可以商量。
另一方面，可將此情況與公司法律顧問交待或者諮詢當地仲裁庭工作人員，如果員工仲裁或訴訟，公司將面臨怎樣的局面，包括費用支付、聲譽影響以及對其他員工的負面作用等，並且讓領導聽聽他們的意見，最好與員工協商處理並離職為好。
個人認為，差額工資、年終獎是應當給予補發的，雙倍補償金可以免了，畢竟現在並沒有解除勞動關係。如果公司不及時支付，等到員工仲裁或起訴而敗訴後再支付，恐怕雙倍補償金是免不了，因為員工可以未及時足額支付為由起訴。
03完善考核很重要。
案中一句「員工工作情況」，並未體現出是實施了績效考核，如果考核制度、標準、證據、結果運用等明確充分，而且沒有運用錯誤，員工不認可都沒理由，那麼，扣除其年終獎或部分工資都是可以的。但調部門和下降工資也難以找出證據，即使公司制訂了這樣的制度，也難找出法律依據，屬於違法的制度，而不會被法院採信。
雖然法律賦予用人單位進行企業內部管理並出台相應制度的權利，但這些規定必須建立在合法的基礎上，否則，也是廢紙一張，反而體現出企業在法律面前的無知，會被有良知的人看不起的，特別是此案例中這種有國企背景的合資企業，如果不能依法用工，在當地的發展必然會受到種種限制。
7樓：江淮一楠
公司強制降薪、扣發年終獎，勢必激怒員工，引發連鎖效應，讓其他員工感受到公司的一些做法欠妥，甚至影響員工心態變化和不穩定因素出現。針對此案例，想較為妥善處理此糾紛，以下思路可供借鑑：
01審視公司做法弊端。
員工未同意就將工資從12000元下降到5000元發放、3倍年終獎也扣下。試問：其依據是什麼？
公司哪一條制度這樣規定了？不要說合法，就是「情與理」也難以說過，換成公司領導自己，如果有人將你的工資突然下降並不經你同意，你如何想，怎麼體現任何法律法規制定時的公平性原則？
如果員工去仲裁或訴訟，公司必輸無疑，即使你拿出「該員工工作情況」的證據，公司事先與員工達成了工作績效標準並簽字認可了嗎？即使考核也只能針對績效部分，不相信績效工資會佔到7000元，況且這不是績效的問題，是下降工資；另外，憑什麼不發年終獎，難道公司其他員工也沒有發嗎？
這種拍腦袋想當然做出的決定，在勞動法實施好幾年的今天，不要以為有國企背景，在當地有**支援，員工真與你較勁，相信**們也不會明著出面來保護你，於法說不過去的，太明顯的違法行為是不可以做的。
02協調處理較好。
領導做出的決定，全盤否定也不太好。最好與該員工進行交流：鑑於工作表現，並且領導已經做出決定，如果再留在公司，既不容易搞好同事關係，發展通道也容易受限，不如提出離職，補償問題可以商量。
另一方面，可將此情況與公司法律顧問交待或者諮詢當地仲裁庭工作人員，如果員工仲裁或訴訟，公司將面臨怎樣的局面，包括費用支付、聲譽影響以及對其他員工的負面作用等，並且讓領導聽聽他們的意見，最好與員工協商處理並離職為好。
03完善考核很重要。
案中一句「員工工作情況」，並未體現出是實施了績效考核，如果考核制度、標準、證據、結果運用等明確充分，而且沒有運用錯誤，員工不認可都沒理由，那麼，扣除其年終獎或部分工資都是可以的。但調部門和下降工資也難以找出證據，即使公司制訂了這樣的制度，也難找出法律依據，屬於違法的制度，而不會被法院採信。
雖然法律賦予用人單位進行企業內部管理並出台相應制度的權利，但這些規定必須建立在合法的基礎上，否則，也是廢紙一張，反而體現出企業在法律面前的無知，會被有良知的人看不起的，特別是此案例中這種有國企背景的合資企業，如果不能依法用工，在當地的發展必然會受到種種限制。
8樓：瓊樓登高人為峰
正常情況下只聽說加薪的，還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰，這個倒無可厚非，自己總結經驗教訓，日後改正就是了，當然，這個薪水指的是底薪或者叫固定工資，一些績效薪資除外，這個是和業績緊密相連的。
9樓：匿名使用者
老闆給員工降薪一是公司的效益不好，有裁員的意圖，二是該員工的能力與該職位的要求不符，但是這個應該是針對個別員工的，而不是全體員工，要是全部員工降薪就是第一種情況了，這個時候你應該做好離職或是跳槽的準備。
10樓：匿名使用者
準備簡歷，去其他公司面試，才知道自己的市場價值幾何。
通過其他老闆開的工資評估現在待遇是否合理。
如果面上了，價高者得。
11樓：匿名使用者
老闆給員工加薪好辦降薪就比較難，關健是要做好員工的思想工作，要認員工認識到目前企業的狀況，降薪只是暫時的，待情況有所好轉時企業又會調回來甚至更高，這樣員工才會感覺老闆是可信任的，就會理解企業目前的困難，就會接受降薪。
12樓：匿名使用者
馬上走人，他想攆你走，所以用降薪的方式讓你自己跑路
13樓：牧野追夢人生
原因是什麼，為什麼要降薪，和老闆好好說說，我們錯在**了
14樓：a丿
必須得找老闆談這個問題，並說明理由
15樓：後天
不能接受就特嗎不幹了，現在正是缺人的時候
16樓：十三屬
罷工或者跳槽！不加薪反而降薪，說得過去嗎？
17樓：幸福只是轉了個彎
最簡單，直接的辦法就是 停工
18樓：宇寶解說
和同事一起罷工反對就行，八成機會哦
19樓：house好耍
我覺得降薪這是乙個敏感的問題，說白了，每天辛苦工作是為了啥，不就是錢嗎。降薪，是你主觀上個人不想給那麼多工資，還是客觀上員工的表現不好，或者犯了錯了，作為懲罰要降薪。此外，你還要考慮清楚，降薪後員工的積極性是否會受挫，會不會影響工作效率……
20樓：俏葶葶
勞動報酬作為勞動合同的必備條款，擅自修改勞動合同內容，屬於違約行為。如員工協商不同意降薪，那必須按照勞動合同訂立時候的數額。
認為工作沒有做好，可以納入考核，保留證據，雙方簽字，在進行培訓相應的專業技能，如果還是不能勝任工作可以進行調崗，按照新的崗位提供薪資。
員工自己提出離職申請，公司不予補償
公司經營不善，留下就降薪，要不就自己走人。這樣如何應對 70
21樓：八楞經
郵件等形式的辭職信，是具有同等法律效力的。
電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據特點中的 「關聯性」。通過技術手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內容及源**等進行公證取證，電子郵件就具備了證據的
「客觀性」與 「合法性」。具備了 「三性」的證據在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據使用。
不用給自己太多束縛，是離了這個公司，就沒有能力生存？還是付出了很多，現在放手，重新開始，感覺很不值得？保證自己利益的前提，就看集體有沒有讓你付出的價值了。敢於清零，才能涅槃！
工作了一段時間！老闆跟你談，要麼降薪，要麼滾蛋！你怎麼選擇呢？
22樓：哈比幕
大原則是要離開的，既然領導提出了降薪與離開的選擇，證明這個單位沒有繼續下去的
回必要，後期也不會有答廣大的平台。
如果在外面有合適機會選擇離開，因為是單位想你提出的離開，可以需求經濟補償。如果暫時沒有其他合適的就業機會，選擇降薪，尋找更加理想的就業單位。
23樓：曾經最美
錢給老子，老子自己走人
24樓：匿名使用者
那為什麼是因為你工作不好的原因嗎
我被老闆降職降薪可以去勞動局投訴他嗎
25樓：信我我是雷鋒
是因為什麼原因被降職降薪的，如果是因為專案業績少，那麼盈利少，也可能導致降薪，追究責任到個人導致降職。
如果是無緣無故，在沒有違反任何合同規定內容項的情況下，被降職降薪，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
也可在律師幫助下準備證據、依***，通過法律途徑爭取工資、經濟補償金或賠償金等款項；若勝訴，律師費可要求單位承擔。
不排除老闆這陣子做法是想把員工逼走，讓員工主動提出離職。
我租的門面被老闆悄悄的賣了出去合法嗎
賣出去也可以不搬走的啊，租期沒到可以不辦，買賣不影響租賃。答 老闆是房主嗎？如果是的話，則其有權賣自己的房子，但是因為你租賃在前，老闆 在後，根據 買賣不破租賃 的原則，你可以等到租期到期後再搬走。依據 合同法 第229條規定 租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力 合同法 第230...
我是跟我老闆開車的，有幾次在路上被交警開了罰單，老闆說已經幫
可以在網上交通網查 也可以在當地交通部門查 如果是簡易程式，會有兩張單子，藍色一聯的是交給被處罰人的，綠色一聯是交給銀行。找你老闆把藍色那聯拿到，右上角有乙個編號，用這號去找交警核實。可以上當地交管局 查詢，在違章查詢一欄輸入車牌號和發動機號，如果違章已處理 交完罰款 那麼上面就沒有違章記錄了。我已...
女人說你是我心中的老闆，是什麼意思
要麼是崇拜，要麼就是想拿你當提款機，說話不中聽別見怪，其實都無所謂的啦，只要喜歡，有能力，又何足為懼哈 這個你不懂啊！這個女人也是個弱智。如果女人對你說,你是我的老闆,這是什麼意思?估計這個女人應該是喜歡上你了，她說這句話的言外之意就是想做你的老闆娘，好好把握住機會吧！女人說你是我心中永遠的好大哥啥...