1樓：虞山李
1、想清楚自己為什麼不服領導，是因為領導能力不如自己，還是領導的某些做法讓自己反感，亦或是領導給自己穿小鞋；
2、如果是領導的能力不如自己，又無短時間內晉公升的可能，那離職也好；
3、如果是領導的某些做法讓自己反感，我覺得，你應該去分析，他這麼做的目的是什麼，他有什麼企圖，權衡利弊，做出判斷；
4、如果是領導針對自己，給自己穿小鞋，那大可不必辭職，可以分析他的舉動，抓他的把柄，在有把握的時候，匿名舉報他；或者交好公司其他領導，看清他針對你的意圖，如果是他怕你搶他的位置，那你大可放心了，因為你調整好心態，一如既往的表現下去，自然會得到晉公升，如果是就是看不慣你，那你也要反省自身，有沒有做的不到位的地方。
很不服自己的領導該不該辭職?
2樓：可深竹餘
為你的明事理而給與支援。領導一定為你的真誠打動，感謝一聲在任時所有幫助過自己的領導和同事以及其他人，說一句最有情義的惋惜的話 找乙個最中肯的理由。爽快批准你的辭職
領導不待見，該不該辭職
3樓：舍予
要是屬於領導的問題的話，
那就是可以考慮換個工作的了
你可以先去找工作，有下家了就是可以去辭職了
4樓：眼光很像菜刀
什麼原因引起的，原因在哪？
總被領導罵 該不該辭職？ 50
5樓：匿名使用者
今年經濟不景氣，工作不好找。如果沒有下家，就先忍忍吧。不過領導已經說出這種話來，你要抓緊找工作了。你是搞財務的，不僅一定要把公司的財務制度及流程搞清楚，還有乙個是領導的習慣
6樓：程銘網
任何工作，不管做的多好都有可能會被誤解或者遭到各種不滿，這都很正常。馬雲有內句話說的
容很好，遇到挫折的時候，我們沒有試圖改變別人，而是尋找自己的原因，改變自己。只有改變了自己，才有可能改變別人對自己的看法。我有個老闆，經常說我這樣那樣的不好，這樣那樣的不對。
有一天他告訴我，他說我做的很好，只不過是想讓我更快更好的完成工作，還有人際關係，有了更多的壓力，才會成長的更快。沒有壓力的工作環境，是不會成長的！
在單位上，被領導看不起，該不該辭職？
7樓：匿名使用者
如果你在工作
中復不能投入 做好你制的工作 你的能力應該在工作裡 只有在那裡你才可以找到屬於你的自信 還有別人對你肯定 把你的熱情投入到工作當中去 如果你的工作能力大家認為你很不錯 領導還會那樣看待你嗎676514237
8樓：匿名使用者
我覺得你要做的bai是，先從工作角du度做好自己zhi的各項事宜，dao相信如果你是版金子那麼總是會權發光的，這能是你和領導之間的某些事情（包括私人方面的）沒有處理好，讓領導對你有了一些看法，不過我相信如果你做出很好的成績，自己有信心那麼相信你的領導也是人，會看到你的另一面的，如果你只是努力沒有成績並且和領導有過一些問題那麼你還是想想是不是還要留在那了，自古有句話，此處不留爺自有留爺處，我也是和領導關係沒處理好，領導一直不喜歡我，我就選擇了自己創業，不過當你真正做了，才發現還有很多東西沒準備好。換工作簡單問題是換了後的結果你想過了沒，你適應那份工作和人嗎，那裡的人會很快適應你嗎，你有沒很多時間去一次又一次的去換工作和適應環境嗎？似乎值得考慮下！
9樓：匿名使用者
沒做出點成績 會看得起你嗎 如果是不關工作上的事的話 我想你不該留下去 那樣的領導不值得跟
10樓：匿名使用者
其他的原因是什麼原因???
努力沒用的．又不是小學生,老闆不看表現的,老闆看的是結果不是過程．
跟直接領導徹底鬧翻了該不該辭職?
11樓：馮秀花幹碧
要我說，當然要辭職了
。這樣的領導，心胸未免也太狹窄。喝酒嘛！
在乎一種心情。就為這事鬧得不歡而散，不值得啊。不知道你那領導是怎麼想的？
而且，又不是一次兩次了......只能說啊，你那領導也太愛擺官威了
。這工作是工作生活是生活，總得讓人有點私人空間不是？面子啊面子，你這次拂了他的面子，讓他很沒有成就感。
他給你放狠話了？因為沒台階下......so，如果想留下，給他解釋解釋;不想留呢？
那就一拍兩散，各自回家，各找各的媽......
12樓：匿名使用者
還是辭職的好。畢竟跟領導翻臉，作為乙個下屬肯定是得不到好處的。還有，是金子在哪都會發光。不在乎他這個小公司。說不定禰找到的這個工作職位才是更適合禰的呢。
13樓：匿名使用者
鄙視不會反抗的人，敢整你，你整死他全家
14樓：匿名使用者
還是閃的好！畢竟他是領導、你在裡面很容易被他整的！（何況他也說過要整死你）
15樓：匿名使用者
這樣的領導也不值得跟，無賴樣。。。。。。。。
工作不開心該不該辭職？
16樓：匿名使用者
看你自bai己，選擇了就要咬du牙堅持下去。其實，zhi人生就是要開心一點，你dao
還年輕，可以專辭職去看看外面的世界。
屬我花兩年的時間悟出了乙個5毛錢的道理：年輕是資本，但不是拿來浪費的，這只是一種被原諒的救贖，充足的積累時間才是你最大的資本。
還有乙個1塊錢的道理就是：當你因為工作不開心，情緒上來的時候，不要做任何決定，等平靜下來再說。
學到了乙個無價的找尋自己的方式：拿出兩張a4紙，左邊一張寫你的興趣愛好，右邊放一張，你想做的事情。寫好以後，去做比對。重疊的就是你可以做的事情。前提是對滴事情哦！
身邊有很多朋友，類似這樣一種狀態。可能是因為公司，也可能是因為一件事，或者是因為自己不開心，有想辭職的衝動，如果你想好了，那就去做，是去是留，隨你便。沒有人可以左右你，這是屬於你自己的人生不是嗎？
你可以說你年輕有的是時間，你可以說你少不知世，我想去嘗試不同的新鮮。你都沒有錯，沒有人會怪你。開心就好！
該不該告訴領導同事要辭職？
17樓：六六艾後
你想太多了。
既然你是做人事的，而且知道有同事反應想要離職的情況回，就應該切實做好自答己的工作，主動找其談話，問他是否有什麼困難，需要什麼幫助？原因是什麼等等。
如要他被你說動了，不走了，就皆大歡喜，如果他還是想走，而且很堅定，那就跟領導匯報一下他的情況，看領導有什麼指示。
18樓：寧下25度
第一復種，先跟同事交流，確定其製
是否真的決bai
定離職，du確定離職後，把zhi你的憂慮講給他聽，看看dao他什麼意見，然後決定是否報告。
第二種，不報告。一般公司都有規定，為了公司利益員工離職必須提前乙個月甚至幾個月打報告，公司也有時間做出相應的安排。不必庸人自擾。
個人傾向第二種，公司的領導不是白痴，每個想要離職的人總會露出點端倪，說不定領導早就發現了。
19樓：匿名使用者
跟領導說的同時不防向同事透露一下你的憂慮，讓他表態。
20樓：匿名使用者
為了工作不受到影響，向上級領導匯報一下是正確的。
21樓：匿名使用者
你可以讓你那位同時提前告訴領導她要走了呀，要是你自己想告訴也沒什麼，畢竟他要是走了工作突然留給你乙個人做吃虧的還是你自己。我也是做行政的。
有處處針對自己的領導，該不該辭職
上下級之間如果沒有一些不好的事情發生的話，是不太會出現明顯的容易被人察覺到的不和諧關係的，所以如果你總是被上司處處針對，那你們之間是不是發生什麼事情了？如果實在無法改變，或者受不了，那就轉部門，或者直接辭職，如果上司一直針對你，你可能工作都不順利，也就更別想公升職，所以在這個部門或公司就沒有待下去的...
向公司領導告自己上級領導的狀該不該？
不到萬不得已不建議這樣做！通常建議先直接和上級溝通，這樣的好處是 1 體現了你為人坦蕩，實事求是的原則，而且經過溝通，你會發現你認為的問題可能只是誤會一場，避免冤枉了好人 2 讓直接領導感受到你對他的尊重，針對具體問題你可以直抒胸臆，提出你的不滿及改善建議，也讓領導注意到你的工作進步 3 直接上下級...
最好的同事都辭職了，我該不該走，領導和同事都討厭我，都不喜歡我，我該怎麼辦，該不該辭職？
先穩定一下，起碼有一點是肯定的 你的工作量增多了，也是說你得到鍛鍊的速度快多了也是你獲得報酬更多的前提 想想為什麼要走，走了會帶來什麼。如果沒有必要的話，最好不要衝動。現在的社會你也知道，工作很難找，所以要好好想想，別人只能給意見，首要的還是自己，知道嗎？希望你自己努力，走出現在的處境。人人都追求自...