1樓：天天看娛
對於領導而言，即便下屬工作能力一般但如果很會討好人的話，他們還是願意重用的。其實原因很簡單，首先這種人懂得察言觀色，在職場裡能把人際關係搞得很好。這種人不惹麻煩而且還懂得維護以及活躍團隊氛圍，對提公升整體凝聚力有明顯作用，所以在任何時候都是領導手下不可多得的人才。
其次人人都喜歡被討好奉承，這屬於天性，所以領導肯定願意親近討好他們的人，時間久了也就更願意把重要工作交給他們負責。
很多人看到領導重用那些怕馬屁的下屬，心裡都會產生很多意見和看法。既鄙視這種同事不提公升工作能力專門投機取巧，又對領導識別不出真正人才而感到失望。但其實職場遠沒有大家想象中那麼簡單，如果不能創造特定價值，任何人都無法避免被淘汰。
所以由結果來推導原因，這種討好領導的人之所以沒有被淘汰反而被進一步重用，這顯然彰顯了對方非同尋常的價值。
這裡的價值絕非「投其所好」這種情緒價值，而是真正能夠反饋到工作上的實際價值。大家可能沒發現，討好領導的人總是對領導分配的任務特別重視，有時即便只是一件小事，他也能幹出大事的模樣。雖然大概率只是場面功夫，但卻讓領導看起來非常舒服。
此外他們也在努力為此付出行動，即便能力一般，他們會想各種辦法來完成工作，這樣最終呈現的結果肯定不會太差。這也說明真正討好領導的人，往往也是對結果非常負責的人，不管它是否來自他們的努力。
除了「聽話照做 」讓上司滿意以外，這種人的忠心也值得肯定。他們會察言觀色，懂得為領導分憂，遇到問題也是堅定地站在領導這邊，努力把自己化身為領導陣營下的忠實成員，那信任感自然就慢慢建立起來，對方以後也願意將很多重要工作交給自己。
2樓：小未來
我個人覺得這種員工不應該被重用。因為被重用員工的標準，應該擁有強大的工作能力。
其實任何人在進行工作的過程中，都比較希望自己能夠和領導保持比較好的關係。甚至會覺得想要通過這種方式可以讓自己獲得提拔，但是我個人一直覺得這種想法是錯誤的
工作能力一般，很會討好領導的人。
這種人在職場中總是會給人一種非常圓滑的感覺。即使自己工作能力並不是特別出眾，但總是能夠通過一些語言的方式，讓領導覺得特別開心。而且可以通過一些語言的方式，讓領導對這些人的工作能力產生一些誤解，甚至會覺得這些人的工作能力是比較強大的。
所以這些人的存在，也成功吸引了領導的注意力。
這種員工不應該被重用。
之所以這樣說，主要還是因為工作能力一般的人。如果在進行重用的過程中，會由於自己工作能力的懸殊，讓自己不能勝任新的工作崗位，而且也會讓領導產生一種比較後悔的狀態。甚至會選擇在這種情況下，對這種員工進行降職。
所以工作能力不出眾的員工，就算能夠得到領導的重用。也會擁有一種不能勝任崗位的狀態
我個人不喜歡比較喜歡討好領導的人。
其實我個人的性格一直都是比較實在的。所以我個人覺得在職場中一直進行討好領導的人，有一些太過於虛偽。所以一直都會和這種人保持一定的距離，因為我覺得和這種人進行相處的過程中，也會讓自己的言行舉止受到一定的影響。
甚至也會讓自己成為比較喜歡討好領導的人。畢竟這種人展現出來的狀態是比較讓人反感的，而且這種人也不會獲得同事的喜歡。
3樓：無能為力大蒜
我覺得不該重用，因為能力一般的人不會讓其他人信服，他們當領導也肯定會收到意見的。
4樓：小吧吧吧多喝水
我覺得這樣的人應該被重用，因為他們的說話能力還是比較強的，在職場上面的話，語言藝術還是比較重要的。
對於工作能力強但是人際關係不好的下屬，能夠提拔他嗎？
5樓：韓諾諾
可以提拔他做一些重要的工作，但是不要提拔他作為領導，因為這樣可能會更加難管理。
6樓：職場sunny老師
可以提拔，俗話說業績者論英雄，一般職場上業績好能力強的人大多都會被受重用，但是要引導他的人際關係，嘗試讓他轉變他與同事之間的相處溝通方式。
7樓：小小強
當然是能夠提拔的，只需要看重對方的工作能力就行了，沒有必要強求人際關係吧。
8樓：石紅聊數字
工作能力強不和領導來往會被提拔嗎？職場是什麼怎麼在職場上獲得自己的立足點職場的晉公升職場的關係職場的權謀這些問題，一起來探索答案#李騰聊人情世故##職場晉公升##職場權謀##職場#
有些人品好、能力強的人，卻不被領導看好或重用，這是為什麼？
9樓：彼此講體育
許多大公司每天都非常努力地工作。做事要有選擇。先不要做不重要或緊急的事情。
然後，領導發現重要緊急的檔案，只能說你還沒做。兩位領導可以原諒，但是很多時候，領導不僅會讓你安排工作，還會認為你是乙個不靠譜的人，所以不管你怎麼努力，領導都不會看到你的優點。因為很多人品好能力強的人會被認為是聰明的妻子，領導認為這樣的人可能城府很深，不夠負責，所以不會重用這樣的人。
愛炫耀和搶風頭的人可能會被排除在外。有能力的人要學會低調，謙虛一點，有事找領導諮詢，很可能會被領導重用。一切都是相對的，不是絕對的。
很明顯，群眾一致選舉，領導就是不重用。這反映出一小部分領導只是友善和小心眼。也反映出性格好、能力強的人，觀察不到人的感受，性格好，也就意味著你不會巴結別人，也不會試圖自卑。
職場上，人越善良，越不被領導重用。
如果你的能力超群，影響力甚至超過了你的領導，你就會被安排很多無用的事情讓你去忙碌，卻給別人公升職加薪的機會。尤其在老闆或者更大的領導面前，你要給你的直屬領導面子，不能只顧表現自己，而讓你的領導受到冷落。
職場中，有時候你認為優秀的和老闆認為優秀的是不一樣的。你應該知道為什麼優秀的員工不受老闆青睞，你應該做些什麼來避免這種危機，價值觀與公司不匹配。這裡的優秀不代表你的工作能力有多強，表現有多好等等。
工作能力強，但只是默默做事，老闆或領導很難發現。想要被重視，既然知道怎麼做事，也要讓領導知道你做了什麼，帶來了什麼樣的效果。這些都必須讓所有人都知道，你不會表現自己，所以別人很容易拿走功勞。
10樓：小教艾
因為他情商不高或者不愛積極表現，他是能力強，但是不被領導看見，你能力強是需要別人看到的，而不是自己偷偷能力強，可能他社交也不行，是有能力，但是可能不會聽取別人的意見，會獨來獨往，在職場中，不僅要能力強，人品好，還要會表達，會社交，有情商有顏色行事這些都很重要。
11樓：偌冀藤途
能夠是因為遭人嫉妒，受人排擠，不是由於他情商不夠高，沒有和同事們搞好聯絡，讓他不會在率領面前呈現本身，只會自己悶頭傻幹。
12樓：目微
可能是因為遭人嫉妒，受人排擠，不是因為他的情商不夠高，沒有和同事們搞好關係，讓他不會在領導面前表現自己，只會自己悶頭傻幹。
13樓：撲苒悠水身
人品好，能力強的人相對更加完美，人緣也很不錯，領導有時候並不需要完美的人，因為可能會在以後形成威脅。
什麼樣的員工，最容易被領導重用？
14樓：李語梅聊情感
能夠為他產生績效的員工，最容易被領導重用，這個無論是在哪個企業都是一樣的道理的。
我有個朋友出身是一般的本科大學，學的專業也是萬金油的國際**。畢業後校招進了某國際連鎖餐飲企業，從餐廳接待開始做起。起點不高，但是人很機靈，也知道老闆想要什麼的績效。
但凡是老闆想要的績效，沒有任何藉口和理由，服從、執行、超越目標。在短短的五年內，每年都被晉公升，五年後成為了該集團的區域經理。後來跳槽到另外一家企業也是如此，年年績效第一，年年加薪都是最高的。
深受老闆喜歡。
想得到領導的重用，首先需要得到領導的喜歡，不可能每個下屬都能得到領導的喜歡，需要做好自己的工作，並得到領導的認可，在對待領導時，既不冷淡，也不諂媚，態度上要讓領導感到舒服。
首先，做好自己的工作，做好工作說起來容易，做起來難，許多人認為是做完就行，但實際上「做好」，就要做出成果，並且這個成果可以得到其他人的認可，讓領導看到你做事的能力，才能得到領導給的更多機會。
以適當的態度對待領導，領導畢竟是領導，對待他們應有的尊敬是不可少的，太過冷淡會讓他們以為不把他們放在眼裡，但也不能過於諂媚殷勤，反而會引起他們的反感。
想要得到領導的賞識，首先要讓他覺得你是有能力的，其次要讓他覺得你是容易領導的員工，這是我認為比較重要的兩點。
慢慢觀察，了解領導需求，幫助領導解決問題，為他提供價值，和領導互動，交付超出他期待的任務結果，增加互動機會，讓他了解你，提高自己的競爭力和影響力，慢慢讓他在某個或者多個任務中重複使用你並信任你。
另外，聽話，執行力強，有想象力，服從，主動思考，學習能力強，熱情，感染力強，目標感強，接納度高的員工，也容易被領導重用。
15樓：孤山獨行
1.任勞任怨的忠誠者。
2.能說會道，極其圓滑的人，高水平的管理者，往往會重用一些能說會道，且極其圓滑的人。
因為這類人擅長跑業務，懂得處理人際關係和人情世故。有他們的存在，公司的銷售渠道才***。
3.驍勇善戰的強者，高水平的領導，還會重用驍勇善戰的強者。
這種人要麼工作能力出眾，以一當十，要麼技術水平過硬，懂得創新。
無論是哪一種，都是任何一家公司最為迫切的需求，也是最為核心的存在。
16樓：獨愛
有高效的執行力，領導安排的任務能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難。這種員工最受領導賞識。
17樓：史蒂芬斯
是一些工作能力特別的強，而且情商也特別高的人，特別容易得到老闆的重用，而且發展也會非常的不錯。
18樓：結婚發的
有自己的想法，做事情非常的穩重，這樣的人很容易得到領導的青睞，而且也讓領導很相信他。
19樓：韓諾諾
我個人認為有能力而且聽話的員工，是最容易被領導重用的。
能力很強，卻不被領導重用的人，該如何改變自我？
20樓：然然的
其實道理很簡單，人品好、能力強的人大都天生一副正氣、傲氣、才氣、骨氣，他們「不不五斗公尺折腰"，不會向領導獻殷情、不會察言觀色、左右逢圓外加一副火爆脾氣。
能力強的人，有自己的主見，不願與領導走得太近，能力強於領導的可能存在危機感，怕你踩著肩頭過去取代他的位置。
問下自己，你的能力可以遷移到其他公司去嗎？如果換乙個工作你說的能力強還能體現出來嗎？能力強如果僅僅是侷限於目前所在的工作，那麼還需要要再打磨。
如果自己衡量過，覺得自己的能力強可以遷移，那麼就是真的能力強。那就不要猶豫，騎驢找馬找換新工作。何必在這個沒有發展計畫的工作上浪費時間。
重用乙個人不是靠能力，而是靠別人的信任，如果乙個人很有能力，但是使用你的人不信任你，你的能力只能是個擺設而已。為什麼這樣說，有能力只是條件，但是乙個有能力的人，如果做事情沒有責任心，那麼能力即使再強，也不一定能夠把事情做好。
工作贏在責任心，三分能力，七分責任。只有了責任心和贏得了別人對你的信任，你的能力強在可能有舞台和平台。沒有信任和問題，能力無足輕重。
不要錯把能力當成信任，能力強沒有責任心的人大有人在，照樣懷才不遇。
要堅決杜絕自我孤立。關係是第一生產力，能力強的人一般都會有點小傲嬌，周邊的同事也會把能力強的人作為威脅存在，所以能力強的人出現一點小失誤，都會被落井下石，不利後果都會被無限放大，導致自己功虧一簣。要做事先做人，能力強的人首先把內部關係搞好理順，獲得大家的認同，把你的成績作為領導的成績，作為大家的成績，其實高層領導是能夠通過各種渠道了解到你的才華的，所以該你得的就會是你得的。
一般來說，老闆是不是都喜歡工作能力強的員工呢？
一般情況下的話，老闆都是喜歡那種工作能力強的員工，如果他還善於交際的話，這種員工是最吃香的。主要是要跟領導關係要搞好一些。作為老闆，當然是比較喜歡那種工作能力比較強的員工，因為這類員工能力強的話，可以為公司創造很多的效益，所以老闆當然是比較喜歡的。老闆都是非常喜歡工作能力強的員工的，這樣的員工可以為...
有能力的人一般都有性格嗎,人的能力怎樣與性格如何有什麼聯絡嗎？
樓下有能力沒脾氣為一等人不敢苟同。有能力的人一定是有脾氣的，只不過一般有能力的人又比較有涵養，在一些問題上不跟普通人計較。關鍵時刻肯定是有脾氣的。對啊 如果乙個人沒脾氣 做事沒主見 就做不了大事的 嗯，如果沒性格那就和普通人沒什麼區別。人在能力這方面分為三種 第一有能力沒有脾氣的為一等人，第二有能力...
喜歡獨處的人適合什麼工作，喜歡獨處的人一般有什麼樣的特點？
攻城獅 畫家 電臺主持 幕後創意 作家 運動員等等很多，都是適合宅的人在電子競技興起的現在，做一個電子競技職業選手也是一個選擇。喜歡獨處的人適合什麼工作？做技術研發或者繪畫攝影之類的，主要看你喜歡什麼，有用的話給個採納 在家工作，我上班也是不喜歡別人打擾到我 喜歡獨處的人一般有什麼樣的特點？不喜歡麻...