1樓：汪清進修
《西方來管理思想
史》源致力於系統描述西方管理理論發展歷程，是作者近20年來研究西方管理思想演變的總結。全書涵蓋早期的管理思想、科學管理理論的誕生及其發展歷史、古典組織管理思想的出現、現代行為科學的產生及其發展、現代管理理論的叢林、當代管理理論的新視角等內容，並將東方管理思想對西方管理理論的影響作為專題進行了論述，最後概括性描述了管理理論發展總趨勢。
你可以看看這本書。
現代西方管理思想學派主要有哪些
2樓：匿名使用者
管理理論叢林主要的管理學派如下：
1、管理過程學派；
2.人類行為學派；
3.經驗主義學派；
4.社會系統學派。
3樓：匿名使用者
《西方管理理論的產生與發展》一書以***同志有關「社會主義要贏得與資本主義相比較的優勢,就必須大膽吸收和借鑑人類社會創造的一切文明成果,吸收和借鑑當今世界各國,包括資本主義發達國家的一切反映現代社會化大生產規律的先進經營方式、管理方法」的理論為指導,堅持理論聯絡實際的方針,對西方管理理論產生發展的基本脈絡及各個階段主要學派的理論,從產生背景、體系結構、基本原理,到主要理論觀點進行了比較系統地介紹和分析,並在這一基礎上,緊密聯絡我國實際,對各個學派的理論觀點做出了比較全面的評價,從而對如何借鑑的問題進行了**.
《西方管理理論的產生與發展》,主要對西方管理理論產生發展的脈絡和主要學派的理論觀點進行介紹和評析,以利於對國外,特別是對西方發達資本主義國家管理經驗的系統了解和吸收借鑑.本教材尤其適用作管理專業研究生及幹部進行管理專業自學的教材.
現代經營管理之父、管理過程學派的開山鼻祖--亨利·法約爾（henri fayol,1841-1925）
亨利·法約爾簡介
亨利·法約爾,法國古典管理理論學家,與馬克斯·韋伯（max weber）、弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（frederick winslow taylor,1856—1915）並稱為西方古典管理理論的三位先驅,並被尊稱為管理過程學派的開山鼻祖.
泰勒的科學管理開創了西方古典管理理論的先河,在其被傳播之時,歐洲也出現了一批古典管理的代表人物及其理論,其中影響最大的首推法約爾及法約爾的一般管理理論.
亨利·法約爾(1841—1925),歐洲的一位極為傑出的經營管理思想家.法約爾在乙個煤礦公司當了30多年的總經理,創辦過乙個管理研究中心.
法約爾的研究與泰勒的不同在於：泰勒的研究是從工廠管理的一端——「車床前的工人」開始實施,從中歸納出科學的一般結論,重點內容是企業內部具體工作的效率；而法約爾則是從總經理的辦公桌旁,以企業整體作為研究物件,創立了他的一般管理理論.他認為,管理理論是「指有關管理的、得到普遍承認的理論,是經過普遍經驗並得到論證的一套有關原則、標準、方法、程式等內容的完整體系；有關管理的理論和方法不僅適用於公私企業,也適用於軍政機關和社會團體」.
這正是其一般管理理論基石.
亨利·法約爾是直到本世紀上半葉為止,歐洲貢獻給管理運動的最傑出的大師,被後人尊稱為 「現代經營管理之父」.他最主要的貢獻在於三個方面：從經營職能中獨立出管理活動;提出管理活動所需的五大職能和14條管理原則.
這三個方面也是其一般管理理論的核心.
西方管理理論在發展的四個階段中發生了哪三次重大的理論變革
4樓：雪琳戀庚
西方管bai理理論在發展的四個du階段中，發生了三zhi次重大的dao理論變革：回
1．西方管理理論的第一次重答
大變革：也即第一次管理革命，就是泰羅科學管理理論即「泰羅制」 的產生，它標誌著管理科學的正式產生，也標誌著資本主義國家由經驗管理轉向了科學管理。
2．西方管理理論的第二次重大變革：也即第二次管理革命，就是行為科學理論的產生，在人的假設方面發生了重大變化。 行為科學的產生標誌著管理科學把「經濟人」轉向「社會人」研究，從而建立了一套全新的人本管理理論，滿足了勞動者的精神需求，緩和了社會矛盾，推動了社會的進步和發展，豐富了管理思想。
3．西方管理理論的第三次重大變革：也即第三次管理革命，就是第二次世界大戰以後現代管理理論的產生。 現代管理理論的產生標誌著管理科學已經成為一門完整的、成熟的科學。
5樓：鐵甲博士
(一)第一次管bai理理論du大變革
「泰羅制」的
zhi產生標誌著管理科學的正dao
式產版生，資本主義國家由經權驗管理轉向科學管理。
(二)第二次管理理論大變革
行為科學的產生標誌著管理科學 把「經濟人」轉向「社會人」研究，從而建立了一套全新的人本管理理論，滿足了勞動者的精神需求，緩和了社會矛盾，推動了社會的進步和發展，豐富了管理思想。
(三)第三次管理理論大變革
現代管理理論的產生標誌著管理科學已經成為一門完整的、成熟的科學。
2、西方管理理論從孕育產生到現代管理的四個階段，從規律性和總的發展趨勢來說，經歷了哪幾個演變過程？
現代管理理論的發展特點,現代管理理論的發展主要有哪些特點表現
一 企業管理將從 硬環境 和 軟環境 兩方面重塑企業形象,即表現為企業文化建設和企業再造理論。1.企業文化建設從企業 軟環境 方面重塑企業形象,注重管理的倫理道德 價值觀和行為方式的變革,企業文化是以價值體系為主要內容的群體精神支柱 思維方式 行為約束等聚集的合力,它對物質生產起促進和導向作用,是企...
西方現代哲學的問題,西方現代哲學的概述
現代西方哲學流派 是指馬克思主義哲學產生以後西方流行的各種哲學派別，是近代西方哲學的繼續。現代西方流行的哲學流派雖形形色色，但大致分屬科學主義 實證主義 與人本主義 非理性主義 兩大思潮。現代西方的科學主義哲學思潮淵源於近代英國的經驗主義，強調歸納 實證 邏輯 實用，關注自然科學的哲學問題。科學主義...
現代管理學與古典管理學的區別,現代管理學的原理是什麼呢
傳統管理 是指在缺乏先進 高尚的情操薰陶下，在被名利包裹的汙穢浸辱下，商業行為還僅僅停留在金錢 虛榮 享樂的狹隘思潮中，由此而滋生了傳統的管理思維與管理行為。這些以利潤為導向形成的管理思想和管理行為都屬於傳統管理。傳統管理最突出的特點是靠經驗 個性去管理企業，缺乏戰略和經營規劃，商業行為帶有一定的賭...