1樓：南追
萌芽：西方管理思想萌芽於文藝復興時期，得益於西方資本主義制度在整個世界上的確立，形成於19世紀末和20世紀初。
2.成熟：
它的成熟是在第二次世界大戰以後，即70年代末到80年代初這段時期內。
3.轉折：
其轉折點是2023年的世界能源危機，在世界能源危機以後世界新的政治經濟格局開始萌芽。
4.穩定：
到了80年代末由於蘇東巨變，經過幾年新的調整，世界政治經濟格局已定，從原來的第二次世界大戰以後以美蘇兩國為軸心國，變為多個政治經濟強國並立的新格局，也就是說世界由兩極轉向多極化方向發展。在這個新的歷史發展的背景下，世界各國的**都對自己的政治、外交、經濟政策進行了調整。
在微觀上，各國的企業同樣也面臨著新的形勢。
由於新的國際形勢由原來的軍事競爭轉變為經濟實力競爭，在世界市場上的競爭顯得更加激烈，企業生存發展尤顯艱難。但是，由於西方的人們還沉迷於第二次世界大戰帶來的經濟上的巨大成功之中，人們的思想還沒有適應這一新形勢的變化，尤其是日本在短時間內成為世界經濟大國，在國際競爭中歐美企業連連敗北，使得西方企業界和管理界開始對西方的管理思想進行深入地思考，從而形成了一些不同的觀點並企圖為西方的企業找出一種靈丹妙藥。
這樣除了美國管理學家孔茨劃分的11個管理學派的管理叢林之外，進入80年代後，西方新的管理思想正在形成而且處在不斷的演化之中。有乙個比較突出的特點，是西方的現代管理思想明顯地向人性回歸，對於人的研究大大地加強了；另乙個明顯的特徵是管理理論研究在利用社會科學的其他理論和工具方面越來越強，其大量利用現代經濟學、社會學等方面的研究成果發展自身的理論，尤其是計算機的發展和普及將對管理理論的發展起著不可估量的作用。
計算機和資訊科技的發展改變著21世紀人們的工作、學習和生活，也改變了管理理論的發展方向，從而形成全新的管理思想，這也是一次管理思想上的革命。
試論西方管理思想對你的啟發。（先答西方管理思想史的大致脈絡，然後結合實際：與中國管理相結合）
2樓：匿名使用者
西方管理思想的內在精神
西方管理思想萌芽於文藝復興時期，得益於西方資本主義制度在整個世界上的確立，形成於19世紀末和20世紀初，它的成熟是在第二次世界大戰以後，即70年代末到80年代初這段時期內。其轉折點是2023年的世界能源危機，在世界能源危機以後世界新的政治經濟格局開始萌芽。到了80年代末由於蘇東巨變，經過幾年新的調整，世界政治經濟格局已定，從原來的第二次世界大戰以後以美蘇兩國為軸心國，變為多個政治經濟強國並立的新格局，也就是說世界由兩極轉向多極化方向發展。
在這個新的歷史發展的背景下，世界各國的**都對自己的政治、外交、經濟政策進行了調整。在微觀上，各國的企業同樣也面臨著新的形勢。由於新的國際形勢由原來的軍事競爭轉變為經濟實力競爭，在世界市場上的競爭顯得更加激烈，企業生存發展尤顯艱難。
但是，由於西方的人們還沉迷於第二次世界大戰帶來的經濟上的巨大成功之中，人們的思想還沒有適應這一新形勢的變化，尤其是日本在短時間內成為世界經濟大國，在國際競爭中歐美企業連連敗北，使得西方企業界和管理界開始對西方的管理思想進行深入地思考，從而形成了一些不同的觀點並企圖為西方的企業找出一種靈丹妙藥。這樣除了美國管理學家孔茨劃分的11個管理學派的管理叢林之外，進入80年代後，西方新的管理思想正在形成而且處在不斷的演化之中。有乙個比較突出的特點，是西方的現代管理思想明顯地向人性回歸，對於人的研究大大地加強了；另乙個明顯的特徵是管理理論研究在利用社會科學的其他理論和工具方面越來越強，其大量利用現代經濟學、社會學等方面的研究成果發展自身的理論，尤其是計算機的發展和普及將對管理理論的發展起著不可估量的作用。
計算機和資訊科技的發展改變著21世紀人們的工作、學習和生活，也改變了管理理論的發展方向，從而形成全新的管理思想，這也是一次管理思想上的革命。
從西方管理思想的發展和演變過程中，我們可以看出以下幾方面的內在規律：
第一，把管理的科學、理性方面同感情的非理性方面結合起來。西方國家在英國的工業革命以後，在19世紀末和20世紀初產生了以泰勒、法約爾、韋伯等人為代表的經典的科學管理運動的思潮，對生產力的發展起著重大的推動作用，這在當時是符合生產力的發展狀況的，在當時沒有科學的管理原則，也沒有科學的管理依據的情況下，科學管理運動每一次科學地、理性地把管理納入科學的軌道，使得管理成為一門真正的科學。這次運動，在當時收到了相當好的效果，促進了生產力的發展和勞動生產率的提高。
但是隨著生產力的發展，社會、經濟得到進一步的發展，人們發現單純地注重管理的科學性、理性化不能保證管理的成功和勞動生產率的持續提高。因為不論是什麼樣的企業都是由人組成的，而企業的職工，隨著生活水平的提高對現實的要求也在不斷地變化，他們不僅有理性，更重要的還有感情，不但要求獲得經濟上需求的滿足，還要獲得感情上、社會地位上和自我實現等方面需求的滿足。這樣，行為科學是隨著生產力的提高和社會、經濟的發展而產生的。
行為科學的產生和發展，對生產力的發展和勞動生產率的提高有著重要的作用，但是如果過於偏重非理性方面而忽略了理性方面，管理績效也達不到理想的狀態，只有把兩者結合起來才是可行的。
第二，把管理中的正式組織作用和非正式組織作用結合起來。所謂正式組織，指的是企業為了有效地實現企業的目標，所規定的組織成員中正式的相互關係和組織體系，其中包括：組織結構、方針政策、規劃方案、規章制度等。
所謂的非正式組織，是指組織中沒有經過正式的上級或一些相關的程式而建立起來的，以感情聯絡為主要溝通方式的一種非正式的群體和體系。泰勒等人在古典管理理論體系中主要強調了正式組織的作用，而行為科學主要強調了非正式組織的作用，要想達到理想的管理績效，這兩者的結合是乙個必然的途徑。
第三，把管理中的系統性、計畫性、程式化等方面與靈活性、權變性、非程式化方面相結合。古典管理理論和管理科學方面的理論是非常強調管理中系統性、計畫性和程式方面的作用的。而行為科學和權變學派等強調的，是如果因為企業內外環境的變化而墨守成規，不顧存在的許多不確定的因素，不顧外部環境的變化，把計畫、系統看得一成不變，這樣就會造成不應有的損失，他們非常強調管理的靈活性、權變性、非程式化等方面。
但是企業本身是乙個系統，乙個系統要正常地運轉，就必須是這兩個方面的結合，管理理論有把這兩種理論相結合的趨勢。
第四，把管理中的精確性和模糊性這兩個方面相結合。在精確性方面，管理理論研究已逐漸成熟，如管理理論中的運籌學、數量學、計算機、統計學、會計學方面的發展，使管理的精確性方面越來越高。但是，並不是所有的問題都是靠算出來的，因為任何乙個管理的過程都是由人來操作的，在許多情況下，發展和轉化的界限是不清晰的，在管理的過程中存在著大量的不清楚、不確定、不完美的情況。
不能只注重精確性，而忽視事物發展的本質，也不能用模糊的方法描述管理行為，在管理上，只有有效地把兩者結合起來，效果才會好。
儘管在80年代的西方，在探索管理的新思想和方法的過程中出了許多有名的著作，如《尋求優勢》、《z理論》、《企業文化》、《日本的管理藝術》等等，但是西方的管理學者們是否已經解決了現代西方的管理問題呢？由於日本是以東方文化為主的國家，而且日本確實在企業管理上取得了巨大的成功，西方的管理學者們也發現東方的文化所形成的管理思想，在管理的過程中對研究不確定、不清楚、不完美情形下的管理行為有著不同凡響的功用。因此，東方的管理思想在整個世界上逐漸受到重視，而且對西方的管理思想影響極大。
回顧管理思想的發展歷史，我們能清楚地看到，管理思想的發展與文化歷史、社會生產力的發展水平，與人的認識程度和生產方式等因素的發展變化有著密切的關係。由於文化的民族性特點，東西方所形成的相應管理思想也是不一樣的，但是東西方的管理思想也和東西方文化一樣，是相互交融、相互影響、相互促進的。日本借鑑西方的管理思想得到長足的發展，但是如果不注意隨著環境改變而不斷地調整自己企業的管理思想和文化基礎，同樣是不可取的；相反，如果西方在其理性思想的基礎上吸收東方的管理思想，則有可能走向新的輝煌。
3樓：
結合自己的工作，多與別人商量。但，思路還是要自己出。
管理思想史的發展歷程有哪幾個階段
4樓：匿名使用者
管理思想史的發展歷程有古代和中世紀階段、傳統管理階段、科學管理階段三個階段
一、古代和中世紀---此階段，管理未成為一門科學，無論是物的管理還是人的管理都談不上。
二、傳統管理階段（18世紀後期到19世紀末）----一切管理活動主要是憑管理者個人經驗進行。
三、科學管理階段（20世紀初到20世紀40年代）-----
1、以泰羅為首的古典管理學派對經濟管理問題的系統**。
2、梅約、羅物裡斯伯格代表的人際關係學派對工作中的行為問題的學術**。
四、（第二次世界大戰後至今，組織行為學在人際關係學的基礎上形成的）
管理思想就是人們在社會實踐中對管理活動的思考所形成的觀點﹑想法和見解的總稱。
它是人們對管 理實踐中種種社會關係及其矛盾活動自覺的和系統的反映。 管理思想是在管理實踐基礎上逐漸形成發展起來的，它經歷了從思想萌芽﹑思想形成到不斷系統與深化的發展過程。
5樓：匿名使用者
管理思想史的分期 3．1 早期的管理思想階段 此階段起始於18世紀中葉以前，這一階段是從奴隸社會、封建社會到中世紀的管理思想，人們也習慣稱之為前科學管理理論階段。 3．2 古典管理理論階段 此階段位於18世紀60年代至20世紀30年代，跨度約為170年。20世紀初，泰勒的《科學管理原理》的問世宣告了古典管理理論的創立。
3．3 行為科學理論階段 此階段跨度約為20年的。其代表人物有梅奧和巴納德等，其研究內容涉及人際關係學說、個體與團體行為研究、需求與激勵理論等研究成果，這些研究成果對於豐富這一時期的管理思想也都起到了重要作用。 3．4 現當代的管理思想階段 此階段位於20世紀60年代以後到現在大約40多年的時間。
這一時期學術界又進一步劃分為兩個歷史階段：第二次世界大戰後到資訊科技革命之前為第乙個階段，劃分為現代的管理思想；資訊科技革命（20世紀80年代）至今為第二個階段，劃分為當代管理思想。
西方現代管理思想的發展,現代西方管理思想學派主要有哪些
西方來管理思想 史 源致力於系統描述西方管理理論發展歷程，是作者近20年來研究西方管理思想演變的總結。全書涵蓋早期的管理思想 科學管理理論的誕生及其發展歷史 古典組織管理思想的出現 現代行為科學的產生及其發展 現代管理理論的叢林 當代管理理論的新視角等內容，並將東方管理思想對西方管理理論的影響作為專...
中西方藝術發展史,對比西方藝術的發展史，中國藝術的發展有什麼樣的缺陷？
建議你還是就說一段時期的中西方藝術史吧。在西方漫長的古代史中，因為宗教佔據了社會整體的核心地位，是這個整體的基本凝聚力，藝術不僅因為依靠宗教而得到了縱貫歷史的輝煌發展，而且藝術本身的存在 形式和內容 也是統一於宗教的 它是宗教活動的一種基本工具和方式。在西方藝術發展史的研究中，不深入理解西方宗教精神...
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