1樓：合易管理諮詢
一，多項選擇
1、abc
2、abc
3、abc
4、cde
5、ade
6、bd
7、abce
8、abc
9、bde
10、bde
11、acde
12、abde
13、abcd
14、acde
15、bd
16、bd
17、abcde
18、abde
19、abde
20、ace
二、判斷題。
密西根模型把描述領導行為的維度歸為兩個：乙個是員工取向，乙個是生產取向。(錯誤)
工作越專門化，效率越高。(正確)
霍桑實驗表明，人不是"經濟人"，而是「複雜人」。(正確)兩個能力相當的員工，其工作的效果也是相同的。(錯誤)希望上述回答您能滿意！
什麼是組織行為學，什麼叫組織行為學？
61四 組織行為學與相關學科的關係是什 與失敗歸因理論的基本要點。見。何正確運用宣傳手段改變人的態 滿足內在性需要對管理工作有什 十五 簡述需要層次理論，erg 理論，成就需要理論的基本理論要點。後兩種理論對需要層次理論有什 十六 簡述雙因素理論的要點。雙因素 十七 期望理論中，人的激勵取決於哪 績...
組織行為學的主要觀點包括哪些,組織行為學基本觀點是什麼
1 特質理論，在20實際40年代以前主導著領導學領域 2 行為理論，在20世紀60年代以前非常盛行 3 權變理論，緊跟在行為理論之後 4 領導 成員交換理論 5 路徑 目標理論 6 魅力型領導與變革型領導，當今領導學領域的主流理論 組織行為學基本觀點是什麼 1.組織定義 為了完成具體目標而從事系統化...
組織行為學，簡述個性管理的意義組織行為學中組織的管理理論有哪些
1 研究組織行為中的個體行為與管理，可以提高管理者知人善任，合理使用人才的水平 2 研究組織行為中的群體行為與管理，可以使管理者改善人際關係，增強他們所管轄的群體的合理凝聚力和向心力 3 研究組織行為中的領導行為與管理，可以促使管理者提高領導素質，改進領導行為，掌握領導藝術，增強領導的有效性 4 研...