1樓：里昂
隔岸觀火發問：很多公司對工資施行保密措施，主要目的是為了防止同崗不同酬而導致員工心理不平衡，進而影響工作績效，但要真正要做到工資保密卻不是一件容易的事，想問大家：
gufeng_1028：
我們施行工資保密，但操作上很難落實，除了hr部門，其他部門薪資保密能做到中層就不錯了。薪資保密政策的落實需要老闆以身作則、率先垂範，才能層層執行。至於薪資保密是否要長期執行要具體問題具體分析。
luckey：個人比較傾向於薪資公開，避免員工私下討論、胡亂猜測。但前提是公司一定要有科學的薪酬機制，設定工資級別要根據員工的能力、學歷、成績、態度等量化考核員工，確定級別，激發員工積極性。
雨天好讀書：我們也施行工資保密，理論上，除了財務經理外誰都不清楚，但是沒有不透風的牆。不過，施行工資保密制度，顯得有點遮遮掩掩，好像見不得人似的，並不利企業健康發展。
薪資保密措施也某種程度上反應了公司績效薪酬體系的不完善。
其實，關鍵是要看能否建立有效的績效考核體系，有水平、有能力那就該拿高工資，這樣做也可以避免引起員工不滿。
zzdlhr：公司的性質對於工資保密制度的實施也有很大影響，我們公司是由國企改制過來的，幾十年的企業，關係十分複雜，而且都是一二十年、甚至三十來年的同事了，彼此知根知底，保密根本落實不了。
琅 妮：我所在的公司工資是保密的，但各部門經理都知道下屬的工資，而部門與部門間、同事之間都是背靠背。薪資保密很有必要，可以免去很多麻煩，比如員工因攀比而影響工作情緒、人資部因員工的調薪要求而困擾等。
但儘管實行薪資保密，也難免會有員工在私下議論，公司目前還沒有對這樣的情況採取處罰，但正在考慮對這樣的人員採取降薪，不知是否可行。
當然，在員工整體素質較高且工作極易量化的企業，實現薪資透明是件好事，容易激勵員工的工作士氣。
我贊成薪資保密的，畢竟真要知道同崗不同酬且自己拿得少，擱誰身上都不會是件很舒服的事。
skyeqiu：
我們公司實行工資保密制度，只有財務及負責薪酬的hr知道。高層員工的工資有專職人員操作，hr總監都不能知道其他高管的工資。但普通級別的員工，真正保密很難做到，大家私底下都會有所交流，也難免會有員工鬧情緒。
除了負責薪資的同事堅守職業道德外，其他員工並不認同工資保密的重要性。
至於懲罰，公司雖有規定不得在私下談論，但實際上對談論者並未真正做處罰。
橘色雨傘：
我們公司也實行工資保密，但嚴格意義上並沒有完全實施。
一線生產工人，不管保密還是不保密都會私下討論工資，實行保密反而顯得遮遮掩掩，達不到公平公正考核的目的。所以針對一線生產工人，我們實行基本工資保密，績效工資公開的制度，讓員工自己就能找出績效差距，從而提高水平。
針對職能部門人員，我們嚴格實行薪酬保密，原因是職能部門有太多難以量化的考核因素，難免有在考核上做得不周全從而影響公平的時候。
工資保密應根據工資的組成部分區別對待，如基本工資、崗位工資等可以公開，而獎金等績效工資可以保密，以點對點的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根據崗位來定，不能一概而論，且前提是企業需要具有完善的績效管理體系。
如何看待薪資保密問題
2樓：匿名使用者
對於薪資保密是絕大多數企業都會遵循的原則，無論是有明文規定的，還是普遍遵守的一種潛規則，都是企業並不願意公開，且十分敏感的問題。不論是國際跨國企業還是一般的中小企業，都會要求員工進行薪資保密，不得公開、打聽、討論具體的薪資情況，即使在人力資源部內部，薪資也是十分敏感的話題，不是所有人都可以詳細了解的。
一、薪資保密的重要性。
1、薪資是企業對外競爭的資源，一定程度的保密有助於避免惡性競爭。
企業薪資在對外公開時，都只是說明乙個範圍，或者乙個基本的工資，而非詳細的資料，在實際工作中，都會因為實際的能力水平，產生一定的薪資差異的波動。一定程度能夠避免其他企業的惡性競爭。
2、薪資是重要的個人隱私，公司應當予以保密。
對於很多不想公開自己薪資的員工來說，薪資保密就顯得格外重要。這不僅是員工的隱私權，也是公司應盡的保密責任。
3、能夠一定程度的避免員工攀比，有助維護良性的競爭環境。
一旦薪資公開，就會產生攀比，不可避免的會有員工斤斤計較。而隨著企業規模的增大，要做到絕對公平就愈發的困難，此時就更容易發生同事間的嫉妒情緒，而這種情緒一旦擴散開來，就極大的影響了企業的和諧氣氛，不利於企業的持續發展。
4、雖然有著不公平的土壤，但卻為管理提供了方便。
雖然薪資保密從制度上為薪資的不公平找到了「合理化」的外衣，但卻又是員工價值的一種體現。有時薪資體現了員工的當下價值，有時薪資體現了員工的未來價值，而在當下，如果沒有薪資保密制度，則會產生很多糾紛，不利於公司管理者進行管理。
二、如何才能更好的做到薪資保密呢？
1、建立薪資保密制度，從制度上進行約束。
有人認為，即使建立了保密制度，仍然無法避免員工私下議論或打聽，制度就如鏡中花，只是好看，卻無法達到保密的效果。當然了，如果僅僅依靠保密制度就想達到薪資保密的效果，你就太高估保密制度的作用了。保密制度只是在制度層面上，對薪資保密做了規定，這是乙個大的原則，而非保密的實施細則。
2、層層宣導、引起重視。
正所謂領導動動嘴，員工跑斷腿；領導一句話，比天還要大。我想沒有多少企業或者員工會把老闆的話當作「耳旁風」，除非是不想幹了，所以領導的不斷宣導，還是有一定作用的。
3、薪資體系要完善，固定部分和浮動部分要分開。
薪資體系的完善程度是決定薪資保密程度的關鍵，比如固定部分是可以公開的，這裡包含了基本工資、學歷工資、工齡工資、職級工資、全勤獎、加班費等；而主管津貼、崗位津貼、技術津貼等都有不同的等級數額，這部分是需要保密的。同時，實行計件工資的員工，除了固定部分，其計件數額和**也是存在不同的金額和計算方法的，所以，員工除了自己的工資，要想得到其他員工的工資數額是十分困難的。這樣，既彰顯了公平，又起到了一定的保密作用。
4、主管考核僅知曉其參與部分。
很多hr提出，部門主管對屬下員工的工資十分清楚，要做到保密也十分困難。其實，作為主管，只有知道了解其參與的部分即可。比如，員工考核工資，主管只是針對考核工資進行打分，確定其考核工資的數額，對於其他部分，是完全不了解的。
對於薪資保密，只能做到相對的保密，而非絕對的保密。員工只能了解其大致的範圍，而不能了解其詳細的內容。因此，只要做到相對的保密，就能夠達到薪資保密的目的，而非要把薪資絕對保密、一絲不漏。
為什麼要實行薪資保密？
3樓：匿名使用者
一句話：bai是為了更好的剝削du。
一樣的工作zhi，差不多
的水平，他長得帥，dao領導喜歡。所以內工資容比你高一千，你樂意不？
不告訴你別人的工資，你不知道別人的工資，沒有對比，就沒有疑問，領導省心，防止你離職。說什麼保護收入低的人那是純扯淡。乙個正常人，工作沒做好，收入低了他會更努力。
沒有上進心的人，工資低了，他會安然自得。
如果乙個人只會拼命工作，對薪資不太關注和對比，發給他三千他也不走人，別人發八千。作為老闆，薪資保密可以省不少錢，何樂而不為？
薪資保密——為了更好的剝削！
4樓：匿名使用者
實行薪資保密主要有如下原因：
實行薪資保密有利於公司的穩定，專減少不必要的管
屬理成本，同時也避免了與市場上其它同類公司的惡性競爭。
實行薪資保密有利於保護薪資偏高和偏低的員工。每個人對公司的貢獻都不同，很難在薪資上達到乙個平衡，如果公開薪資，表現突出的員工就會遭人妒忌，而薪資較低的員工也會有心理負擔。
實行薪資保密為了能給管理者有更大的自由度，不必為所有的工資差異做出解釋。
企業內部的許多任務作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績，同一級別的薪酬也存在上中下幾等，公開薪酬有可能導致同工不同酬的感覺，容易導致人才流失。
許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
5樓：匿名使用者
一句話：是為了更好的剝削。
6樓：禽獸
外企就是工資保密，因為企業給職工的工資，崗位之間差別大，老闆不讓發高工資的人，告訴發低工資的人，低收入者就不幹了，所以要保密的。
記得採納啊
公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？ 150
7樓：周律師
法律對公司員工薪資是否保密沒有規定，公司與員工之間簽訂公司員工薪資保密協議，沒有違反法律的強制性規定，只要是雙方自願的，該協議有效。
現在，社會上有專業的調查公司員工的公司，所以，雙方自願的，作為公司的保密條款未必不可。
8樓：老頑童老小和氣
公司為了實現本企業生產經營管理預期目標，制定內部管理的（激勵政策等）規章制度（含企業內部資訊保密制度），只要該等制度不與我國現行法律、法規相牴觸，並經本企業職代會或工會代表會議通過，與企業員工協商一致（無脅迫等違法情節）訂立的協議，應當確認協議有效，簽約雙方務必共同遵守。
9樓：匿名使用者
這種行為不合法，在法律上站不住腳。
公司員工應當享有知情權。包括了解公司員工手冊。相應的制度。
相應的酬勞分配制度。什麼崗位享受什麼樣的工資待遇，這些都應該是公開透明。保密協議的內容應當是涉及公司商業機密方面的內容。
而不是針對員工薪資分配制度。所以貴公司要求簽署這樣的協議，本身就是對法律的不了解。有「霸王」協議的嫌疑。
10樓：揚州胡延斌律師
如果公司與員工雙方協商一致所簽訂的這個協議，應當也不違法。
11樓：
對於這方面問題有沒有專業一點的回答啊
12樓：匿名使用者
該協議沒有觸犯禁止性規定。雙方籤協議後對雙方有約束力。
13樓：匿名使用者
我覺得這也不算什麼違法行為,因為各公司都有自己的規章制度和保密措施
工資是公開的好還是保密的好
14樓：炎仌王
工資還是保密的好。
很多人對於工資就會非常的敏感，若是比同公司的同事低了就會難受心理不平衡，明明在自己眼中兩人都是同工同時的，怎麼就少了.就對公司有了埋怨，工作也就沒了以往的激情。若是差距過大，只會覺得自己低人一等，可能連朋友都做不了了，會有更多的距離感。
15樓：沒有睡醒的人
這麼看。
一是工資當然是保密的好。因為工資收入，有高有低。而且還牽扯到個人的很多想法。
盡量不要公開的。又不是黨政領導要求公開。在企業裡或者是做某乙個職位的經理人。
都不宜於公開自己的工資。工資收入實際上是個人的隱私之一，所以保密的好。
二是不只是自己對自己工資要保密。對別人的工資我們盡量也不要亂打聽，不要關注。我們原來有一種不好的傳統。
就是亂打聽人家的工資，這實際上是品德的一種缺陷。盡量不要關注別人的工資，關注好自己就可以了。
三是不要管工資是多少？不知道別人的工資心裡還比較踏實。如果知道了別人的工資，自己就會產生一種優越感或者是委屈感。會嚴重影響自己的工作。還是埋頭苦幹扎扎實實做出成績就行了。
總之，工資保密的好，盡量不要公開。當然行政事業單位的工資是公開的。那是國家發工資，必須要公開。私企千萬要保密好。
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