1樓：du知道君
1、制度性損耗：制度性損耗是指由於公共部門人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導致的人才未盡其用的損耗現象，這種損耗是一種**損耗；
2、人事管理的損耗：管理的損耗就是公共部門人事管理的問題導致沒有充分調動公共部門工作人員的工作積極性，沒有充分發揮其聰明才幹；
3、後續投資的損耗：由於人才知識結構老化得不到及時更新，從而適應不了新技術環境下公共部門工作要求所造成的損耗，這在一定程度是由於公共部門與公共部門工作人員對再教育再學習的投資不夠而引起的。
公共部門人力資源管理,公共部門人力資源管理
以服務於了解人事原由的考評屬於？答覆 概括以下幾點內容？1.1人力資源部總體目標考核 1.2人力資源部經理下達考核指標及任務 2.1引進高階人才計畫 2.2人才後勤保障建設及儲備人才計畫 2.3 引導高階人才子女落戶問題 2.4 給予高階人才崗位津貼 3.1完善人才薪酬制度改革措施及方案 3.2培養...
公共部門人力資源管理存在的問題及對策
比較全面的hr管理七大模組有 人力資源規劃 工作分析與工作設計 招聘錄用 培訓開發 績效考核 薪酬管理 員工勞動關係管理。公共部門的相應管理,可以根據部門性質特點進行適當的歸併和演變。我國公共部門人力資源開發實踐中面臨的問題是什麼 1.我國公共部門缺乏對現代人力資源管理理論的系統認識現代人力資源管理...
公共部門人力資源管理者應當具備哪些基本素質
一 良好的專業素質 1 掌握豐富 過硬的專業知識，善於分析複雜問題 2 具有處理突發事件的能力 3 能夠平衡企業與員工之間的關係 4 熟悉掌握政策法規，保持原則性 5 適當創新，在允許的範圍內妥善處理問題 6 具有較強的組織和協調能力 7 思考縝密，具有較強的邏輯性 8 資訊收集 處理能力。二 與人...