1樓：ofweek人才網
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好準備，就有最大的可能在畢業前找到工作。
一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集資訊，了解實情，掌握參會用人單位的情況。
二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細檢視會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。
三、求職材料準備充分。參加招聘會前把應聘材料準備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。
四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。
五、善諮詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘物件、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。
六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。
九、會後及時反饋。
參加校園招聘要注意什麼？
2樓：匿名使用者
先說準備，說到招聘會可以最先準備的就是簡歷。這幾個招聘會上感覺現在應屆生整體簡歷的風格還是不錯的。具體的簡歷模板可以到網上找，格式、顏色、內容整理都有多種方式。
再說內容，多展現優勢，我看到大部分hr在面試的時候都會把簡歷中出眾的能力、經驗、獎項等標記出來，這塊建議大家挑重點、簡單寫，在面試過程中準備好各個經歷、獎項的講解敘述。大部分面試過程都會根據你的簡歷提問，別寫的讓人感覺不想問你問題也別寫的問了問題自己又答不出來，這就尷尬了。
再說下簡歷上除了第一二頁上準備的各項經歷以外還用準備些什麼，這週的招聘會上，在我們公司面試的展位上看見了乙個同學的簡歷，裡面有各種影印件，本科畢業證、研究生畢業證、四六級成績單、法律資格證、結業成績單等等影印件，首頁的簡歷也非常規整。一看就是學霸，名校研究生還有法律資格證。但還是建議大家在簡歷中可以單獨列出各項資格證、成績單，有些證書、獎項含金量比較高的可以做重點標記，然後在面試過程中可以隨身攜帶證書或者影印件，隨身給hr看，但不至於影印件都給他，畢竟裡面個人資訊太多。
說簡歷感覺有點說多了，在說說其他準備。其他準備放在第一位的說下著裝。近期看見有些學生為了面試穿著正裝，然後配個白色球鞋。
有些同學頭也沒洗，拿個簡歷直接去了。這塊想說的還是大家著裝上不一定就是正裝，重點是得體、乾淨。也可以根據所學專業選擇，有些計算機學生或者其他理工類可以不穿正裝，但有些國企、銀行、法律、銷售、培訓等等還是建議穿正裝。
這塊正裝剛才也說過是穿全身，不是一件。而且我們在招聘會上也會看到不同公司的招聘人員穿著也不一樣，他們也體現出公司對服裝的大體要求。、
然後再說企業選擇的問題。參加招聘會前先看看都有那些企業參與，有沒有嚮往的企業，重點關注下。在招聘會中偶遇自己合適的企業，但對企業了解有不多怎麼辦，先別著急讓hr給你講，先用手機查下企業情況，多少做個準備。
然後在選擇企業的各個崗位時，要諮詢好不同崗位的工作內容，別為了某系崗位說自己能吃苦，有些苦你真吃不了，看看自己適合的崗位。別為了不適合你的b崗錯過了適合你的a崗，這樣可能錯過了適合你的這家公司。
在招聘會上還有注意整體的面試過程，企業選擇上提前準備，在一些問題準備上也可以有些傾向性，讓你的經歷、經驗等等更符合企業要求。過程中放平心態，別因為是心儀的企業反倒更緊張而影響了結果。適當表現出對公司或者職位的熱愛即可，重點是給hr留下乙個良好印象，對於薪資簡單了解即可，一般薪資待遇hr也會主動告訴你，而且某一職位的薪資水平整體**也都差不多，這塊不建議過分追問。
在招聘會上比較嘈雜的場所也要做到舉止得體、互相謙讓。
最後在說說招聘會上沒找到工作怎麼吧，有些是沒找到自己滿意的，這就得看看是不是自己心態過高，要放平姿態選擇適合自己的。有些是真沒找到，一般在校園招聘當天下午或者晚上都會有些企業在校園做宣講會，這時還可以到宣講會上進一步了解企業。而且還可以注意其他學校的招聘會，大部分學校的招聘會都是對外開放的，多關注各學校的官網、官微、貼吧等。
寫這些還是希望能給應屆生些幫助。
3樓：優就業上海
一、重點：根據職位介紹，**並迎合企業需求
要想面試成功，首先你得看穿面試的本質，說白了，面試就八個字：「 需求對接，價值匹配」
所以你在面試之前最好知道面試官想要什麼，提前制定應對策略。只要你能提供企業所需要的價值，而企業又恰好需要這樣的價值，企業方管你長得像吳彥祖還是長得一塌糊塗，管你穿定製西裝還是穿拖鞋配花褲衩，一定爽快把你招進去!
二、展示能力：提前制訂乙份工作計畫，並展示給hr
有的人看到這點，肯定說：我天吶，這麼麻煩!寫這麼多字兒帶過去要是面試還沒通過豈不是虧了!
我想說的是：工作量沒你想象的這麼大，你只需要根據對應的職位要求和公司情況，擬乙份工作計畫帶過去，讓人家知道你上任之後下一步的工作思路就可以了。
三、放光！面試是亮點展示，而不是一問一答
很多人在參加面試的過程中，基本上是疲於應付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現出你本人的亮點。
「 個人亮點展示 」不過歸根到底，面試技巧只是讓你更好的展現自己，更好的挖掘你自己的價值以及讓對方感受到。王道還是提公升自己的能力和價值 。
四、稱呼老師，除了尊重，要懂的自洽！
校招面試，稱呼最恰當的是老師，可不能真把自己當學生了，畢竟去了公司人家還要給你發薪水，態度上的尊重是必須的，學會揚長避短也是必須的，先看自己的能力，表示自己能給公司帶來什麼，別張口「我就是去學習的」，人家可能還要你交學費！
4樓：天枰灑脫
一定要好好規劃時間，因為秋招宣講會很多，不可能每場都參加，所以要做好規劃。
5樓：言不由衷她不
準備好簡歷、面試衣服，每天多刷刷招聘資訊。
參加校園招聘會需要做什麼準備
6樓：匿名使用者
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好準備，就有最大的可能在畢業前找到工作。
一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集資訊，了解實情，掌握參會用人單位的情況。
二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細檢視會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。
三、求職材料準備充分。參加招聘會前把應聘材料準備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。
四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。
五、善諮詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘物件、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。
六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。
九、會後及時反饋。
7樓：xin寶寶金牛
準備如下：
（1）選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘**也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。
（2）針對不同的招聘物件製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。
（3）需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯絡一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天裡再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
（4）宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的**和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
基於校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向。
能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。
為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠端人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基於網際網路或區域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。
參加招聘會注意事項有哪些,參加招聘會要注意什麼
1不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方,一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前,忙著留下一堆求職材料,然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是乙個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。2應該先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己,適時地...
如何有效參加校園專場招聘會,社會人士能參加校園專場招聘會和雙選會嗎？急，線上等！！謝謝！
2.用人單位現場回答畢業生提出的各種問題。3.根據招聘單位專業需求情況，收取有意向的畢業生求職材料。4.用人單位擬定參加初選的求職者名單，並及時張貼出來。5.對已列入初選名單的畢業生，用人單位將安排面試。6.面試結果將由用人單位或通過學校通知畢業生。二 參加校園專場招聘會需要做的準備工作和注意事項 ...
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