1樓：手機使用者
2. 用人單位現場回答畢業生提出的各種問題。 3.
根據招聘單位專業需求情況，收取有意向的畢業生求職材料。 4. 用人單位擬定參加初選的求職者名單，並及時張貼出來。
5. 對已列入初選名單的畢業生，用人單位將安排面試。 6.
面試結果將由用人單位或通過學校通知畢業生。
二、參加校園專場招聘會需要做的準備工作和注意事項 1.獲取專場招聘會詳細資料。 2.
充分利用各種方式了解企業的概況，企業所看重的用人素質要求及招聘人員的詳細資料。 3.精心準備乙份針對該用人單位特點的求職信和與該用人單位用人要求相符的求職材料。
4.通過多種渠道了解面試考官情況。 5.
按時參加招聘會，盡可能提前到達招聘會現場，通過用人單位宣傳材料提前了解用人單位基本情況。 6.認真聽取用人單位介紹，關注細節問題，弄清筆試、面試的時間、地點。
7.精心準備好介紹自己的腹稿以及提問和應答的話題。 8.
等待初選、面試結果時，不宜在場外高談闊論，服從安排，要以平靜的心態對待應聘結果。 9.要準確地記住用人單位聯絡方式、聯絡人等。
三、如何參加校園專場招聘會 1.做好家庭作業：如果你的主要目的是想得到進一步面試的機會，那就要有備而來，事先要花些時間了解該酒店的情況，甚至到校招聘的人員名單。
2.要開闊視野：不要只看中「名牌」酒店，不要因為對方不在最佳之列就不予考慮。
在未來十年中，全新的就業機會主要來自中小型企業，要學會在不斷崛起的新星中尋找機會。
社會人士能參加校園專場招聘會和雙選會嗎？急，**等！！謝謝！
2樓：某種情殤
應該是可以的，但是個人覺得沒必要，因為雙選會大部分職位都是針對剛剛畢業沒有任何工作經驗及社會經驗的入門級職位，有些甚至是很偏門的職位說的難聽點，就沒啥前途，還不如好好準備一下寫好簡歷，認真面試，去應聘乙個跟你水平相符能得心應手的職位，
3樓：感受春天
應該可以，根據我的經驗，95%以上進行校園招聘的都是垃圾企業，好的大企業都需要3年起步經驗和個人實力，所以他們絕對不會選擇校園0經驗招聘。只有那些進進出出的企業才會選擇校園，應為他們在網路人才市場等已經爛名字了，招不到社會人。當然這些公司是增加工作經驗的機會，因為容易進去，可以增加經驗，這樣以後進大公司會有人要
校園專場招聘會和雙選會有什麼區別?
4樓：鬱悶的太陽
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園專場招聘會，更多時候是乙個用人單位通過一整套流程，到校園進行宣講招聘。而雙選會是多家企業共同應主辦方的邀請參加。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方籤的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場籤。而校園招聘會是不需要籤三方協議的。
參加校園招聘會需要做什麼準備
5樓：匿名使用者
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好準備，就有最大的可能在畢業前找到工作。
一、進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集資訊，了解實情，掌握參會用人單位的情況。
二、充分利用招聘會的會刊。會刊上面刊登了參會所有單位及其用人情況和條件。應聘者應仔細檢視會刊，把自己的專業和感興趣的公司記下來，然後直接去其所在位置，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘的效率。
三、求職材料準備充分。參加招聘會前把應聘材料準備充足是很重要的，不但可以節省排隊等待的時間，還能降低經濟成本。
四、不讓朋友尤其是家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不良印象。
五、善諮詢，問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘物件、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數。
六、聽反響。求職時，應注意聽招聘者向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
七、注重舉止形象。求職時要注意禮儀，談話要有技巧，要適當包裝自己。
九、會後及時反饋。
6樓：xin寶寶金牛
準備如下：
（1）選擇學校時還是要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況。同時對該校的招聘**也給予關注，了解企業在該校的面臨的校招競爭情況。
（2）針對不同的招聘物件製作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種專科院校用，一種本科院校用）。
（3）需參加現場招聘的企業應該在到每所學校前5-7天自行聯絡一次學校的就業負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天裡再幫助集中大力宣傳了自己企業，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業協議是否已經發放。
（4）宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業實習培訓階段的**和說明，以提高學生的加入興趣和對企業的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
基於校園招聘的特點，校園招聘對招聘工作提出了這些要求：簡便易行，迅速形成考評結果：即能夠考察應聘者的能力水平，又能夠了解應聘者未來的職業傾向。
能夠滿足異地考評，可滿足實施大規模的人員考評的需求。
為了滿足校園招聘對招聘工作的需求，許多企業開始在招聘中大規模使用人才測評工具來對人才進行初步篩選，人才測評工具具有實施簡便、快速、客觀、全面的特點，尤其是目前所流行的遠端人才測評工具可以實現異地考評，更為簡化企業招聘工作提供了便利。因此，基於網際網路或區域網的人才測評工具越來越成為企業招聘不可或缺的工具。
現在的好公司都是作校園專場招聘會,在人才市場能找到好工作嗎?
7樓：匿名使用者
可以找到的，招聘會或者網上求職網都可以
8樓：紫瓊謠
能啊，好的公司除了在學校招聘還要去人才市場呢，我找的那家公司當時是去我學校招的，後來我去招聘會的時候又看見那家公司了
學校的 專場招聘會需要帶簡歷嗎，校園專場招聘會是當場面試還是去投個簡歷就回來？
最好帶吧，一是對招聘人員的尊重，二是就算別人都不帶，你帶了會對你格外印象深刻祝好運 最好是帶上，省得現場填啊 現場填太麻煩人又多 校園專場招聘會是當場面試還是去投個簡歷就回來？面試，做好萬全之策，以備到時用到。面試需要帶什麼？我是在學校的招聘會投了簡歷 一張的 然後要我去面試 首先，根據你所投簡歷公...
參加校園招聘會要注意什麼,參加校園招聘要注意什麼？
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好準備，就有最大的可能在畢業前找到工作。一 進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集資訊，了解實情，掌握參會用人單位...
參加招聘會注意事項有哪些,參加招聘會要注意什麼
1不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方,一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前,忙著留下一堆求職材料,然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是乙個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。2應該先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己,適時地...