1樓：翰林學庫
1不要把招聘會當成是免費投遞簡歷的地方,一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前,忙著留下一堆求職材料,然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是乙個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場。
2應該先到招聘單位的展台前,看看招聘介紹材料,與招聘人員誠懇地交談,問一些得體的問題,簡單地介紹一下自己,適時地留下你的簡歷。
3由於招聘會具有面試的功能,招聘單位一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員,當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此,你應該盡量博得他們的好感,這相當於一次準面試,投簡歷的目的就是為了獲得面試機會。
4參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料,避免尷尬。
5不要一次提交大量的求職材料,比如成績單、身份證等影印件。用人單位在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料,如果提交大量材料,無法突出重點,無法引起注意。
6對外企或涉外部門應該提供製作精良的中英文簡歷,方便現場招聘者了解了你的特點。如果是純中資機構的招聘單位,你甚至不必遞上英文簡歷,更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。
7不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密,否則顯得很不獨立。有經驗的招聘人員在招聘會現場交談之後,會"目送"那些他感興趣的人,以進一步觀察這些應聘者在"演出"之後的真實面貌。不論在台上還是台下,如果細節上不注意,就不可能有預想甚至是意外的理想效果。
8招聘會上簡歷滿天飛,用人單位的招聘人員可能儲存起來比較困難,如果能隨同簡歷遞交一張個人名片,效果也許會不一樣。
9不要在某一展台前過久停留和攀談,這樣會失去考察整個招聘會到會單位整體情況的機會和時間。最好是在進場後先把整個會場瀏覽一遍,大致知道自己要與什麼樣的單位接洽,然後做個簡單的計畫,將在有關展台的所用時間作適當的分配,並使自己的狀態保持於最佳,再去進行分別接洽。這樣有利於有限時間的充分而合理的運用,並使自己的心態維持在良好的水平上。
10在參加招聘會時,你要從眾多的招聘單位中慎重地選擇適合自己發展的去處。如果你善於觀察,就會從展台設定、招聘者著裝及其夥伴間談話內容、接待姿勢與態度、展板和宣傳品製作、招聘職位精確程度、用餐方式、撤離時間等方面都可以看出該單位對用人的基本思路。
11在沒有與對方接觸之前,你可以通過對其通過形象展示所流露的資訊進行判斷,從而決定取捨,省略不必要或無意義的接觸。像那些布展敷衍,資料散亂,翹著二郎腿,不正眼面對應聘者,很早就撤離,或旁若無人地聊家長裡短的單位,或像保險公司和有些人才中介機構那樣追逐強拉應聘者,很難想像這種單位能尊重你的人格和勞動。
12會前要明確自身條件,對自己有個正確的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好簡歷,在簡歷中清晰表述個人情況及求職意向,並註明自己的****,使用人單位能及時與你取得聯絡。
13參會時最好不要帶上過多的證書原件,只需帶上覆印件,因為應聘的人非常多,用人單位沒有時間當時驗證,而主要是初次面試和看其簡歷。在招聘會中人多手雜,如果保管不當丟失證件,將造成很大的損失。
14充分利用招聘會的會刊。在招聘會入口處領取免費的會刊,上面刊登了參會所有單位及用人情況和條件。應聘者應仔細地檢視會刊,把自己感興趣的用人單位劃下來,然後直接去其所在場館,這樣能夠節省大量時間和體力,提高應聘的效率。
15參會時要充滿自信,敢於表達出自己的條件和願望。敢於爭取,不怕失敗,表示出你能很快地適應工作,並創造出業績來的信心。
16爭取良好的第一印象。由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試,所以無論從態度、著裝還是言談舉止,都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝,一來正裝更能表現出良好的專業氣質,二來如果許多人不著正裝,則"西裝革履"者更容易引人注目。
說話時不卑不亢,表現出對招聘代表的尊重。簡單明瞭地把自身情況介紹一下並表示對那項工作的興趣,非常希望能夠加入。切記不要著重提到薪金。
17會後二三天內及時與感興趣的用人單位進行聯絡,不能被動等待。如果你感覺雙方都很滿意,你當時應及時記下這家單位的****及負責人**,因為用人單位會收到很多簡歷,可能將你忽略,如果你及時用**聯絡詢問什麼時間再次面試,一方面表示你對用人單位的尊重,二是表達出你迫切加入的願望,給用人單位又一次深刻的認識。
參加招聘會要注意什麼
2樓：安小姐的夏天
參加招聘會需要注意的地方
：1、提前設計好路線，確定跑哪些招聘會
每個城市每個週末都會有幾個招聘會，這時你就要設計好參加招聘會的路線，這樣可以多參加幾場招聘會，受錄取的機會也就大。
2、帶齊相應的證件和證件影印件
參加招聘會最忌諱的就是資料不全，或是提供的簡歷份數不夠，所以這些資料一定要準備齊全，寧多勿少。
3、除了自己應聘資料外還要附帶自己的名片
很多公司收簡歷的時候都會放在旁邊堆在一起，這樣自己應聘的機率就很低了，所以準備一張自己的名片給僱傭者，這樣可以大大提高成功機率。
4、隨身攜帶記錄小本子
在參加應聘的面談後可以將應聘公司的**，郵箱記錄下來，方便自己與應聘公司聯絡，也能比較快的知道自己是否被錄取。
5、每一次與招聘人員交流都當成一次面試
招聘會的場地都是相當吵雜的，所以在招聘會上，無論你是諮詢還是應聘都要以認真的態度進行，自己的言行舉止都要非常注意。
如果現場錄取簽約要慎重
在招聘會上如果得到了錄取，這時不要急著簽約，要看清合約上的內容，不要怕浪費招聘人員的時間，畢竟找工作要對自己負責，一切妥當了在簽約。
3樓：匿名使用者
(一)參加招聘會要得到以下注意事項： 1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。 3.
學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。 4.學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。
(二)招聘會上投遞簡歷時： 1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，迴避是明知之舉。
2.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。
當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。 3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。
但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證影印件、英文簡歷等。 4.由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。
有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。 5.招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能儲存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和儲存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是乙個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有「變」是不變的。
面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速賓士的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
4樓：資花薩佳悅
注意形象``
語言``
5樓：甲蝶漆雪
主要是準備要充分，著裝還是正式一點，多帶幾份簡歷，紙質、電子的都帶上，
帶幾張1寸**，紙、筆備用
另外就是針對自己有意向的崗位並結合自己的專業知識提前準備一些可能需要回答的問題
還有就是精神面貌要好，乙個人的外在形象和精氣神是非常重要的，不管是在應聘還是在工作中都是如此
招聘會現場先不要急著投遞簡歷，現在旁邊觀察某職位的招聘數量、崗位要求以及其他應聘者的表現，結合自身實際選擇是否投遞。有些單位會現場面試，在一大堆應聘者面前不要拘謹，大膽說出自己的想法，即便說錯了也沒關係，一定要自信
一般不要主動詢問工資待遇，說實話，如果現場承諾工資很高的公司要麼是銷售、業務員，要麼就是傳銷或者死累的工作，具體的工資其實你可以從面試官及現場的該公司工作人員穿著、言語、精神面貌等都可以看出來，以及憑你自己的直覺。很多待遇好的工作甚至直截了當的給你說基本工資只有2000多什麼的，但是要求卻很高
6樓：易令衡昊昊
不需要很麻煩
1.有禮貌，注意自己的形象（穿的乾淨就行，不要有**姿勢）2.主動，要表現的自己善於交流
3.主動要****，過後主動打**聯絡
跟著我們公司人資的招聘過，他們比較看重就是：禮儀，交流和積極性ps：當初我進公司的時候，招聘會8：
30開門，我8：38就出來了，只投了乙份簡歷，就中了，也許是比較幸運吧。工作這麼多年，最重要的技能就是交流！
7樓：鄂古史悅愛
1、作為面試人很注重來面試人的個人形象，你一定要好好準備，樸素些為好!有的孩子來面試時穿的很邋遢，有的還染著頭髮打著耳釘，給人第一印象就不好，管你是清華還是北大，直接pass!我們要的是員工，不是痞子!
2、一定要準備好自己的簡歷，不要有錯別字或病句之類的問題，要是我發現就直接pass，因為你連最起碼的辦公能力都沒有!
3、你想去**工作，你一定要看看那個企業的簡介並學習一下專業知識，面試時一般會問到。中國的體制你在本科、研究生階段學不到什麼工作中實用的東西只能學點專業理論皮毛，面試官是很清楚的，但當他發現你很認真準備了，一般人都會很欣賞，畢竟機會是給有準備的人嗎!還有你要注意，如果面試官問到你不會的東西，你一定要實事求是，要是瞎說或班門弄斧給人第一感覺就是你不穩重，不實在!
以上三點是我個人總結的，應該比較實際了，也夠用了!
8樓：阮初柳靖盈
找了兩天工作就希望人家給你回應是不可能的
一般招聘都是有時限的
到了簡歷投遞截止期之後企業才會開始篩選簡歷然後擇日進行下一步的面試等環節
所以不要著急
多投簡歷慢慢等
沒有人能夠一天就找到好工作
大型招聘會一般都可以去
一般人才招聘會都有相關的主題
例如it專場
等等根據招收人才的大體企業所處行業來劃分
再就是有的是以學歷來劃分的
比如大中專專場招聘會
基本招聘職位都是中專以上學歷才會考慮
去招聘會一般人都很多
所以做好這方面的準備
可能會需要很長時間的等待才能有機會面試或者諮詢多帶簡歷
你投的越多收到回信的可能也相應的增加
不要挑三揀四
當有多家企業錄取你的時候你再挑選不遲
祝你好運~
參加校園招聘會要注意什麼,參加校園招聘要注意什麼？
在每年的畢業求職季，許多大學畢業生會頻繁參加招聘洽談會，希望找到理想的工作。相對於社會招聘會來講，校園招聘會儀式是畢業生參加招聘會的最好時機和最佳選擇。參加校園招聘會提前做好準備，就有最大的可能在畢業前找到工作。一 進入招聘現場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集資訊，了解實情，掌握參會用人單位...
女人參加葬禮的注意事項有哪些
一般需要注意服裝穿戴 神情舉止 喪葬隨行和事畢返回等四個方面。一 服裝穿戴。參加葬禮時，不宜穿顏色艷麗的衣服和鞋帽，或運動服 休閒服。男女皆應選擇黑 灰 藍等簡單 深色款式的服裝和鞋帽。女士不宜濃妝豔抹，可選擇佩戴素色首飾。不帶寵物，不帶紅色包 圍巾 手套 口罩，彩色的應以素雅為主。二 神情舉止。葬...
如何看待40多歲的男人參加招聘會？
這件事情因人而異吧，畢竟40多歲的男人去參加招聘會還是很少見的，或許人家是想要從頭開始，也或許是對之前的工作不滿意，想要乙個新的開始，我們不應該去隨意的評論和揣測別人，這都是每個人自己的選擇，我認為應該尊重別人的選擇。感覺沒什麼大不了的，40多歲的男人去參加招聘會，怎麼了？每個人都有自己不同的選擇，...