1樓：匿名使用者
是的。 雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
參加雙選會需要攜帶的工具：如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。 需要注意的是：
在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。
2樓：找
一般來說是這樣的，開始只有本校學生憑學生證加一**刷卡進場，大概在十一點以後外校學生才能進入
校園專場招聘會和雙選會有什麼區別?
3樓：鬱悶的太陽
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或**舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業**。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園專場招聘會，更多時候是乙個用人單位通過一整套流程，到校園進行宣講招聘。而雙選會是多家企業共同應主辦方的邀請參加。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方籤的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場籤。而校園招聘會是不需要籤三方協議的。
簡述就業資訊收集的內容和方法。
4樓：羅慶
(一) 蒐集相關就業資訊
擇業決策的過程包括資訊蒐集、處理和轉換，在擇業過程中，不論是職業目標的確定、求職計畫的設計還是決策方案的選擇，就業資訊的蒐集和處理都是基礎。
1. 用人單位的資訊。
2. 職業情況
3. 相近及相關行業現狀和發展趨勢
(二) 就業資訊蒐集的渠道
現在獲得就業資訊的途徑很多，尤其是網路上的資源十分豐富，但是每個人的時間和精力有限，不可能關注到所有的就業資訊，獲得就業資訊應把握兩個原則，一是便捷，二是權威。主要途徑有：
1、 學校畢業生就業主管部門
學校畢業生就業主管部門的就業資訊精確、可靠、多樣、具體。主要**於各用人單位、各地方人事部門發來的就業資訊；各類供需見面會的就業資訊等等
2、 各種型別的雙選會
每年人才服務中心或就業指導中心都會舉辦規模不等的畢業生供需見面會，可能是分行業、分地區舉辦，通過雙選會畢業生可以獲取更多就業資訊。
3、 各類**
如網路、報刊、雜誌廣播、電視等。
4、 實習、社會實踐、社交等活動
5、 親朋好友
5樓：匿名使用者
1、招聘資訊的收集
目前，大學畢業生獲取就業資訊的主要渠道有：
(1)學校畢業生就業工作部門
6樓：騰明恰
1.收集一些公司的介紹簡單看看，對比後選擇你想要面試的公司。
2.針對你要去的公司，應該收集有關該公司的發展歷史、企業文化、該公司主要的重點以及該公司感興趣的一些方面。
3.收集一些該公司的成功的案例，可以做簡單的自己的看法。
4收集該公司的一些失敗的案例提出自己的觀點可以怎麼做。
5分別收集他們的不足和強勢。
……這些僅為個人觀點，僅供參考。
7樓：曉曉蒼
校友或者同學哈，我覺得你應該把分給這位同學哈「羅慶charles」
因為他回答的基本上都是老師講課的內容。
什麼叫高校畢業生 什麼是全日制高校畢業生？
這個同學好像比較年輕吧？高校畢業生一般是指大專和本科畢業生，高中只能算中等教育。高校就是高等級教育學院，不僅僅是有名的大學 還包括高階職業技術學校 大專院校等。國內不包括高中，高中屬於中等教育。就是所有接受過高等教育，並得到所在教育機構頒發的結業證書的人的統稱。什麼是全日制高校畢業生？全日制普通高校...
高校畢業生檔案問題，畢業生檔案問題
並不是所有高校都這樣，但是北京的高校確實是這樣，北京地區對戶檔監管比較嚴格，同時也比較負責。其實不是所有都打回原籍的，肯能是你沒有在學校規定的時間之間辦理好落戶問題，我是2011年7月畢業的，現在所在的單位也不解決戶口，所以我把戶口和檔案放在了天津，離自己近一些以後辦事也方便。打回原籍也沒什麼不好的...
高校畢業生應該怎樣面對「虛假簽約」？
高校畢業生面對虛假簽約，應該直面了當地拒絕，不能因為自己的軟弱和對方的強勢而進行退讓，如果無法解決，可以採取法律程式。可以先與公司協商，協商不通，可直接訴至法院，尋求法律幫助，依法維護自己的合理權益，希望變異畢業生在簽訂合約的時候可以擦亮眼睛，謹防被騙。開通畢業生本人核驗渠道，讓學生自己能夠查詢相應...