1樓：上海方燕律師
第二百三十二條 當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人。
第二百三十六條 租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。
2樓：玉兔愛狼
236，是簽訂了乙份有固定期限的租賃合同後，合同到期了，承租人繼續租賃，出租人沒有異議，那麼，原來的合同依然有效，但是期限不固定，出租人承租人都可以隨時解除合同。
232，一開始簽訂的合同，租期不定，或無法確定，那麼法律賦予雙方當事人的隨時解除合同的權利。
合同法第48條與第49條怎麼理解 好像有點衝突
我的理解是，這兩條是針對不同的法律關係而言的。合同法第48條指的是針對無權 人與被 人之間而言的，這種無權 關係在被 人與無權 人之間並不發生效力，也就是說這個時候，對於被 人與物權 人之間的關係是效力待定的民事法律關係，被 人享有追認權。而49條是針對善意第三人而言的，如果第三人是善意的 有理由相...
合同法司法解釋二第20條內容
第二十條 債務人的給付不足以清償其對同一債權人所負的數筆相同種類的全部債務，應當優先抵充已到期的債務 幾項債務均到期的，優先抵充對債權人缺乏擔保或者擔保數額最少的債務 擔保數額相同的，優先抵充債務負擔較重的債務 負擔相同的，按照債務到期的先後順序抵充 到期時間相同的，按比例抵充。但是，債權人與債務人...
勞動合同法第38條是什麼內容
勞動合同法第三十八條是關於勞動者有權解除勞動合同的規定。第三十八專條 用人單位有下列屬情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 ...