1樓：環玉枝郜緞
僅供參考：
1.競爭是心與心的交融。它可以沖淡員工之間的分歧，增加員工之間的相互理解，消除員工內部的**因素，加強員工之間的團結，增強員工群體的凝聚力。
2.競爭是自我價值的實現。它可以促使員工更加關心企業的工作，更加積極地完成企業交給自己的任務，並主動幫助其他員工完成任務，同時還會積極地為群體的發展和建設想辦法、花力氣。
3.競爭是團結的催化劑。它可以促使員工之間的意見交流增多，使他們更容易形成思想觀點和態度、情緒的統一。
4.競爭是創新的動力。它可以使企業中的弱點暴露出來，引起企業的重視，從而使企業進行改革，追求創新，嚴格紀律，提高素質，發揚長處，克服短處，使企業提公升到乙個更高的水平上。
5.競爭是糾錯的主力。它可以改變企業的一些錯誤觀念，使人們在與其他人競爭的過程中清醒地認識到自己的錯誤觀念，並能夠使企業主動地加強與其他企業的合作，從而在客觀上促成了企業間的聯合。
企業戰略管理對企業競爭有何影響？論述題
1.企業戰略管理有助於企業正確評價外部環境的危機與機遇。外部環境分析對企業非常重要，其重點是識別和評價超出某一企業控制能力的外部發展趨勢和事件，從而揭示了企業所面臨的主要機會和威脅，企業能夠對這些因素做出進攻性或防禦性的反應。企業只有正確識別和評價外部機會與威脅才能制定明確的任務，設計實現長期戰略目...
企業培訓對員工有什麼好處，企業培訓對公司員工有什麼好處
對員工的好處有五點 1 提高員工的工作技能，滿足其對知識渴求。版2 增加員工對權企業的忠誠度。3 增強員工就業能力。4 增強職業穩定性。5 提公升自我價值。不單單只有對員工的好，其實這也是對企業本身的提公升，只有員工好了，企業才會更好，因為企業就是由員工組成的。對企業好處有五點 1 培訓能增強員工對...
如何讓員工對自己在企業的未來有信心
當然，他們也有著他們父輩不曾經歷的壓力，包括工作上的 情感上 生活上的。正是這樣現狀，新生代們在職場上的表現時而會情緒激昂，創新不斷 一旦他們的希望沒有實現，又會落入情緒的低谷。可以說，新生代們在職場上的 換手率 是最高的。他們一直在追求著他們的夢想，並努力將這些夢想變成現實。對於新生代的職場現象，...