1樓：網友
這個領導的個人感覺有關，有些領導喜歡主動報告的人，加班，主動報告後，他知道了敏謹你在加班，然後會記你一功！若是你默默的加班，他也不知道，而你覺得他會知道，那麼就有舉橋資訊差！你覺得他知道，其實他不知道，所以，橋答基就讓你的加班等於了零！
總之一句話，主動報告沒錯，但也要把握乙個度，不要讓領導覺得你平時能力不行，總需要加班來解決問題！
祝您工作順利！
2樓：wcg選擇
因為巖皮賣領導安排的工粗逗作是在上班時間就能完成的。而你總是加班，說明你做事效率低，握渣上班時間不能完成，不得不加班。這樣等於幹同樣的事，你比別人的成本更多。
3樓：風風離離
領導為什麼不喜歡跡正鉛下屬自清羨覺自願的加班？
首先，上班時間能做多少事情，領導心裡是有數的，如果姿好正常上班時間你做不完，那麼你感覺是什麼問題呢。
為什麼我的領導老喜歡讓我加班？
4樓：生活導師言一
辭職是乙個個人的決定，有很多因素會影響個人的決策，例如工作壓力、薪酬待遇、個人發展前景等等。然而，在考慮辭職時，我們需要根據不同的情況進行權衡和分析。
對於國企、央企等單位來說，一般來說它們具有以下幾個優點：
1. 穩定性高：這些企業有完善的制度和管理體系，通常有很好的福利待遇和長期穩定的職業發展機會。
2. 發展前景好：這些企業通常在國家重點領域中擁有核心地位，能夠提供豐富的學習和發展機會。
3. 社會責任感強：這些企業經營理念中包含了對社會責任的承擔，能夠為社會發展做出積悄並兄極貢獻。
因此，在這些企業工作可以帶來穩定的薪酬以及良好的職業發展機會，同時也能夠為國家和社會做出貢獻。當然，也可能存在一些問題，比如部分決策缺乏靈活性，職業晉公升需要更長時間等等。
對於個人來說，在考慮辭職時，需要仔細思考自己的職業目標、職業規劃以及個人價值觀，並權衡個人的長遠發展與當前就業狀況。如果您認為當前的工作給您帶來了很大壓力或者無法滿足您的職業發展需求，那麼辭職可能是乙個必要的選擇。但同時也需要謹慎，確保自己有足夠的經濟保障和職業發展計劃，並儘可能地避免職業空窗期。
總之，對於是否辭職這一問題，需要根據個人情況進行權衡和分析，而國企、央企等單位的優勢在於它們能夠提供穩定的薪酬待遇和職業發展機會，但也需要注意其侷限性。
如果您正在考慮辭職，建議您先進行充分的思考和權衡。具體來說，您可以考慮以下幾個方面：
1. 職業發展規劃：您是否已經確定了自己的職業目標和長遠發展規劃？
如果是，您需要仔細考慮當前的工作是否符合您的職業發展需要。如果不是，建議您先確定自己的職業發展方向，再考慮工作是否適合您。
2. 工作壓力和薪酬待遇：您是否面臨著工作壓力較大或者薪酬待遇不夠好的情況？
如果是，您可以和上級溝通解決問題，也可以考慮尋找其他更合適的工作蔽神機會。當然，要注意避免過於草率的行動，確保自己有足夠的經濟保障和職業發展計劃。
3. 個人價值觀和工作環境：您是否覺得當前的工作環境與您的個人價值觀不符？如果是，您可以考慮轉換工作崗位或者尋找其他更符合自己個人價值觀的工作機會。
總之，辭職是乙個個人重大的決策，需要謹慎考慮和權衡。建議您先明確自己的職業發展規劃和目標，並結合啟襲當前的工作狀況進行評估，最終做出符合自己情況的決定。
領導加班要求下屬也加班
5樓：
摘要。您好！領導加班要求下屬也加班、單純的陪同是有問題的！如果是工作是可以的！
您好！領導加班要求下屬也加班、單純的陪同是有問題的！如果是工作是可以的！
領導要求員工籤同意加班書，是有效的嗎？沒有按手印，只簽了名字。
員工不同意加班，要求員工簽字。
您好！加班是國家不允許色、不可以強迫加班。
那籤的加班同意書是有效的嗎？
加班要沒有加班費還強制加班，強制員工籤同意加班輸。
加班要沒有加班費還強制加班，強制員工籤同意加班輸。
沒去還說要罰款。
您好！是沒有效的！這個需要考慮願不願意加班如果不願意、領導強制您、您可以去勞動局舉報仲裁公司。
這個就需要個人平衡、如果公司強制、可以選擇舉報、不過您在的工作繼續工作的話！就很困難了。
好的，謝謝。
不客氣！希望能夠幫助到您。
為什麼領導不喜歡加班？
6樓：流連那抹妖燒
公司不提倡加班，就見仁見智了。有的企業只是不提倡給加班費，明知道做不完還佈置，看似不讓加班，實則不加班根本幹不完。
如果我是你，我可能會詢問下部門負責人和同事，有沒有模鬧其他需要完成的工作，還是說大家都習慣了加班的氛圍。至少你要知道加班是特殊情況還是企業「文化」或者義務勞動在這個公司是不是本來就是常態？
然後不加班的前提在我看來就是兩點：1、領導工作分工是否合理；2、我的工作效率及成果是否有待提公升。
如旦廳罩果領導原本佈置的任務結伏液合專案進度或完成節點本來就不合理，明知道完不成還要強壓工作力度，那我就要看自己的身體情況和承受力了，我會提前跟領導說明，我能在規定時間完成還是需要延期至什麼時候。能接受就做，實在做不完該走就走，不看人臉色。
如果我的效率是高的，工作量也是飽和的，那下班就走也沒什麼好說的。不可能因為領導不走我就故意慢慢做。
總之就是出於情懷或者對工作負責或者對於自我上進的要求加班，那沒問題。但如果是變相苛責員工，這班我不加。
領導為什麼不喜歡加班
7樓：網友
在現代社會中，工作已經成為了人們生活中不可或缺的一部分。而對於很多人來說，工作時間的安排和時間管理是非常重要的問題。
在這個背景下，準時下班的員工是否會得到領導的讚賞和認可，成為了乙個備受關注的話題。本文將**這個話題，並給出相應的分析和結論。
首先，對於激巨集領導來說，乙個準時下班的員工是非常值得讚賞的。因為這個員工能夠正確地管理自己的時間，保證完成工作任務的同時，也能夠保證自己的身心健康。這個員工的工作效率和工作質量也會更高，因為他有更好的工作和生活平衡，能夠更好地保持工作狀態。
領導們明敬冊通常會看重稿昌和欣賞這種自律和時間管理能力。
其次，對於公司來說，準時下班的員工也是非常有價值的。因為這個員工能夠保證工作的高效和質量，同時也能夠減少公司的成本和風險。這個員工不會因為加班而導致身心健康問題，也不會因為過度勞累而影響工作效率和質量。
對於公司來說，保證員工的身心健康和工作效率是非常重要的，這也是公司的長遠發展所需要的。
然而，對於某些領導來說，準時下班的員工可能會被視為「不夠努力」或「不夠忠誠」。這些領導可能會認為，只有加班才能夠證明員工的價值和忠誠度。這種觀點是非常錯誤的，因為加班並不是衡量員工價值的唯一標準。
員工的價值和貢獻應該是通過工作效率和工作質量來體現的。如果乙個員工能夠在規定的工作時間內高效地完成工作任務，那麼他的價值和貢獻是不言而喻的。
最後，對於員工來說，準時下班也是非常重要的。因為員工需要保持身心健康，才能夠更好地完成工作任務。如果乙個員工經常加班，那麼他的身心健康就會受到影響，這也會影響他的工作效率和質量。
因此，員工應該正確地管理自己的時間，保證工作和生活的平衡，這也是員工自我價值實現和職業發展的基礎。
綜上所述，領導對準時下班的員工是有看法的。大多數領導會欣賞和讚賞這種自律和時間管理能力，認為準時下班的員工是非常有價值的。
然而，某些領導可能會持有錯誤的觀點，認為只有加班才能夠證明員工的價值和忠誠度。對於員工來說，準時下班也是非常重要的，因為這關係到他們的身心健康和職業發展。因此，員工應該正確地管理自己的時間，保證工作和生活的平衡。
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