在職場，為什麼好人總是受氣包？

1樓：玖叄玖貳

看你沒刺兒就願意拍你，老闆看你聽話，他就更願意用你因為你乾的多要錢少，當你要高棚錢的時鎮蔽候，老戚旅則板就會想辦法cpu你。

職場裡為什麼會有受氣包？

2樓：匿名使用者

1. 剛入職的新人，還沒摸清楚情爛擾況。

丁丁剛畢業開始工作的時候，用她的話來說，就是幹啥啥不對，做啥啥不順，尤其在面對別人的不耐煩和莫名的誤解，若不是因為還算有一顆強大的心臟，她幾乎都要堅持不下來。

但是她的「忍耐」也算沒有白費，兵荒馬亂地試用期過後，她飢凱旦逐漸摸索出做事情和同事相處的竅門，這才慢慢擺脫了處處受氣的局面。要知道在最開始，連實習生都會因為她是新來的，而擺臉子，可謂是往事不堪回首。

受氣」幾乎是每個職場新人都會經歷的，因為對公司不熟悉，對同事不瞭解，在合作共事的時候，難免會出現被動受氣的局面。

2. 從小自卑的人，習慣性忍讓退縮。

王靜從小就內向又自卑，這樣的性格，在職場上更是給她帶來了數不清的麻煩。

王靜的領導正是利用了這一性格特點，將最難和最容易背鍋的活分給她，如果做不好，還會用言語打壓，王靜可謂是受盡委屈，但性格使然，一味的忍讓，換來的卻是對方變本加厲的「剝削」。

在職場上，不管孫唯是領導還是平級的同事，大多都是「看人下飯」的。如果性格軟弱好欺負，那麼他們在試探一次成功後，便會變本加厲，不斷去挑戰忍耐閾值，習慣性的忍讓退縮，可能是你接下來受氣不斷的麻煩開始。

3. 沒有核心競爭力的人，隨時可能被替換。

君君是公司裡的「便利貼女孩」，沒有什麼存在感，也沒有一技之長。每天做著打雜幫忙的活計，給幾個部門做著行政工作的支援，毫無尊重感可言。

今天要去幫人跑腿寄快遞，明天外出幫人去**送材料，有時候叫她做事情的人多了排不過來，君君還要被同事領導吐槽「拎不清」，做不好時間規劃。往往是事情做了，忙得團團轉，還落不著好，讓人十分憋屈。

其實職場就是名利場，現實得很。你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客氣氣，恨不得將你捧在手心；如果你是小透明，處在隨時可能被替換掉的崗位上，受到的待遇也就可想而知。

職場受氣包是不是一種好的選擇？

3樓：生活達人阿牛

職場上，成為受氣包並不是一種好的選擇，因為這可能會導致許多問題，例如：

1. 影響自尊心：長期被欺負和受氣可能會影響個人的自尊心和自信心，對個人的職業生涯和個人生活造成負面影響。

2. 影響工作效率：被欺負和受氣可能會坦亮影響個人的工作效率和工作表現，從而影響職業發展。

3. 關係破裂：被欺負和受氣可能會導致與同事和上司之間的關係破裂，使得讓行寬工作環境更加惡劣。

4. 健康問題：長期被欺負和受氣可能會對身體和心理健康造成負面影響，例如焦慮、抑鬱、失眠等。

因此，如果您發現自己成為了職場中的受氣包，建議採取積極的措施來改變這種局面，例如尋求幫助、與同事和上司進行積極的溝通、提高自己的能力和自信心等。同時，也要學會維護自己的權益，避免成為他人的出氣筒帶滑。

為什麼職場上受氣？

4樓：交光浪公尺步

在職場上受氣可能有多種原因，以下是兩點常見的原因：

1. 權力關係和職位高低：職場中，上下級之間的權力關係和職位高低常常導致一些人受氣。

上級可能在處理問題時會採取強勢或專斷的態度，而下級可能因為職位較低，不敢或難以反駁。這種權力失衡可能導致下級被迫接受不合理的要求或處境，從而受到氣。

2. 組織文化和人際關係：組織文化和人際關係也會影響職場上是否受氣。

在一些組織中，競爭激烈讓帆、文化不健康或管理風格較為嚴厲，可能導致員工之間存在競爭和衝突桐滑輪，從而造成受氣現象。同時，人際關係的問題局信，例如同事之間的誤解、辦公室政治等，也可能導致某些人受到排擠或冷遇。

5樓：帳號已登出

如果你感覺到在職場上受氣，可能是下面兩種情況。

1. 職位差距：

在某些組織中，存在較為嚴格的權力結構，上下級之間的職位差橡耐距可能會導致下屬感覺受氣。上級可能會以權力為藉口對下屬進行命令式的指導，而不給予足夠的解釋或理解。這種權力不平衡的情況下，下屬可能會感到無奈和被動，因為他們難以質疑或反駁上級的決定。

2. 不公平待遇和棗旁歧視：

有時候，職場中存在不公平待遇和歧視現象，導致某些員工感到受氣。這可能涉及到性別、種族、年齡、性取向等方面的歧視。當員工感覺自己受到不公正對待時，他們可能會因為害怕報復或者無法找到合適的途徑來維護自己的權益而選擇忍受受凳如橡氣的狀況。