1樓：大超說教育
主要還是因為他們沒有得到領導的賞識，領導沒有發現他們的才能。
2樓：邂逅浪漫
因為這類人很聰明，有時候聰明也會被聰明誤的，因為有時候太過精明瞭，不想自己吃虧在工作中得失太過計較的，這樣也會導致自己錯失一些機會和機遇的。
3樓：天才人物我無敵
我覺得還是因為這些人的情商比較低，不懂得人情世故，所以即便是特別努力也不會有太大的成就。
在職場上一直很努力的工作，為何到頭來還是一事無成？
4樓：知識經濟時代
第一，這些人不會和領導搞好關係，沒有溝通交往能力；第二，沒有時間去考慮其他的事情，只想著工作；第三，不會彙報工作，沒有把自己的優點說出來。
5樓：巨蟹阿斯頓
是因為你在工作的時候做的點不是很對，而且也沒有往很好的方向發展，所以到頭來還會一事無成。
6樓：夢裡孟
一直都很努力的工作，可是到頭來卻一事無成，可能的原因有沒有產生自己的價值，沒有自己的職業規劃，不懂得提公升自己的能力，沒有做到讓別人無法替代自己。
7樓：王志剛剛剛
因為努力的方向不正確，雖然每天很累，但是沒有向前發展，反而在原地停留，所以最後一事無成。
在職場打拼想要取得成就，有三種人不能做，你知道嗎？
8樓：q仔說說車
職場是乙個並者襪考驗人的綜合素質的地方，如果你想在職場裡面奮鬥一段職業生涯，你需要知道所有的絕激事情，但大多數員工可能都有這個能力。但在生活的路上，卻沒有很多脾氣，尤其是有些人，甚至在很多時候得罪了別人都不知道。所以在職場一定要學會循規蹈矩，這樣才能得到領導的青睞，同事的尊重。
雖然職場需要展示自己，但我們也要展示的時候的表現，而不是進槍。我記得我曾經有乙個同事，他的工作能力也很強，而且性格比較外向，喜歡幫助別人，但是他最大的缺點就是表現慾望太強，喜歡隨意打斷別人。特別是在會議上，他總是先向領導提問。
他這種破壞他人的做法確實存在很大的問題。他經常讓同事和領導丟面子。所以，雖然他能力很強，但每次調整位置時，他都是不轉的。
其實這也是正常的，有能力就是有能力，但是你讓所有人都討厭你，即使你再強大，那麼你也說服不了大眾。職場需要實幹家，領導者需要能解決自己問題的人。
<>所以在工作場所，我們要腳踏實地去做，不要越俎代庖。能說會道可能是你在職嫌旅場的優勢，但如果你只會說話，你就會變得勢利，在職場沒人會喜歡你。那些能在問題出現之前發現問題並解決問題的人在工作中是很有幫助的，人們喜歡和他們成為朋友。
但有些人經常這樣做，例如，當出現問題時，他們會責怪別人，認為只要遵循自己的想法，就不會有錯誤。事實上，這是典型的後知後覺。在職場中，這種人是被很多人討厭的，而且他們喜歡自作主張，從不把自己和別人放在平等的位置上，總覺得自己比別人強。
9樓：網友
一是貪得無厭的人，二是沒有主見的人，三是不能忘恩負義的人。
10樓：無言
如果你想要有所成就，那麼，兩面三刀的人，落井下石的人，非常懶惰的人是不可以做的。
11樓：生活小da人
總是喜歡佔他人便宜的人，總是喜歡兩面三刀的人，總是喜歡背後打小報告的人。
為什麼職場上很多人越幹越沒有成就感？
12樓：奧陶紀科技
職場是個很神奇的地方，我們在職場上都希望是付出與回報成正比，但是呢，現實往往是事與願違的，我們總能在職場上看到一種顯現：乾的越多，「死」得越快！
那為什麼會出現這種現象呢？本期我們就來揭秘一下，導致這種怪相的三個深層原因！
職場越來越不喜歡「老黃牛」了。
曾經，我們總把低頭猜並苦幹、任勞任怨的人稱之為老黃牛，來咱們這種奉獻的精神，可在當下的職場上，老黃牛似乎越來越不受到歡迎了。
其實並不是職場不喜歡老黃牛了，而是很多人看起來像是老黃牛，其實真的不是，只是空有一副老黃牛的外衣而已，他們的職場表現就六個字：乾的多錯的多！
這一類人，經常是看起來在勤勤懇懇、辛辛苦苦的幹前型事情，但是乾的越多錯的越多。
因為他們永遠都是低頭瞎幹活，從來沒有想過為什麼要這麼幹、乾的到底對不對、乾的這個到底是不是團隊需要的、上級需要的、公司需要的！
這類職場人，只是有著老黃牛的形式，自己做的事情往往已經偏離的公司或者團隊的核心需求，做的都是邊邊角角的事情，看起來很忙碌，但實際上卻產出的價值卻並不高，而且自身也沒有真的像老黃牛那樣，擁有過硬的專業能力。
所以，他們乾的越多錯的越多，因為他們所做的這些事情，已經偏離了當下團隊或公司的發展軌道，完全沒有重點，和其他人也難以形成默契，節奏根本不一樣。
所以，不想成為這種「偽老黃牛」，大家在工作中一定要看清形式，明確方向，不要盲目的瞎幹活，要知道什麼才是真正的工作重點！
累死累活，卻幹不過那個會寫ppt的。
在職場上，我們可能看見過這樣一種穗悔跡情況，就是有的人累死累活得不到晉公升，可有的人似乎沒有幹什麼，就是搞了幾個ppt給領導看，結果就公升職加薪了。
職場中，越努力的人越得不到重視，為什麼會這樣？
13樓：逗味聊體育
<>職場中，越努力的人越得不到重視，為什麼會這樣？
1.在職場中，努力是一種值得敬佩的品質，但也會出現一種現象，你越努高耐慧力，越不會被重用。職場上努力的人越多，你被重用的機會就越少。
要麼你沒有遇到乙個真正欣賞你的領導，要麼你所處的環境不是靠努力和真本事提公升的。或者更簡單但實際一點，如果有認知偏差，你的努力只是你想的那樣，離領導要求的標準還有一定的距離，你還有很大的成長空間。所以，越努力的人，越不會被重用。
努力不一定成功，但不努力肯定不會成功。我們都知道這個前提：成功肯定需要努力。
2.很多年輕人認為通過自己的努力，可以引起領導的注意，但是因為不被重視，大家都會發現乙個奇怪的問題。那些整天無所事事的同事是領導提拔的物件。
我相信很多年輕人都無法接受這種現象。職場上努力的年輕人，首先要明白，不是領導有問題，也不是領導不重視用人，而是領導當中不是人人都有。這只是一種觀點，這也是大家不理解領導決策的主要原因。
可能年輕人就有這樣的問題，所以每天只繞過領導很難引起領導的注意？其實，每個人都應該先了解領導用人的標準。
3.年輕人充滿了疑惑。如果他們不站在領導者的角度思考，他們就不會理解領導者僱傭員工的標準。
但是，領導重用下屬的方式並不是戚答大家表面上看到的那樣。這樣做的人只能成為被剝削的人。他們不知道如何讓領導看到自己。
不管他們做多少，領導都不知道。表面上看，積極努力只是戰術上的精進，這不僅可以隱藏執行力，但似乎整天遊手好閒的人不僅知道如何配合領導，還清楚地知道領導的聲音。為什麼越努力的員工越得不到重用？
你要知道這三個原因，非常真實。
以上就是的所有內容，希望對你有幫助。
14樓：史蒂芬斯
因為在職場當中沒臘盯越努力的人局局，越會被老闆認為是理所當然的，而且越努力的枯和人，他們平時也不會說自己努力的結果和過程，所以就會得不到重視。
15樓：灰灰慧闖天涯
因為可能你在努力的過程當中隱消忽視了一些其他的東西，也忽視了交際，看不到衫好你在努力，但是隻要你在繼續堅持下去，你的領導總有一天會看到或攜鉛的。
16樓：可靠且明智丶百花
因為職場中的人都特別嫉妒，現在看不得你好的人特別多，越努力越被別人坑，然後領導還看不見。
17樓：王芳芳麼麼噠
這是因為越努力的人性格比較老實，而且不善言談，不會表達內心的想法，所以不容易得到重視。
職場中越努力的人越得不到重視，這是為什麼？
18樓：禪說財經
職場中越努力的人越得不到重視，主要原因是：
1.一種努力是沒有目的的努力，沒有明確的方向感，並不能夠給公司和同事帶來利益；
2.職場中，如果你努力超越一些人會讓他們感受到壓力，他們會打壓你；
3.努力是一種態度，不管怎樣努力都是一件好事
職場中，我們會遇到各種各樣的問題，這其實是正常的現象，因為職場就是乙個利益集團，不同的人所處的立場不同，得到的利益也不一樣。職場中越努力的人越得不到重視，這可能是你努力的方向有問題，沒有明確的目標感，同時也不能夠給公司和同事帶來利益，這樣的努力是瞎努力，得不到重視很正常；職場中，如果你的努力影響到了別人的利益，可能會被別人故意打壓，從而得不到重視，這也是正常現象，努力是一種態度，不要因為得不到重視而放棄，這就失去了意義。
一、沒有目的的粗滾努力並不能夠給冊凳唯公司和同事帶來利益
職場非常殘酷，如果你不能夠給公司帶來利益，那麼公司也不太可能會重用你，如果你在職場中的努力方向錯了，公司和同事得不到利益，你的這種努力肯定就不會得到重視。
二、職場中你的努力會讓一些人感到壓力他們會打壓你
職場中，如果你的努力讓一些人感受到了壓力，這些人可能會故意打壓你，他們對你的努力視而不見，越努力越得不到重視，這是職場很正常的現象，你要坦然接受。
三、努力是一種態度不要因為得不到重視就放棄努力
努力是非常重要的一種態度，我們努力州培是為了得到更多工作經驗，提高我們的工作能力，不要因為努力得不到重視就放棄，這是非常愚蠢的做法，繼續努力，肯定會讓自己收穫滿滿。
19樓：無能為力大蒜
是因為越努力的人，他們又會把時間花在工作上，而不是花在與領導的交往相處上。
20樓：花花就是我
可能是因為越努力的話，別人就會越壓榨你，越得不到尊重。
在職場中很多人都遇到中年危機，該如何應對中年危機？
面對中年危機最好的方法就是加強自身的實力，讓中年危機對你無可奈何就行了。首先應該要放寬自己的心態，不要想太多，另外也應該多去提公升自己的能力，去向那些優秀的人學習，這樣才不會被淘汰。職場中的 中年危機 應該怎麼避免？其實，我也是個人到中年的職場人士，所以就我自己的經歷來談談自己的體會。人到中年，一般...
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