1樓：聊生活的小廢
引言：在上司、下屬、其他部門三者關係中，上司是最難相處的。隨著九年義務的普及，越來越多的人進行高等教育。
在大學畢業生後，很多畢業生都會進入職場當中。職場中的人際關係一直是非常熱門的話題。雖然工作能力是重要的，但是職場中的人際關係也是非常重要的。
如果擁有良好的人際關係，那麼，這種工作人員就很容易獲得公升遷的虧轎肆機會。在公升職中，公司會考慮職員的人際關係。<>
上司之所以是最難相處的，是因為上司可以起到承上啟下的作用。在工作部門中，上司是帶領工作發展的領導人。如果上司是非常有才能的人，那麼下屬們跟著這樣的上司就可以得到很多方面的好處。
對於上司的上司來說，有乙個很能幹的下屬是一件非常好的事情。如果上銷轎司不能夠起到好的作用，那麼部門工作和人員都會受到很大的影響。<>
身處不同的位置，人們會有不同的思考。如果乙個人當上司，那麼這個人不僅很希望追隨乙個有前途的上司，也希望能夠受到下屬的愛戴。當這兩者條件都滿足的時候，這個上司的業績就會更加突出。
如果乙個人做下屬，那麼這個人帆敗肯定能期望受到上司的器重和培養。如果這個條件被滿足的話，那麼這個人的能力就會得到大大的提公升。一旦工作能力提公升，這個人就會公升職加薪。
對於其他部門，人們要注意區分部門的性質。如果是和自己的部門有合作的部門，那麼，人們要和這些部門打好交道。如果是和自己的部門沒有什麼交際的部門，人們可以選擇交交好或者保持距離。
在這三者關係中，其他的關係都是建立在上司與下屬之間的關係。如果職員的人際關係不好，但是工作能力很強，那麼，這個職員獲得公升遷的可能性不是很大。 如果上司和下屬不能夠建立良好的關係，那麼無論是工作還是人際關係都會很糟糕。
2樓：愛玩滑板喲
我認為最難相處的關係是員工和上司的關係。
之所以這樣說，主要是因為員工和上級本身存在上下級的關係，同時也會存在一定的利益衝突。如果不能合理處置好自己跟領導的關係的話，不管員工本身的工作能力如何，這樣的員工始終不會得到重用，有些員工甚至會受到領導的排擠。對員工來說，員工需要優先處理好自己跟領導的關係，最後也需要處理好自己跟下屬以及其他部門的關係。
最難相處的關係也是上下屬關係。
對於員工來說，如果員工能夠把自己當成領導的乙份子的話，員工首先會站到領導的角度來思考問題，同時也會多去幫助領導。從此以來，員工才能夠真正獲得領導的好處，同時也能夠獲得公升職加薪的機會。因為員工的數量本身非常多，能夠公升職加薪的機會並不多，所以員工需要通嫌唯過跟領導維護關係的方式來提高自己的競爭**。
領導跟下屬的關係也比較難相處。
除了上下屬關係以外，因為領導跟下屬本身屬於團隊管理關係，這個關係其實也非常難相處。如果領導跟下屬走得過近的話，下屬可能會不懼怕領導的威信。如果領導和員工走得過遠的話，員工有可能會認為領導的親和力中禪不夠。
領導的管理本身屬於一門藝術，所以領導需要在管理過程中不斷改進自己的管理技巧。<>
跨部門的關係也比較難相處。
因為跨部門的關係一般會涉及到利益博弈，同時也會涉及賣者塵到爭搶資源。如果想處理好跨部門的關係的話，領導不僅需要團結好自己的內部關係，同時也需要儘可能堅持一定的原則。在面對自己的高層管理甚至老闆的時候，領導也需要儘可能多去為自己的團隊爭取資源。
3樓：王祿
應該是上司。你的上司是你的領導，他們不會對你和藹可親的。有時候對方也很有心機。
4樓：沒結婚呢
我覺得在這三搜判首世數者關係中，其實是與下屬的關係最難相處，因為在經常的工作中，你和下屬的相處時間是最長的，而且你需要給下屬分配任務，還應該合理的協調部門內衝兆同事之間的關係，如果你沒有科學的管理能力的話，是很難使得這個部門的工作效率提公升，也很難做出更多的專案績效。
5樓：撒的謊
和其他清物枝部門的關係最難處，因為每個部門都在做著自己的事情，遇到問題也不會很好的溝通協答敏調，也螞碼不會積極的配合。
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