1樓：職場導師劉盛
溝通冊伍在工作中是非常重要的，良好的溝通可以減少很多不必要的麻煩，也能更好的調節工作壓力，緩解同事之間的關係，所以在工作中要及時和領導以及同事溝通，但是在現實情況中，很多領導每天都特別繁忙，有時候幾天都見不到人影，這時候應該怎麼去找他談自己的滑賣工作呢？<>
一、晚上在他家附近請他吃頓飯<>
不管領導在忙總是要回家的，而且回家時間大部分人都是在晚上，白天都忙於工作，但是晚上還是要回家休息的，這個時候可以在他家附近請他吃一頓晚飯，晚飯不用太豐盛了，畢竟這麼忙的領導應酬比較多，也不差一頓比較豐盛的晚餐，只需要請他吃一頓便飯就可以，最好是找一家生意比較火爆的店，這樣在等飯的時候所用的時間就比較長，可以用等飯這個時間來談一談自己的工作，畢竟他這麼忙，而且你要談論的是工作方面的事情，可以直奔主題，開門見山的進行交流。
吃完飯也可以步行送他到小區門口，這一段路也是很好的時機，要抓住餐前和飯後，這兩個時間段及時和領導交談自己工作方面的事情。
二、寫郵寄或者寫信<>
如果公司同事之間聯絡都是用郵箱的話，可以發郵件給領導，如果領導沒有使用郵箱的習慣，可以寫一封信給他，即使再信姿逗忙的領導，也會有不少的碎片時間，這些碎片時間就是他們看看檔案看一下日程安排以及休息片刻，而如果這個時候看到了你的郵件或者你寫的信，他們一般都會看的，不過開頭一定要選好，並且給這封信或者郵件取乙個吸引人的標題乙個好的開頭加上乙個好的標題，就能吸引領導的眼球，再加上文章很好的邏輯性，領導看完之後就能瞭解你工作方面的事情，如果你寫的文筆很好，說不定還會得到賞識。
2樓：坐看潮起花落去
跟領導談工作時，首先要和領導預約一下困基時間。找乙個合適的時間自己也汪猛謹要準備一些相關的問題，也不要浪知飢費領導的時間。
3樓：勤奮的苦海
朋友你好，上次工作特別忙，根本沒有時間跟普通純兄的員工一起聊天，做笑襲即便你想和上司公升枯聊天，也要看對方是否願意。
4樓：龍騰騰
這種情況想當面交流，我認為是非常運陵困難的，因為他特別忙，時間很難確定，可以通過一種書面交流的方式！
或者通過發郵件的方式把者塵自己想要表旁嫌戚達的意思寫出來！
5樓：劉心安兒
這個時候不要太橡大此過於著急，仿帶一定要找到乙個合適的時機，然後在領導不是特別忙的時候，可以去討論自己的工作梁迅。
6樓：巨集盛
可以在對方休息的時候，也可以在對腔搜方工作不是特別彎差繁忙的時候，或者給對方晚上打一伍鬧歷個**，就可以進行談判。
7樓：管你
題主，你好！根據你這個問題，以下是我的個人意見，我覺得你的上司再忙也會有一些空餘時間呀。
8樓：廣初蘭
那就是抽那些碎片的時間，再忙的人他也總有一天閒暇的時間，你抽閒暇的時間就跟他說就好了。
9樓：鳳偲偲
談自己的工作的話，你就上來就開門見山，讓他們感受到就是你在談論你自己的事，讓他們多注意注意。
如何跟特別忙的上司去交談？
10樓：扒拉拉小魔娛
忙碌的領導，一般沒有時間與下屬廢話，如果下屬不善於總結提煉，就讓領導心生厭煩。所以，與忙碌的領導，有效溝通，就三個秘訣：一是高度精煉，二是見縫插針，三是掌握領導生物鐘。
上司特別忙的時候，不會認真思考你跟她談的內容，或者還可能猶豫她的不滿，而遮蔽掉你的談話內容。我會等待，有空閒的時候，再坐下來詳談。或者給她發個資訊，並告訴她因為怕打擾她才給她發的資訊，把自己要說的內容都發給她，等她有時間的時候再處理。
如果真是十萬火急，就直接找上級說有特別重要的事，上級應允了，再談事情。
口頭彙報，雖然做不到麥肯錫60秒法則這麼極端，但最好也要在5分鐘內，把複雜的事項說明白。用書面的請示彙報，做不到柳傳志的600字法則，也要儘可能精簡高效。國家規定政策檔案不般不超過3000字，公司的請示彙報建議不要超過2000字，最好在1000字之內解決。
有急事怎麼辦？就要盯著領導，他忙他的，你盯你的，利用一切機會，簡短向他彙報，你不能因為他的忙，耽誤了緊急要務。比如，在電梯裡，並肩走在走廊裡，都可以請示彙報工作。
因為特別忙的上司，思維也比較敏捷，一般也不討厭你見縫插針的做法，否則，你能怎麼辦呢？
知道他什麼時間幹什麼，什麼時間處理公務，什麼時間心情好，等等，知己知彼百戰不殆嘛！比如，週一上午都是例會，是他最忙的半天，你就不要打擾他，你可以下午去彙報。週五下午是他準備思考週末去**度假的時候，你就不要去彙報需要他決策的事項，很可能他在週末把這件事忘記了，等等。
11樓：網友
我在職場中會遇到這樣的情況，就是領導正在忙於某事，而你又有必須彙報或者有疑問向領導溝通，可每次談論都要分好幾段，中間不是因來**就是其他的事情打斷。等他忙完了想張嘴時，發現他還沒有從剛才的事情中走出來。對於上級領導特別忙的時候，應該如何去溝通交談：
除非是非常緊急，不要直接打**約領導， 通過簡訊約時間，說清楚要談什麼內容，需要多少時間，提前給領導心裡預期；平日裡在關鍵節點給上級寫郵件彙報工作，因為領導時間很少，所以工作彙報也是有技巧的，這個在國企工作的人都比較擅長，用粗體寫上要點，另起一段來談； 如果是大領導，他還真不一定了解你的事，所以要簡單介紹事情的來龍去脈，在談話中引發領導思考，把你的困難和困惑簡單扼要的提出來，直接（委婉）地表達需要的支援；談話時，先挑重要的說，再根據上級的時間來決定是否詳細； 切忌一次說太多事，要分清主次，他能幫你辦你最重要的一件事就很棒了； 每次去見領導，我都會額外列印乙份材料，放在他的桌子上，這樣即使我和他的談話時間很短，如果他有興趣，還可以擴充套件閱讀；要練習在電梯中碰到領導，三句話說明白事的本領； 被打斷是再正常不過的事，要練就把話頭重新續上的本領，這就需要你的思路非常清晰。你認為非常重要的談話，如果約會一再被拖後，要有不約到不罷休的決心，比如有一次我約老總，但是老總實在太忙一再向後拖，我果斷地回簡訊，多晚都成的，我在公司，您一方便就叫我吧，結果很快就被安排了會見。
12樓：帳號已登出
跟特別忙的上司去交談，你可以去儘可能的幫他分擔手頭工作也可以等他把手裡工作忙完之後，休息之餘去和他閒談，但是說話一定要簡短，但又能表達自己的主題。
13樓：巨蟹阿斯頓
你應該等領導不忙的時候，趕緊去和他交談，要抓住這個空隙，提前把問題都準備好，可以寫在紙上，這樣就能夠清晰流利的交談，就不會耽誤時間。
14樓：德彪說個球
我覺得你應該簡明扼要，把自己的觀點向領導說明就可以了。
15樓：小阿星
我覺得一定要和對方進行溝通，然詢問對方什麼時候有時間，或者是可以通過開**以及打**的方式去交談，選擇線上交談的方式是比較合適的。
16樓：創作者
可以提前和上司約好時間，在和上次談論的時候，應該提前把你準備好的一些重點說出來，讓上司知道你想表達的是什麼意思。
17樓：安妮的心動錄目
在每天晚上的時候可以和對方進行乙個相應的**，也應該經常和對方訴說一些事情，會有乙個特別好的溝通。
能簡單談一下你上司的工作嗎
18樓：
有些人非常喜歡誇大自己的功勞，埋沒其他人的作用。這樣的人在面試中，就往往會表現為對自己上司的工作持一種漠不關心的態度。我們為個問題就是要看看對方是不是乙個這樣的人。
通過應聘者對這個問題的，我們也可以考察一下對方的簡歷是否屬實，因為乙個編造簡歷的人，往往會在類似的細節問題時暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申請的工作有類似之處的話，那麼看看他是如何評價它的。從他的評價可以看出他是否真正喜歡、真正瞭解這項工作。
舉例：我現在的上級身負重擔：一、作為總經理助理，執行總經理決策，協助總經理做好日常的行政人事管理，修訂各項規章制度、做好企業文仔掘化建設、推行績效管理與考核。
二、作為工會主席，組織工會委員的分工與協作，定期召開工會委員會會議，傳達、貫徹上級有關對工會工作的指示，研究、部署、檢查、總結工會的工作，不斷喊和提高工會的工作水平。三、作為管理者代表，協助總經理建立、實施並保持管理體系的執行；向總經理報告管理體系的運**況，並提出改進建議；協助總經理定期召開管理評念滲核審會議；主持內審與外審工作。
工作中如何與上司相處
19樓：
摘要。1、關係。首先與領導相處，最重要的一點就是在工作中的關係，即上下級關係，所以很多事需要講究分寸。
2、尺度。與領導和諧的相處，我們需要做的就是分辨尺度，把握好與領導的關係平衡點，即不要太死板，也不要太過於放肆。
1、關係。首先與領導相處，最重要的一點就做肢是在工作中的關係，即上下級關係，所以很多事需要講究分寸。2、尺度。
與領導和諧的相處，我們需要做的就是分辨尺度，把握好笑螞與領導的關係平衡點，即不要太死板，碰胡埋也不要太過於放肆。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
1、關係。首先與領導相處，最重要的一點就做肢是在工作中的關係，即上下級關係，所以很多事需要講究分寸。2、尺度。
與領導和諧的相處，我們需要做的就是分辨尺度，把握好笑螞與領導的關係平衡點，即不要太死板，碰胡埋也不要太過於放肆。
如何就可以好好的跟孩子講道理？
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現在復的技校一般都得用初製 中正去讀，因為沒bai有初中的你想讀du技校是不好的，zhi不好讀的，因為 dao你不識字，想去讀技校是不可能的，除非你學技術的，公公是不用出證的，像電焊了嗯，挖掘機了嗯，這都不用那個初中的知識和出生證都可以去讀 呼和浩來特新東方烹飪學校 1.教學自裝置現代化，畢業拿大專...