勞動法病假工資發放標準
1樓：惠企百科
勞動者在依法享受病假期間，企業應當按規定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費），具體計算公式如下：病假工資=計算基則畢伏數÷月計薪天數×計算係數×病假天數。
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工數派資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高孫攜溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。病假工資的計算基數不得低於當地規定的最低工資標準。
2樓：法律部落
法律分析】：勞動法病假工資發放標準是病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％；病假工資的基數，勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通搭模過工資集體協商確定；按照日工資乘以病假工資比例乘以病假天數的公式來發放。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，雀棚不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞頃枝則動合同達成協議的。
勞動法病假工資發放標準
3樓：彭宗輝
2022病假工資發放標準如下：
1、連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算；
2、連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算；
3、連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算；
4、連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計算；
5、連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計算。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加老肢工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的者晌，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的首含鋒為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假的流程是什麼。
1、工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案；
2、單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。
病假工資發放標準
4樓：胡文學
一、病假工資發放標準2022
1、病假工資發放標準是，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）鍵型實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年稿仿猜以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、病假中的本人工資該如何確定。
在制度工作日內請病、事假等的日工資，按以下原則計算出月工資基數除以發生當月的計薪日確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假大念期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
勞動法病假工資發放標準
5樓：張梅
員工病假連續休假在六個月以內，病假工資發放標準如下：1、連續工齡不滿2年的，工資按照60%計發；2、連續工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計發；3、連續工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計發；4、連續工齡滿六年不滿八年的，工資按照90%計發；5、連續工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計發。員工病假連續休假在六個月以上，病假工資發放標準如下：
1、連續工齡不滿十年的，工資按照60%計發；2、連續工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計發；3、連續工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因察族患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四橘畝個月的醫療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五圓沒森年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法病假工資發放標準
6樓：肖紅
一、病假工資發放標準是什麼。
1、病假工資發放標準如下：
1）職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；
2）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
2、法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條。
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條。年休假天數世猛根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條。職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受毀頌年休假。
前款規定的折算方法為：當年度在本單位剩餘日曆天數除去365天再乘職工本人全年應當享受的年休假天數。
二、離職員工工資發放規定是什麼。
1、工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支；
2、用人單位纖返鄭應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領；
3、用人單位可委託銀行代發工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
病假的工資是按照就勞動法還是新勞動法
新勞動法還沒開始實行 2008年1月1日 員工患病或者非因工負傷停工 在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位...
工資催遲發放多久可以算觸犯勞動法
推遲發放工資應當有正當理由。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠 應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
關於新勞動法病假以及公司病假規定的疑問
關於新勞動法病假的規定是 勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的 法律依據勞部發 號 第一條為了保障企業職...