1樓：網友
按相關規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫頃擾停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
另外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險條例》
第三十三條 檔咐職工因工作遭受雀蠢旦事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：抖潮翔
工傷保險條例》
第五章 工傷保險待遇。
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構。
急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目拍啟跡錄、工傷保險住院服務標。
準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務。
標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助。
費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食。
宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從。
工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假。
肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基。
金支付。 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停。
工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過旁並12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員。
會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按。
照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療。
待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單襲並位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同。
等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
3樓：網友
按照正常上班給工資嘍。
工傷假怎麼算工資啊？
4樓：凡事始於心動
員工發生工傷事故或緩悄梁者因職業病需要停工就醫的，如何按照《工傷保險條例》第三十三條的規定計算工傷假工資。停工期間，原工資和福利不變，由所在單位按月支付。本條例所稱個人工資，是指工傷事故或運早者擾運職業病發生前12個月內，受傷職工的月平均工資。
如果我的工資高於綜合規劃區員工平均工資的300%，則按綜合規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低於綜合規劃區員工平均工資的60%，則按綜合規劃區員工平均工資的60%計算。
5樓：樂在其中在心
根據《工傷保險條例》第33條的規定，如果員工因工傷或職業病需要暫停工作並接受工傷醫療，則在停工和保留工資期間，原工資和福利將保持不變，並由僱主按月支付。本條例所稱昌笑個人工資，是指受傷職工在因工負傷或患職業病前12個月內的月平均工資。如果我的工資高於總體規劃區員工耐兄含平均工資的塵埋300%，則按總體規劃區的員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資60%計算。
6樓：松樓芳名韌
根據《工傷保險規定》第33條的規定，如果工人因工作場所的事故或職業病而需要停止工作並接受職業傷害**，則在僱謹猜主停止並維持工資期間，初始工資和福利應保持不變。本條例所稱個人工資是指困晌含受傷工人在因工作而遭受事故或職業病之前12個月內的平均月工資。如果我的工資高於總規劃區員工平均工汪笑資的300%，如果我的薪酬低於總規劃區僱員平均工資的60%，則按總規劃區的員工平均工資300%計算，按總規劃區員工平均工資的60%計算。
7樓：尚運
根據《工傷事故保險條例》第33條的規定，如果工人因工傷事故或疾病而暫停工作並接受醫療，在工作中斷和工資維持期間，原工資和福利將保持不變，並由僱主按月支付。本條例所稱個人工資，是指受傷工人在工傷事故或職業病發生前12個月內支付的平均月工資。如果我的工資超過總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區的員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，則必須按總體規劃區的員工平均工資60%計算。
8樓：網友
根據《職業事故保險條例》第33條的規定，如果工人因工作事故或職業病需要暫停工作並接受醫療，則在中斷工作和維持工資期間，原工資和福利應保持不變。本細則所稱個人工資，是指受傷工人在發生工傷事故或職業病前十二個月內支付的平均月工資。如果我的工資超過總規劃區內員工平均工資的300%，則按總規劃區員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總規劃區內員工平均工資的60%，則按總規劃區員工平均工資60%計算。
9樓：龍二是傳奇
根據《工傷保險規定》第33條，如果工人因工傷或職業病而必須暫停工作並接受醫療，在保留就業和維持薪酬期間，原薪酬和福利應保持不變，並由僱主按月支付。本條例所稱個人報酬，是指受影響的勞動者在發生工傷事故或職業病前十二個月的平均月工資。如果我的工資高於總體規劃區內員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區的員工平均工資60%計算。
10樓：風風葉
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，因工傷或者職業病需要停工接受工傷醫療的勞動者，在停工期間扣繳工資，原工資和福利不變，但因工傷需要停工的對於你每月支付的單位。本條例所稱個人工資，是指受傷職工在遭受工傷或者職業病傷害前12個月內的月平均工資。本人年薪超過規劃區職工平均工資300%的，按規劃區職工平均工資的300%計算；本人工資低於規劃區職工平均工資60%的，按規劃區職工平均工資的60%計算。
11樓：俏麗且巍峨的小愛侶
如僱員因工傷事故或職業病而因工受傷，根據《工傷保險條例》第33條獲得醫療照顧，在留職期間，工資津貼維持不變，由僱主按月支付。本條例所指的工資，是指僱員因工傷或職業病而受傷，在該病發生前12個月的工資。本人領取融合區職工平均工資的300%以上，各領取融合區職工平均工資的300%；我的工資低於融合區工人平均工資的60%，各佔融合區工人平均工資的60%。
12樓：網友
根據《工傷保險條例》第33條，如果工人因工傷事故或職業病需要停止工作並接受工傷醫療，則工人必須在停止工作和保留工資期間保持不變，並由僱主按月支付。本條例所稱個人工資，是指受傷工人在因工作發生事故或職業病之前12個月內的平均月工資。如果我的工資高於總體規劃區內員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資300%計算；如果我的工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資60%計算。
13樓：網友
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工發生事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資待遇不變。停牌期間不變單位按月支付。本條例所稱個人工資，是指工傷、職業病發生前12個月前12個月的平均月支付工資。
本人工資高於統籌區員工平均工資300%的，按統籌區員工平均工資300%計算；如果本人工資低於統籌區員工平均工資的60%，則按統籌區員工平均工資的60%計算。
14樓：金新剛
您好，如果您是在上班期間受傷，那您可以要求單位在1個月內幫您申請工傷認定，如果單位沒去申請，雀轎您可以在1年內申請工傷認定。只要確定是工傷，那您停工留薪期間的工資鋒拍正常發放。如果後續勞動能力鑑定有級別的話，還可以另外主張工傷相關的其他的賠頃基肆償專案。
15樓：菲菲職場
1.員工的工傷休假工資怎麼算？ 員工的工傷休假工資的計算方法搭爛主要是： 1.依據《工傷保險條例》第三十三知蘆漏條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業。
2.工傷假期規定 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職譁培工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
16樓：品品世界頻道
1.員工的工傷休假工肆畝戚資怎麼算？ 員工的工傷休假工資的計算方耐沒法主要是： 1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業。
2.工傷假期規定 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規裂陵定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因。
17樓：善明軒
你好，陌生的朋友。我們雖然不認識對方，但我們都明白生命為何物。這證明我們有了共同點。
所以，我想請你把這篇譁碰判文章看完。你與我，我亂改們都是生命的相徵。可以這麼說，生活中的每一件事物都是有生命的。
生命是什麼？其時生命很簡單，只要你認為有生命的東西，他就是有生命的。
舉個簡單的例子吧，就比如說落葉。有人說，落葉是死物，因為它脫離了大樹。但我想說，落葉是有生命的。
他可能會成為一條小船，載著蟲兒向遠方航行；他可能會成為一件標本，將吵鬥時間封印；當然，他也可能成為大樹的肥料。生命就是這樣，在不停的幫助其他生命。
按勞動法加班工資怎麼算
根據 勞動法 第四十四 條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，加班工資應當按以下方式計算 1 工作日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 150 2 休息日加班 小時加班工資標準 勞動合同規定的月工資標準 月計薪天數21.75 8小時 200 3 法定...
工資催遲發放多久可以算觸犯勞動法
推遲發放工資應當有正當理由。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故拖欠 應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益...
病假的工資是按照就勞動法還是新勞動法
新勞動法還沒開始實行 2008年1月1日 員工患病或者非因工負傷停工 在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位...