1樓：勞動法諮詢師韓飛
關於新勞動法病假的規定是《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：「職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。」
法律依據勞部發[1994]479號 第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第。
二。十。六、二茄配十九條規定，制定本規定。
第三條企業職工因患病或數或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作薯納伍年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
2樓：律正詞嚴
只要在不低於當地最低公司的80%都是合法的。
員工手冊你入職時都會孫彎源簽字，應鬧餘該是明白同意後才會則態簽字的，怎麼現在還有這樣的問題。
勞動法關於病假的規定是怎麼樣的
3樓：於瑞
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假如液工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付；除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動指跡者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十七條 國家建立**事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民**勞動行政部門、有關部門和用人單位渣逗物應當依法對勞動者在勞動過程中發生的**事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
新勞動法對病假的規定是怎樣的
4樓：吳莉
1、企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應與其簽訂勞動合同。
3、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
4、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
5、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
6、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
7、企業富餘職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。
一、病假期間工資如何計算？
病假工資的計算，首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；
2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算：
1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。
4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
3、病假工資計算公式：
1)月病假工資=病假工資的計算基數乘以相應的病假工資的計算係數；
2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘以相應的病假工資的計算係數。
4、不同城市對於病假工資計算基數和計算係數規定不同，具體依據本地政策執行。例如深圳市規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
勞動法關於病假的規定是怎麼樣的
5樓：王戰視
勞動法 對 病假工資 的規定如下： 1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地 最低工資標準 支付，但不能低於最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。
勞動合同 的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 3、勞動法第四十八條中的「 最低工資 」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的 工資 報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、 法規 、規章規定的 社會保險 福利。
中華人民共和國勞動法》 第五十七條國家建立**事故和 職業病 統計報告和處理制度。縣級以上各級人民**勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的**事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。
勞動法關於病假的規定是怎麼樣的
6樓：清湯芥麥面
勞動法並沒有關於病假的規定，相關規定在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即勞動者醫談豎療期三個月的按照六個月內的累計病休時間計算；六個月的按照十二個月內累計病休時間計算等。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於橡侍仔貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救梁汪濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動法關於病假的規定是怎麼樣的？
7樓：陳樂年
法律分析：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的襪高醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付；除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞基和動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十七條 國家建立**事故和職業病統計報告和處理制度。縣級以上各級人民**勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的**事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理告鋒尺。
病假的工資是按照就勞動法還是新勞動法
新勞動法還沒開始實行 2008年1月1日 員工患病或者非因工負傷停工 在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按不低於本人標準工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。就是說，用人單位可以在標準工資的百分之六十至百分之一百之間確定病假工資標準，但無論確定的標準是多少，用人單位...
勞動法中關於婚假產假工傷假病假等假期期間
婚假天數 通常按3天計算。晚婚假天數 各地晚婚假總天數10 30天。各省市大不一樣。一般生活節奏快的大城市，經濟比較發達的地區晚婚假的天數短。但也是有10天的。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。不休獎勵假的，按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。職工在前款規定的婚假 產假 護理假期間，享受...
請問一下，關於勞動法，請病假的條例，有哪些，謝謝，我是啞巴殘疾人
請病假的話，提供病假條就可以了。知道名開病假單。新勞動法中對請病假的規定 首先，中華人民共和國勞動合同法 對於病假醫療期問題並沒有作出具體明確的相關規定 其次，對於這一問題，在勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 的通知 勞部發 1994 479號 中，做了相應的較細緻的規定 1.該...